基于九型人格理论的大学生就业心理培养方法

发布时间：2021-11-28 22:13

　　由于人格特征的差异,毕业生存在的就业心理问题也因此不同。利用九型人格理论,在唐·理查德·里索（Don Richard Riso）和拉斯·赫德森（Russ Hudson）设计的九型人格调查问卷的基础上,对部分问题进行修改,制定具有针对性就业心理培养方案,帮助其能够拥有良好的就业心理素养,提升自身的就业竞争力。 

【文章来源】：安徽电子信息职业技术学院学报. 2019,18(06)

【文章页数】：5 页

【部分图文】：

九型人格中的三元组

本文的调查问卷在唐·理查德·里索(Don Richard Riso)和拉斯·赫德森(Russ Hudson)设计的九型人格问卷基础上,对个别问题进行修改获得。由于其设计的调查问卷题目数量达到144项,包含的调查内容较为全面,其信度、效度及内容一致性方面具有较高水平。[3]参与本次调查的对象是由徐州两所全日制民办本科独立院校近600名2015级毕业生组成。最终收回有效问卷452份,并获得如下数据(如表1、图2所示)。从调查问卷的统计结果可以看出,多数2015级毕业生的人格类型属于第九型、第五型、第四型和第六型,分别占调查总人数的30.97%、25.66%、15.27%和14.16%。

【参考文献】：
期刊论文
[1]品牌个性理论研究评述与心理学新思路[J]. 黄静,许志炜.  武汉大学学报(哲学社会科学版). 2015(02)
[2]基于九型性格理论的高职学生人格特征调查报告——以嘉兴职业技术学院为例[J]. 颜传津,徐黎源.  中小企业管理与科技(下旬刊). 2014(07)

硕士论文
[1]九型人格测试模型构建及系统实现[D]. 韩文凤.南京航空航天大学 2014



本文编号：3525243