组织中的建议寻求行为及其前因与结果

发布时间：2017-05-12 14:16

  本文关键词：组织中的建议寻求行为及其前因与结果，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：组织中的建议寻求行为的重要性在经济领域逐渐显现出来,这是因为,在现如今社会,人才是一个企业核心竞争力,如何提高员工知识技能等,是每个企业都非常重视的问题。要使员工提高自身知识技能一个很重要的因素,就是员工能在遇到困难时,能向他人请教,不断进步。因此建议寻求研究领域受到越来越多的管理学家的重视。但是目前有关建议寻求行为测量的研究比较少,即使有关于这方面的研究,也只是将建议寻求作为一个整体维度进行测量,而没有深入研究建议寻求行为的内在维度。为了对建议寻求行为内在维度进行研究,本文拟编著出适合中国背景下的建议寻求行为问卷,研究不同目标导向对不同建议寻求行为的作用机制及不同建议寻求行为对绩效和创造力的影响。具体而言,本论文主要包含两个研究:研究一首先通过对近年来的文献进行分析和对15个样本的半结构访谈收集员工建议寻求行为事件,了解建议寻求行为的内容和特征,编制半结构化问卷。其次,通过对文献理解,整理访谈资料,进行转录、整理和分析,探讨建议寻求行为的内容结构,编制初步的建议寻求行为项目。最后通过对350名员工建议寻求行为的问卷调查(共收回309份问卷,其中有效问卷为296份),并形成最终建议寻求行为问卷,检验自编建议寻求行为问卷的信度效度。研究二采用问卷调查的方法,检验建议寻求行为其前因、结果变量的关系,以进一步检验建议寻求行为结构的构念效度。数据来自于福建、苏州和新疆地区的企事业单位的下属和其直接领导,问卷采取配对样本的方式进行发放,即一个领导配对一个下属,各发放问卷350份,共收回311份问卷,其中有效问卷为299份。通过线性回归分析和结构方程模型,探索了目标导向对建议寻求行为的作用,并验证了自尊在两者关系中的调节作用。同时还探究了不同的建议寻求对绩效和创造力的影响。最后得出如下的研究结论:(1)中国的组织情境下,员工组织建议寻求行为主要由两个维度构成:自主型建议寻求行为(Autonomous advice-seeking)和依赖型建议寻求行为(Dependentadvice-seeking);(2)学习目标导向可以显著预测员工的自主型建议寻求,绩效目标导向可以显著预测员工的依赖型建议寻求;(3)自尊正向调节了绩效目标导向和员工的依赖型建议寻求行为的关系,自尊水平越高,绩效目标导向越可以显著的预测员工的依赖型建议寻求行为;而自尊对学习目标导向和员工的自主型建议寻求行为的关系的调节作用不显著。(4)自主型建议寻求行为可以显著预测领导对员工的绩效,其关系是正向相关;依赖型建议寻求行为可以显著预测领导对员工的绩效,其关系是负向相关。自主型建议寻求可以正向显著预测员工创造力,而依赖型建议寻求与创造力间的正向关系不显著。
【关键词】：建议寻求行为 目标导向 绩效 创造力
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：B848
【目录】：

• 摘要4-6
• abstract6-11
• 1 引言11-14
• 2 文献综述14-25
• 2.1 建议寻求14-20
• 2.1.1 建议寻求的含义14-15
• 2.1.2 帮助寻求、建议寻求和反馈寻求15-18
• 2.1.3 建议寻求的影响因素18-20
• 2.2 目标导向20-25
• 2.2.1 目标导向的含义20
• 2.2.2 目标导向的维度结构20-23
• 2.2.3 目标导向的衡量23
• 2.2.4 不同目标导向的差异23-25
• 3 问题的提出25-27
• 3.1 已有研究不足25-26
• 3.2 结构安排26-27
• 4 研究一：建议寻求的结构和测量27-35
• 4.1 研究目的27
• 4.2 研究方法27
• 4.3 研究程序27-28
• 4.4 研究对象28-29
• 4.5 研究结果29
• 4.6 建议寻求结构和测量29-33
• 4.6.1 研究被试29-30
• 4.6.2 项目分析和克伦巴赫α系数检验30-31
• 4.6.3 维度的信度分析31-32
• 4.6.4 探索性因素分析32-33
• 4.7 验证性因素分析33-34
• 4.7.1 研究目的33
• 4.7.2 研究方法和工具33-34
• 4.8 小结34-35
• 5 研究二：建议寻求行为的前因与结果35-51
• 5.1 研究目的35
• 5.2 研究假设35-42
• 5.2.1 建议寻求的前因变量研究35-38
• 5.2.2 建议寻求的结果变量研究38-42
• 5.3 研究方法42-44
• 5.3.1 研究被试42
• 5.3.2 控制变量42
• 5.3.3 研究工具42-43
• 5.3.4 研究工具43-44
• 5.4 数据分析结果44-49
• 5.4.1 研究变量的效度检验44-45
• 5.4.2 共同方法偏差检验45-46
• 5.4.3 研究变量的描述性统计分析46
• 5.4.4 目标导向和员工建议寻求行为关系检验46-47
• 5.4.5 目标导向和员工建议寻求行为的调节作用检验47-48
• 5.4.6 调节效应Bootstrap检验48
• 5.4.7 员工建议寻求行为对员工绩效和创造力的影响作用48-49
• 5.6 小结49-51
• 6 总讨论51-59
• 6.1 结果讨论51-55
• 6.1.1 研究一：建议寻求行为的结构和测量51-52
• 6.1.2 研究二：建议寻求的前因变量52-54
• 6.1.3 研究二：建议寻求的结果变量54-55
• 6.2 研究意义55-57
• 6.2.1 本研究的理论进展56-57
• 6.2.2 实践意义57
• 6.3 不足与未来研究展望57-59
• 6.3.1 不足57-58
• 6.3.2 研究展望58-59
• 7 结论59-60
• 参考文献60-71
• 附录I 表 4-6 正式数据转轴后因子负荷与共同度71-72
• 附录II 表 5-4 研究变量描述性统计表72-73
• 附录III 表 5-5 模型检验的层次分析结果73-74
• 附录IV 访谈提纲74-75
• 附录V 下属自评调查问卷75-77
• 附录VI 上级评价调查问卷77-78
• 致谢78-79

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本文编号：360010