公安民警心理能力对工作绩效的影响研究

发布时间：2017-05-12 19:27

  本文关键词：公安民警心理能力对工作绩效的影响研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：当前错综复杂的社会治安形势和日益繁重艰巨的公安保卫任务,对公安民警的心理能力提出了新的更高的要求。前人大量研究了民警心理健康问题。近年研究主要关注了民警心理素质的问题。民警的心理能力水平是民警心理素质高低的综合体现,是考察民警心理素质是否合格的关键标准。民警的心理能力状况,是决定民警执法水平的高低的重要因素,也是影响工作绩效的重要因素,更是影响民警执法能力的主要因素。心理能力的高低直接影响到执法水平的高低,同时也影响工作绩效,因此提高公安民警的执法能力和工作绩效,需要对心理能力进行研究。但目前该研究领域并没有关于心理能力的测量工具,基于此,本研究将探讨心理能力的维度,编制心理能力测评工具,以提高民警的工作绩效而达到强化公安队伍建设的目的。本研究制定了有针对性的关于公安民警的心理能力的问卷,探讨了公安民警心理能力的各个维度与工作绩效之间的关系。研究结果发现:研究一:收集了1301份数据,其中588份进行探索性因素分析,对另外713份进行验证性因素分析。探索性因素分析结果显示量表包含5个维度,和理论构想的一致。分别是自信、坚强、责任、正义、感恩。探索性因素分析解释变异为59.10%,内部一致性信度Cronbachɑ系数为0.915,各维度的Cronbachɑ系数在0.709到0.849之间,显示量表结构良好。验证性因素分析结果显示,量表的CFI=0.915,TLI=0.905,SRMR=0.43,RMSEA=0.52,从各个项目拟合指标来看,该模型的指标大部分在可接受的范围,基本匹配。研究二:公安民警心理能力现状分析。结果显示,公安民警在心理能力量表各个维度和总分上没有性别、年龄的差异。即,性别、年龄对民警的心理能力都没有很大影响。自信这一分维度得分最高,感恩维度得分最低,坚强、责任两个维度相差不大,正义和感恩的分数也相差不大,。说明公安民警的前三个能力比较突出,尤其在自信维度得分较高。研究三:探讨了民警心理能力对工作绩效的影响。研究结果表明,心理能力和工作绩效(任务绩效和关系绩效)都分别呈现显著的正相关,相关系数分别是0.763、0.796。其次,对心理能力的五个维度(自信、坚强、责任、正义和感恩)对工作绩效进行回归分析,结果表明自信对于工作绩效的贡献最大,标准化β为0.501,其次是坚强和责任,标准化回归系数分别为0.284和0.159。
【关键词】：心理能力 工作绩效 编制问卷 信度效度
【学位授予单位】：西南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：B844.3
【目录】：

• 摘要6-8
• ABSTRACT8-11
• 1 引言11-13
• 2 文献综述13-28
• 2.1 关于心理能力的研究13-21
• 2.1.1 心理能力概念的由来13-14
• 2.1.2 心理能力操作性定义14
• 2.1.3 心理能力概念概述14-15
• 2.1.4 心理能力结构和维度15-16
• 2.1.5 心理能力相关研究16-17
• 2.1.6 心理能力、心理素质和情绪智力三者关系17-19
• 2.1.7 国内外代表理论19-20
• 2.1.8 民警心理能力20-21
• 2.1.9 民警心理能力的定义21
• 2.2 关于国内外公安民警心理能力的相关研究21-23
• 2.2.1 民警心理能力相关理论研究21-22
• 2.2.2 民警心理能力和心理健康的相关研究22-23
• 2.3 关于工作绩效的研究23-24
• 2.3.1 工作绩效的概念23
• 2.3.2 工作绩效的结构23-24
• 2.4 关于心理能力对工作绩效相关的研究24-25
• 2.5 文献评述25-26
• 2.5.1 过去研究的总结25-26
• 2.5.2 研究中存在的不足26
• 2.6 问题提出26-27
• 2.7 研究思路27-28
• 3 研究一公安民警心理能力的结构模型与验证28-40
• 3.1 研究目的28
• 3.2 研究方法28
• 3.3 研究对象28
• 3.4 问卷编制过程28-30
• 3.5 数据处理与分析30-39
• 3.5.1 公安民警心理能力结构的探索30-35
• 3.5.2 公安民警心理能力结构的验证35-37
• 3.5.3 公安民警心理能力问卷的信效度检验37-39
• 3.6 讨论39-40
• 4 研究二公安民警心理能力现状分析40-43
• 4.1 研究目的40
• 4.2 研究对象40
• 4.3 研究材料40
• 4.4 研究程序40
• 4.5 研究工具40
• 4.6 结果与分析40-42
• 4.6.1 心理能力的一般特点40-41
• 4.6.2 心理能力的性别差异41-42
• 4.6.3 心理能力年龄对的关系42
• 4.7 讨论42-43
• 5 研究三公安民警心理能力与工作绩效关系研究43-46
• 5.1 研究目的43
• 5.2 研究对象43
• 5.3 研究材料43
• 5.4 研究程序43
• 5.5 研究工具43
• 5.6 结果与分析43-45
• 5.6.1 心理能力与工作绩效的相关分析结果43-44
• 5.6.2 心理能力对工作绩效的影响回归分析结果44-45
• 5.7 讨论45-46
• 6 总讨论46-50
• 6.1 关于公安民警心理能力的结构46-47
• 6.2 关于民警心理能力问卷47
• 6.2.1 问卷的编制47
• 6.2.2 问卷的信效度检验47
• 6.3 公安民警心理能力的现状分析47-48
• 6.4 心理能力与工作绩效的关系48
• 6.5 本研究的创新性48
• 6.6 研究不足与展望48-49
• 6.6.1 研究不足48-49
• 6.6.2 研究展望49
• 6.7 结论49-50
• 参考文献50-52
• 附录52-55
• 致谢55

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