基于马斯洛需求层次理论初探党务工作者的心理问题研究

发布时间：2022-02-17 22:32

　　本文基于马斯洛需求层次理论,基于党务工作者的心理现状,部分党建工作者职业倦怠,加之部分人存在党建工作无专业性的观点,使得部分党建工作者自我认同感较低,职业价值获得感不足。同时,党建工作者还面临着工作任务压力,角色定位压力,人际关系压力,职业发展压力等等。从尊重党务工作的职业发展需求,激发党务工作者的工作积极性等角度,提出党务工作者做到"打铁还需自身硬",扩宽党务工作者的培训渠道,量化党务工作等方式,使其获得职业认同感和幸福感,达到自我实现的需求。 

【文章来源】：国际公关. 2019,(03)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
前言
一、党建工作者的心理现状
二、需求层次激励理论在党建工作中的应用策略
    (一) 尊重党务工作的职业发展需求
    (二) 量化党务工作, 争先创优发挥榜样作用
    (三) 建立人文关怀机制, 完善心理疏导保障体系


【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3630223