神经质人格与创新行为的倒U型曲线关系研究

发布时间：2022-07-12 11:02

　　随着企业间竞争的不断加剧,创新成为企业保持自身活力和竞争力的常用手段之一。企业的创新更多依赖于内部员工的创新行为,而员工创新行为的出现却受到诸多因素的影响。从大五人格出发,探讨了大五人格中存在争议的神经质人格对创新行为的影响。研究表明,神经质人格对创新行为的影响是一个倒U型的曲线关系,而不是以往研究认为的简单的直线关系。更进一步,神经质对于创新行为的影响可以通过心理安全感进行传递,心理安全感和创新行为之间也存在倒U型关系,且此关系受到传统性的负向调节。 

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、引言
二、神经质
三、创新行为
四、神经质与创新行为
五、心理安全感的中介作用
六、传统性的调节作用
七、启示与展望


【参考文献】：
期刊论文
[1]领导者大五人格的研究现状及展望[J]. 王敏,程源.  管理现代化. 2013(04)
[2]组织公平与人格特质对员工创新行为的交互影响研究[J]. 姚艳虹,韩树强.  管理学报. 2013(05)
[3]基于大五人格的企业员工创新行为研究[J]. 于子涵,褚福磊.  技术与创新管理. 2012(04)
[4]工作不安全感、创造力自我效能对员工创造力的影响[J]. 周浩,龙立荣.  心理学报. 2011(08)
[5]研发团队公平感、领导方式对创新的影响研究[J]. 刘衡,李西垚.  科研管理. 2010(S1)
[6]神经质人格对情绪词注意偏向的影响[J]. 戴琴,冯正直.  中国健康心理学杂志. 2008(04)



本文编号：3659003