矿工情绪智力对安全绩效的影响研究

发布时间：2022-08-10 15:39

　　为检验矿工情绪智力对安全绩效的影响,用来自6个煤矿的243份调查量表数据,采用SPSS 24. 0软件对矿工情绪智力量表、组织公民行为量表和安全绩效量表进行了信效度分析。采用Bootstrap法分析了矿工情绪智力对安全绩效的直接作用及组织公民行为的中介作用。结果表明:各测量量表具有较好的信效度,其量表之间存在显著的相关关系;矿工情绪智力可显著正向影响安全绩效;组织公民行为发挥的中介作用显著;且组织公民行为的组织认同、利他行为、人际和睦和敬业守法等维度各自独立对安全绩效发挥了显著的中介作用,而公私分明维度对安全绩效的中介作用不显著。 

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
0 引言
1 理论基础与研究假设
    1.1 矿工情绪智力、安全绩效构成及直接效应假设
    1.2 矿工情绪智力对安全绩效影响的中介效应假设
2 测量变量设计及样本概况
3 结果分析
    3.1 量表信效度分析
    3.2 基于Bootstrap法的假设验证分析
    3.3 结果讨论
4 结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业员工情绪智力对工作绩效的影响研究[J]. 周梦,曹希绅.  科技经济导刊. 2018(10)
[2]领导者情绪智力对领导力效能影响的元分析[J]. 吕鸿江,韩承轩,王道金.  心理科学进展. 2018(02)
[3]项目施工方和管理方安全公民行为对安全绩效影响[J]. 何清华,陈震,李永奎,范道安.  同济大学学报(自然科学版). 2016(02)
[4]工作不安全感对安全绩效的影响——基于某大型电力公司的实证研究[J]. 王松,唐孔顺,梁建.  中国安全生产科学技术. 2016(02)
[5]民航机务系统组织公民行为与员工安全行为关系研究[J]. 孙佳,陈旭,盖文妹,杨志东.  职业与健康. 2016(02)
[6]企业安全绩效研究:内涵、测量及影响因素[J]. 廖中举.  中国安全科学学报. 2015(11)
[7]领导者情绪智力与员工的组织公民行为和任务绩效的关系——以组织气氛为中介变量[J]. 王淑红,郑佩.  技术经济. 2015(03)
[8]基于Multi-agent的矿工情绪稳定性模型构建[J]. 李乃文,郭利霞.  中国安全生产科学技术. 2014(12)
[9]矿工安全诚信与不安全行为影响关系研究[J]. 田水承,李广利,陈盈,王莉,李磊.  中国安全科学学报. 2014(11)
[10]施工企业内社会资本、情绪智力与安全绩效关系研究[J]. 李书全,宋孟孟,周远.  中国安全生产科学技术. 2014(09)

博士论文
[1]煤矿高层管理者安全领导力及对险兆事件影响机制研究[D]. 李广利.西安科技大学 2017

硕士论文
[1]建筑企业安全文化对安全绩效作用机理的实证研究[D]. 袁玥.西南交通大学 2012



本文编号：3673901