子团队的结构与情感对团队创造力的影响

发布时间：2022-10-05 16:12

　　为细化现有团队研究,以子团队为研究视角并结合团队同质情感,挖掘了团队中的子团队平衡性、团队情感与团队创造力关系。通过采用2×2因素被试间设计,对某高校333名学生进行了团队实验研究,得出主要结论认为:团队中子团队的平衡性与团队情感对影响团队创造存在交互作用;子团队平衡且具有积极情感的团队创造力更高。 

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
1 问题提出
2 理论背景与研究假设
3 方法
    3.1 实验设计
    3.2 实验被试与程序
    3.3 实验操纵与测量
        3.3.1 实验操纵
        3.3.2 情感诱发与测量
        3.3.3 团队创造力
4 结果
    4.1 预分析
    4.2 各实验条件下的数据统计
5 讨论
    5.1 理论贡献与展望
    5.2 结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]团队异质性的平衡性对团队创造力的影响[J]. 倪旭东,项小霞,姚春序.  心理学报. 2016(05)
[2]子团队:形成、类型、中间过程及影响[J]. 倪旭东,戴延君,姚春序,张宏.  心理科学进展. 2015(03)
[3]团队背景下的子群体关系研究进展评析[J]. 谢小云,张政晓,王唯梁.  外国经济与管理. 2012(10)



本文编号：3686094