心理学在警务工作中的前沿应用研究

发布时间：2022-11-09 20:19

　　招募合适的警察一直以来都是各地警局所面临的一个不小的挑战,行为表现差的警察可能会造成一系列的严重后果。警察压力管理也是相关机构不容小觑的一个问题,警察工作的高压特点会对其心身健康造成诸多危害,如何有效缓解警察工作压力进而预防或降低警察工作中PTSD的严重性需要得到大家的重视。另外近年来恐怖袭击事件、群体性事件以及各种企图自杀事件频发,为了和平解决此类事件,危机（人质）谈判进一步得到了警察实务部门的重视。可借鉴国外心理学在上述领域中的研究成果,完善和发展本土心理学在警察招募、警察压力管理以及危机（人质）谈判中的应用。 

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【文章目录】：
一、职前测验
    (一) 认知评估
        1. 温德利人事测验 (Wonderlic Personnel Test, WPT) 。
        2. 韦氏成人智力测验 (The Wechsler Adult Intelligence Scale, WAIS) 。
        3. 希普利机构生活量表 (SHIPLEY INSTITUTE OF LIVING SCALE, SILS) 。
    (二) 人格评估
        1. 明尼苏达多项人格测验 (The Minnesota Multiphasic Personality Inventory, MMPI) 。
        2. 加利福尼亚人格量表 (The California Psychological Inventory, CPI) 。
        3. 英沃德人格量表 (Inwald Personality Inventory, IPI) 。
        4. 大五人格量表 (NEO-FFI) 。
        5. 卡特尔16种人格因素问卷 (The Sixteen Personality Factor Questionnaire, 16-PF) 。
        6. 其他工具。
二、警察创伤后应激障碍
    (一) 现状
    (二) 后果
    (三) 风险因素与保护因素
    (四) 应对
        1. 危机事故应急管理 (Critical incident stress management, CISM) 。
        2. 朋辈支持 (Peer support) 。
        3. 员工帮助计划 (Employee assistance programs, EAPs) 。
三、危机 (人质) 谈判 (1)
四、展望


【参考文献】：
期刊论文
[1]中国特色心理学问题的思考[J]. 马皑,宋业臻.  心理科学. 2018(04)



本文编号：3704828