工作家庭平衡问卷在不同性别中的测量等值性

发布时间：2022-12-09 00:19

　　为了进一步验证中文版工作家庭平衡问卷在我国文化背景下的四因子模型,并检验该问卷在不同性别中的测量等值性,选取738名男性职员和824名女性职员进行施测,对有效数据进行验证性因素分析及测量等值性检验。结果显示该问卷在总样本及性别的组间样本中的四因子模型拟合良好,同时在性别的组间样本中的形态等值模型、弱等值模型、强等值模型以及严格等值模型均可被接受。这说明中文版工作家庭平衡问卷四因子结构在不同性别上具有测量等值性,在性别上的组间比较具有测量意义。 

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
1引言
2方法
    2.1研究对象
    2.2研究工具
    2.3数据分析
3结果
    3.1描述性分析
    3.2单组验证性因素分析
    3.3测量等值检验
4讨论
附录:
    工作家庭平衡问卷


【参考文献】：
期刊论文
[1]工作嵌入、工作家庭平衡与家庭内关系——基于员工及其配偶配对的视角[J]. 王永丽,卢海陵.  管理评论. 2018(11)
[2]工作家庭平衡双构面视角下社会支持对农村教师工作投入的影响:一个多重中介模型[J]. 曾练平,何明远,潘运,赵守盈.  心理与行为研究. 2018(04)
[3]国外工作家庭冲突研究态势——基于文献计量的分析[J]. 冯利伟.  经济管理. 2018(04)
[4]农村教师社会支持、工作家庭平衡与工作满意度的关系[J]. 兰文杰,黄大炜,何明远,王张君,曾练平.  现代预防医学. 2018(05)
[5]深圳市医生工作家庭冲突与工作焦虑的关系:职业压力的中介作用[J]. 邱晶青,杨心玫,倪士光.  现代预防医学. 2017(23)
[6]国企员工工作-家庭平衡与抑郁状况的交叉滞后分析[J]. 于悦,郭昫澄,周明洁,贺琼,张建新.  中国心理卫生杂志. 2017(10)
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[8]国企员工工作-家庭平衡对工作投入及满意度的影响:人格的调节作用[J]. 于悦,周明洁,郭昫澄,贺琼,张建新.  中国临床心理学杂志. 2016(03)
[9]ICU护士工作家庭平衡、应对方式与主观幸福感的相关性研究[J]. 邵菊琴,周玉意,张海燕.  中华全科医学. 2016(05)
[10]工作性通信工具使用与双职工夫妻的幸福感:基于溢出-交叉效应的分析[J]. 马红宇,谢菊兰,唐汉瑛,申传刚,张晓翔.  心理学报. 2016(01)



本文编号：3714427