上级发展性反馈对员工工作投入的影响：成就目标导向的调节作用

发布时间：2023-10-26 20:04

　　由于近年来积极心理学的发展,研究者对工作状态消极方面的研究逐渐减少,转而开始研究工作投入等积极方面。随着经验取样法的日渐成熟和状态性工作投入研究的兴起,探究状态性工作投入影响因素的研究也日益增多。越来越多的研究探讨了工作资源对状态性工作投入的影响,但是上级发展性反馈作为工作资源的一种,它对工作投入影响的研究较少。另外,在前因变量对工作投入的影响中,其作用机制也是不同的,其中个人特质在前因变量与工作投入之间的关系上也存在着不同的增强或减弱作用。本研究从工作状态的积极方面即工作投入入手,在工作要求-资源模型的基础上,以工作投入可以在个体内动态变化的视角,探讨了每日水平上上级发展性反馈与员工工作投入的关系。引入成就目标导向作为个体间水平变量,探讨其在两者之间的跨层调节作用。采用经验取样法,对51个被试进行了连续两周(10个工作日)的调查,个体内数据共获得463个,使用SPSS、AMOS和HLM统计软件对数据进行分析,统计结果表明:(1)工作投入具有动态变化的特点。(2)每日上级发展性正面反馈对员工当天的工作投入有显著的正向预测作用;每日上级发展性负面反馈对员工当天工作投入的预测作用不显著。(...

【文章页数】：43 页

【学位级别】：硕士

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中文摘要
Abstract
引言
第一部分 文献综述与研究设计
    1 文献综述
        1.1 上级发展性反馈
        1.2 工作投入
        1.3 成就目标导向
        1.4 上级发展性反馈、成就目标和工作投入的关系
    2 研究设计
        2.1 问题提出
        2.2 研究意义
        2.3 理论基础与研究假设
        2.4 理论模型
第二部分 研究方法
    1 研究被试
    2 研究工具
    3 方法
    4 研究程序
    5 数据处理
第三部分 研究结果
    1 变量的描述性统计和动态性分析
        1.1 描述性结果及相关分析
        1.2 每日工作投入在个体内的变异
        1.3 人口统计学变量对每日工作投入的影响
    2 上级发展性反馈、成就目标导向与工作投入之间的关系
        2.1 上级发展性反馈与工作投入的关系
        2.2 成就目标导向与工作投入的关系
        2.3 成就目标导向在上级发展性反馈与工作投入关系上的调节作用
第四部分 讨论与分析
    1 每日工作投入的动态性
    2 上级发展性反馈与工作投入的关系及成就目标导向的调节作用
        2.1 上级发展性反馈与工作投入的关系
        2.2 成就目标导向在上级发展性反馈与工作投入关系上的调节作用
    3 管理启示
    4 研究不足与展望
第五部分 研究结论
参考文献
附录
致谢
个人简历



本文编号：3856895