新生代女性职业生涯观和工作态度的关系研究及管理启示

发布时间：2024-05-20 04:30

　　随着经济发展与生活水平的普遍提高,女性性别角色发生转变,越来越多女性进入职场,新生代女性开始成为主力军。职场上两性的工作内容、评价标准逐渐一致,女性面临更高的工作要求;生活中新生代女性,既重视个人工作-生活质量,也注重兴趣爱好的发展、休闲运动及社交生活的需求满足。在此背景下,新生代女性的职业生涯观所受的影响越来广,可能已经发生了潜移默化的改变。但回顾以往研究,对新生代女性群体职业生涯观的实证研究较少,对女性职业生涯观影响工作和生活的机制探讨也不够完整。究竟在追求广泛的生活-生活平衡背景下,女性群体的职业生涯观有哪些新表现,在自我、工作、家庭领域的体现如何?基于此,本研究结合万花筒职业生涯观(The Kaleidoscope Career),从“真实性(Authenticity)、挑战(Challenge)、平衡(Balance)”三大维度更贴合女性在自我、工作、家庭的领域特征,探究新时代下女性职业生涯观现状差异;并基于人-组织匹配理论进一步分析,新生代女性群体的职业生涯观,在工作-生活平衡文化的调节作用下,通过人-组织匹配来对工作态度(工作满意度、工作投入、组织承诺)的影响及机制。研究...

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图3一研究模型图

３．２研究内容??本研究努力完成以下两个主要内容：??研究一基于当前的时代背景，在一定样本的调查数据上，探宄女性职业生的现状，包括代际差异的显著性、女性员工当前的职业生涯新特点。具体从万花业生涯量表的“真实性”、“平衡”、“挑战”等了解新生代女性员工对于职涯观的看法，以及相关表现....

图４－１代际差异在职业生涯具体维度的表现??尽管在本研究中，在平衡、挑战维度上没有显著的代际差异

ＭＡＳＴＥＲ＇Ｓ?ＴＨＥＳＩＳ??年代，［ｍｅａｎ?ｄｉｆｆｅｒｅｎｃｅ：：－０．３５，?ｐ＜０．０５］，８０?年代显著低于?９０?年代，［ｍｅａｎ?ｄｉｆｆｅｒｅｎｃｅ：??－０．２７，?ｐ＜０．０５］。故，假设ＨＩ成立。下图４－１为代际差异在职业生涯具体维度的表现。??代际差....

图４－２：女性在各个年龄段上的??

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本文编号：3978962