生涯适应力和员工离职意向的关系:职业生涯成功的作用

发布时间：2024-05-25 04:10

　　为了探讨生涯适应力对员工离职意向的作用机制,通过分析193名企业员工的问卷,采用Bootstrap法进行中介和调节分析,并采用Johnson-Neyman法对职业满意度的调节效应进行量化分析。结果表明:(1)生涯适应力通过感知到的组织内职业竞争力负向作用离职意向,通过感知到的组织外职业竞争力正向作用离职意向;(2)职业满意度(主观生涯成功)调节生涯适应力对离职意向的直接和间接影响。当职业满意度达到中等及以上水平时,生涯适应力的增大会直接减少离职意向,但间接的通过感知到的组织外职业竞争力增加离职意向。因此,提高员工的生涯适应力和职业满意度只能在一定程度上减少离职意向。

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【文章目录】：
1 引言
2 研究方法
    2.1 被试
    2.2 工具
        2.2.1 生涯适应力问卷
        2.2.2 职业生涯成功问卷
        2.2.3 离职意向量表
    2.3 数据处理
3 结果
    3.1 共同方法偏差
    3.2 描述和相关分析
    3.3 生涯适应力与离职的关系:感知到的组织外职业竞争力与职业满意度的作用
    3.4 生涯适应力与离职的关系:感知的组织内职业竞争力与职业满意度的作用
4 讨论



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