组织内信任与创造力的关系：元分析的证据

发布时间：2024-06-06 01:13

　　采用元分析技术探讨了组织内部水平信任、垂直信任和系统信任对创造力的影响。通过文献搜索纳入元分析的研究有85项,共99个独立效应量。其中,水平信任与创造力关系的元分析有41个独立样本,垂直信任与创造力关系的元分析有34个独立样本,系统信任与创造力关系的元分析有24个独立样本。元分析结果表明,水平信任(r=0.50)、垂直信任(r=0.38)和系统信任(r=0.48)与创造力之间存在显著正相关。水平信任、垂直信任、系统信任三者与创造力的关系受到信任测量工具的调节作用,但是不受文化背景和知识水平的调节影响。

【文章页数】：15 页

【文章目录】：
1 引言
2 文献综述
    2.1 信任的概念与测量
    2.2 创造力的概念与测量
    2.3 信任与创造力的关系
    2.4 信任与创造力关系的调节变量
3 研究方法
    3.1 文献来源及搜集
    3.2 文献纳入标准
    3.3 文献编码内容与结果
    3.4 元分析过程
        3.4.1 效应量的选取和计算
        3.4.2 模型选定与异质性检验
        3.4.3 发表偏倚
4 研究结果
    4.1 出版偏倚检验
    4.2 异质性检验
    4.3 信任与创造力关系的主效应检验
    4.4 信任与创造力关系的调节效应检验
        4.4.1 文化背景的调节作用分析
        4.4.2 知识水平的调节作用分析
        4.4.3 测量工具的调节作用分析
5 讨论
    5.1 信任与创造力之间的主效应
    5.2 不同类型信任与创造力之间的调节效应
    5.3 研究不足与展望
6 结论



本文编号：3990082