公务员职业心理压力对幸福感的影响—情绪劳动和心理资本的多重中介模型

发布时间：2024-07-10 22:51

　　为了更全面地了解公务员职业心理压力对幸福感的作用路径,基于积极心理学的研究视角,引入情绪劳动与心理资本两个变量进行探讨。研究一在国内外已有的公务员工作压力相关研究的基础上,结合公务员特殊的工作环境以及心理特点,通过文献综述与访谈等方法,编制适合我国公务员群体的职业心理压力量表。结果表明,编制的公务员信效度良好,是测量公务员职业心理压力的可靠工具。研究二选取福建省福州、厦门、莆田、漳州等地区公务员,采用自编的公务员职业心理压力量表、Luthans编制的《心理资本量表》、Diefendorff等修订的《情绪劳动量表》以及Zheng编制的《员工幸福感量表》作为测量工具,调查公务员职业心理压力基本情况,及其对幸福感的影响作用,揭示公务员职业心理压力与情绪劳动、心理资本、幸福感变量之间的关系。研究结果如下:(1)《公务员职业心理压力问卷》包括组织氛围、工作负荷、人际冲突、失控感、晋升压力5个维度,问卷的信效度良好,整体的拟合指数良好。(2)公务员职业心理压力总体处于中等水平,公务员心理压力主要来源依次为工作负荷、组织氛围、失控感、晋升压力、人际冲突。公务员职业心理压力在年龄、职务级别、工作年限方...

【文章页数】：86 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图4-2碎石图

图4-2碎石图表4-4公务员职业心理压力问卷因素构成及各项目共同度题项因素1因素2因素3因素4因素5共同度A350.7890.757A440.7670.662A680.7570.652A500.7490.707A200.7420.....

图4-3公务员职业心理压力验证性因素分析

图4-3公务员职业心理压力验证性因素分析4.4讨论.4.1公务员职业心理压力量表心理测量学考量本研究在公务员职业心理压力的理论构建和题项编制的过程中参考了大国内外的文献以及个案访谈的资料，并做了第一次测验和正式测验，确保问有良好的信效度。通过项目分析及探索性因素分析，删除....

图6-1情绪劳动验证性因素分析

图6-1情绪劳动验证性因素分析2共同方法偏差检验本研究的所有变量的数据收集均采用自我报告方式，可能存在共同方法偏差。为了降低这种偏差，我们做了一些程序控制措施：一是择优选取现有的量二是我们在问卷设计时认真编排问卷，适当改变各个变量的指导语、反向语计分方式。三是采用Harm....

图6-2心理资本验证性因素分析

心理资本包括24道题。从表6-1中可以看出，心理资本的拟合指标均在参考范围之内，表明心理资本具有较为良好的结构效度。心理资本验证性因素分析如下表6-1和图6-2所示：表6-1心理资本验证性因素分析指标指标χ2/dfCFINNFIIFIRMSEA数值....

本文编号：4004857