职场新人自我效能感，适应性绩效，主观幸福感的关系研究

发布时间：2017-06-04 08:09

  本文关键词：职场新人自我效能感，适应性绩效，主观幸福感的关系研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：本研究选取200名工作两年内的员工为研究对象,通过发放调查问卷来收集数据,采用方差分析、相关分析和回归分析等方法对数据进行了处理,从而探讨自我效能感,适应性绩效和主观幸福感三者的关系。研究结果如下：职场新人的自我效能感对适应性绩效及其四维度起到正向预测效用。职场新人的自我效能感与主观幸福感无显著相关,但自我效能感及其两维度能够正向预测成长进步体验,社会信心体验,知足充裕体验这三个维度。职场新人的适应性绩效与主观幸福感无显著相关,但适应性绩效及其四个维度可以正向预测自我接受体验,社会信心体验,知足充裕体验这三个维度。三者在人口统计学变量上存在差异。
【关键词】：职场新人 自我效能感 适应性绩效 主观幸福感
【学位授予单位】：华中师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：B844
【目录】：

• 摘要6-7
• Abstract7-10
• 1 前言10-11
• 1.1 问题提出10
• 1.2 研究目的与意义10-11
• 2 文献综述11-18
• 2.1 自我效能感的研究综述11-13
• 2.1.1 自我效能感的概念11
• 2.1.2 自我效能感的来源和提高策略11-12
• 2.1.3 自我效能感的作用机制12
• 2.1.4 自我效能感的相关研究12
• 2.1.5 自我效能感的测量12-13
• 2.1.6 自我效能感研究领域存在的问题及今后展望13
• 2.2 适应性绩效的研究综述13-15
• 2.2.1 适应性绩效的概念及结构13-14
• 2.2.2 适应性绩效的影响因素14
• 2.2.3 适应性绩效的应用领域14
• 2.2.4 适应性绩效的测量14-15
• 2.3 主观幸福感的研究综述15-16
• 2.3.1 主观幸福感的概念及结构15
• 2.3.2 主观幸福感的理论15-16
• 2.3.3 主观幸福感的测量16
• 2.4 三变量之间关系的文献综述16-18
• 3 研究设计18-21
• 3.1 研究假设18-19
• 3.1.1 假设；职场新人的自我效能感正向影响其适应性绩效18
• 3.1.2 假设：职场新人的适应性绩效正向影响其主观幸福感18
• 3.1.3 假设：职场新人的自我效能感正向影响其主观幸福感18-19
• 3.1.4 假设：职场新人的适应性绩效在自我效能感与主观幸福感之间发挥中介效应19
• 3.2 研究对象19
• 3.3 研究工具19-20
• 3.4 统计方法：研究采用Spss17.0对具体数据进行20-21
• 4 实证研究的统计分析21-35
• 4.1 描述性统计21-23
• 4.1.1 样本的基本信息21-22
• 4.1.2 变量及各维度的描述性统计22-23
• 4.2 人口学差异检验23-28
• 4.2.1 性别,婚姻的T检验23-24
• 4.2.4 年龄差异检验24-25
• 4.2.5 入职年限差异检验25-26
• 4.2.6 单位类型的差异检验26-27
• 4.2.7 职业类型的差异检验27-28
• 4.3 相关分析28-29
• 4.3.1 自我效能感,适应性绩效的相关性分析28
• 4.3.2 自我效能感与主观幸福感的相关性分析28-29
• 4.3.3 适应性绩效,主观幸福感的相关性分析29
• 4.4 回归分析29-33
• 4.4.1 自我效能感各维度对适应性绩效及其各维度的回归分析29-30
• 4.4.2 自我效能感各维度对社会信心体验,知足充裕体验的回归分析30-31
• 4.4.3 适应性绩效对知足充裕体验,社会信心体验的回归分析31-33
• 4.5 中介分析33-35
• 5 实证研究的结论35-38
• 5.1 人口学变量上的差异35-36
• 5.2 自我效能感,适应性绩效,主观幸福感的关系36-37
• 5.3 假设模型的检验结果37-38
• 6 讨论38-41
• 6.1 研究总结及建议38-39
• 6.2 研究局限和展望39-41
• 参考文献41-44
• 附录44-47
• 致谢47

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前3条

1 李志军;中关村人才市场发展的现状、问题与建议[J];国际技术经济研究;2001年04期

2 杨海荣,石国兴;初中生主观幸福感和心理健康及其相关因素研究[J];中国健康心理学杂志;2004年06期

3 高申春;论自我效能感的主体作用机制[J];外国教育研究;1998年06期

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本文编号：420399