民营企业高层管理者心理契约结构维度的探索与验证

发布时间：2017-06-23 23:09

  本文关键词：民营企业高层管理者心理契约结构维度的探索与验证，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：基于以民营企业高层管理者为研究对象开展心理契约研究可以避免因"多重代理"而致雇佣关系指向不明的考虑,本文结合以往研究成果利用研制的心理契约调查问卷,通过两个样本的调查,经由探索性因素分析和验证性因素分析对民企高管心理契约的结构维度进行探讨,结果表明,民企高管心理契约是一个包括发展型契约、关系型契约和现实型契约的三维结构,但在企业责任和高管责任两个层面上三个维度的解释力不尽相同。进一步的对比分析说明以往心理契约结构研究中存在的结构分歧,可能与研究对象的特定属性有关。了解高管心理契约结构是进一步分析和应用高管心理契约的基础,也丰富了心理契约的相关理论。
【作者单位】： 仲恺农业工程学院人文社科系;中山大学管理学院;
【关键词】： 民企高管 心理契约 探索性因素分析 验证性因素分析
【基金】：教育部人文社会科学青年基金项目“民企高层管理者心理契约结构及影响因素研究”(10YJCZH226)
【分类号】：B849;F276.5;F272.91;F224
【正文快照】： 一、引言在战略管理日益受到重视的今天,企业高管作为企业的领导核心、企业战略与决策的参与者与制定者,对企业发展的重要性不言而喻。构建企业高管与企业间和谐的、着眼未来的雇佣关系是吸引和留住优秀企业高管,进而维持企业良好绩效和持续发展的前提。那么,目前企业高管与企

【参考文献】

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本文编号：476543