深圳市制造企业90后新招产线员工心理弹性、应对方式与心理健康间的关系

发布时间：2017-06-26 12:22

  本文关键词：深圳市制造企业90后新招产线员工心理弹性、应对方式与心理健康间的关系，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：目的探讨深圳市3家制造企业新招90后产线员工心理弹性、应对方式和心理健康间是否存在某种关系。方法在深圳市3家制造企业选取入职一周的新招90后产线员工,以其入职日期为单位进行整群抽样。应用心理弹性量表CDRISC、简易应对方式问卷SCSQ以及一般健康问卷GHQ-20三个量表分别测量其心理弹性、应对方式以及心理健康,并利用结构方程模型软件Amos 17.0进行路径分析。结果心理弹性与心理健康呈正相关关系(P0.01);心理弹性和心理健康与积极应对呈正相关关系(P0.01);心理弹性和心理健康与消极应对呈负相关关系(P0.01);结构方程模型结果表明:心理弹性既可以直接影响心理健康,又可以通过积极应对和消极应对的中介作用间接影响心理健康。结论深圳市制造企业新招产线员工的心理弹性、应对方式与心理健康间存在线性相关关系,且心理弹性通过积极应对和消极应对对心理健康起着部分间接的作用。
【作者单位】： 辽宁医学院公共卫生管理学院;
【关键词】： 企业员工 制造业 产线员工 心理弹性 应对方式 心理健康 结构方程
【分类号】：B844
【正文快照】： 近年来,随着经济的快速发展和激烈的市场竞争,企业员工的心理健康问题显得日益突出。2010年富士康科技集团连续发生员工跳楼事件,该事件的受害者主要是产线员工(即流水线员工),而目前的产线员工大多数为90后。他们的工作方式大多为生产流水线,是一种典型的单调静力作业,它的特

【参考文献】

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本文编号：486176