心理契约违背对国家审计人员EVLN行为的影响——基于组织支持感的调节作用研究

发布时间：2017-06-29 20:05

  本文关键词：心理契约违背对国家审计人员EVLN行为的影响——基于组织支持感的调节作用研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：在我国转型经济背景下,心理契约违背现象时有发生。本文基于社会交换理论分析了心理契约违背对国家审计人员EVLN行为的影响,并探讨了组织支持感的调节作用。根据实证研究结果发现,审计人员的心理契约违背与退出行为正相关,心理契约违背与忠诚行为显著负相关,心理契约违背与呼吁行为显著负相关,心理契约违背与忽略行为显著正相关;组织支持感在心理契约违背与呼吁行为、忠诚行为与忽略行为间起着显著的调节作用。本文的研究为政府管理机构人力资源管理提供了理论上与实践上的指导。
【作者单位】： 南京大学政府管理学院;
【关键词】： 心理契约违背 EVLN行为 组织支持感 国家审计人员
【基金】：国家社科基金项目“公共部门人力资源审计及其治理机制研究”(14BGL074)的成果之一
【分类号】：B849;D630.3
【正文快照】： 一、引言目前,我国正处于经济转型期,组织为了追寻自身的发展,适应转型期市场经济与经济全球化的需求,在内部战略结构上经常作出相应的调整。心理契约是存在于组织与员工之间的内隐的心理合同,是没有明文规定但雇佣双方心照不宣的约定。当今,由于世界经济、政治环境复杂多变,

【参考文献】

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1 魏峰;李q，

本文编号：499131