公民的政治权利_法院效能考核_员工政治自我效能对组织公民行为的影响研究:心理资本的调节作用

发布时间：2016-05-29 16:13

  本文关键词：员工政治自我效能对组织公民行为的影响研究:心理资本的调节作用，由笔耕文化传播整理发布。

《心理科学》 2014年03期

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员工政治自我效能对组织公民行为的影响研究:心理资本的调节作用

   

【摘要】：本研究以来自5家公司的272对主管与员工之间的配对数据为样本,探讨了员工政治自我效能与组织公民行为间的关系以及心理资本的调节作用。研究结果表明:政治自我效能与组织公民行为之间呈现倒U型的关系,当员工政治自我效能较低和较高时,组织公民行为都比较低,而当他们的政治自我效能处于中等水平时,组织公民行为最高;心理资本对组织公民行为具有积极的促进作用,同时能够减弱员工政治自我效能对组织公民行为的倒U型影响。

【作者单位】： 首都师范大学管理学院;首都经济贸易大学工商管理学院;
【关键词】：
【基金】： 教育部人文社会科学青年基金项目(13YJC630036) 北京市优秀人才培养资助项目(2013D005019000002) 国家自然科学基金创新群体项目(71121001)的资助
【分类号】：F272.9
【正文快照】：

1研究问题与理论假设组织政治(organizational politics)是指部分组织成员运用不被组织正式规则所认可的手段来影响组织内部资源和利益的分配,从而实现自我利益最大化的现象(FerrisKacmar,1992)。已有研究主要强调组织政治的消极效应,认为员工对组织政治现象的主观知觉,即组

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