组织心理契约违背对管理者行为的影响:满意度为中介变量

发布时间：2016-06-10 12:04

  本文关键词：组织心理契约违背对管理者行为的影响:满意度为中介变量，由笔耕文化传播整理发布。

《管理评论》 2007年09期

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组织心理契约违背对管理者行为的影响:满意度为中介变量

   

【摘要】：对512位组织管理者进行问卷调查,运用结构方程建模进行数据验证发现:组织心理契约违背存在交易型、关系型和管理型心理契约违背三种形式。管理者的组织满意度对组织心理契约违背与管理者EVLN行为之间的关系起到中介作用。组织交易型心理契约违背完全通过管理者组织满意度的降低导致管理者退出行为的增加,呼吁行为、忽略行为和组织忠诚的降低;组织管理型心理契约违背既直接导致管理者退出和忽略行为的增加、组织忠诚和呼吁行为的降低,又通过管理者组织满意度的降低产生间接作用;组织关系型心理契约违背不对管理者的EVLN行为产生显著影响。

【作者单位】： 上海大学国际工商与管理学院 中欧国际工商学院
【关键词】：
【基金】： 上海高校选拔培养优秀青年教师科研专项基金(2006-07)
【分类号】：C93
【正文快照】：

引言心理契约被普遍认为是存在于雇佣双方之间的一种未书面化的契约、内隐契约和期望[1-3]。它的形成是建立在雇佣双方彼此信任的基础上,比制度规定的契约更显“人性化”,所以对心理契约的违背会使另外一方产生背叛的感觉和强烈的负面情绪反应。以往的研究总是发现心理契约违

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【引证文献】

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中国博士学位论文全文数据库 前1条

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