民族型心理契约及回族员工角色外行为特征.doc

  本文关键词：民族型心理契约及回族员工角色外行为特征，由笔耕文化传播整理发布。

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心理科学进展2011,Vol.19,No.10,1434–1441AdvancesinPsychologicalScienceDOI:10.3724/SP.J.1042.2011.01434民族型心理契约及回族员工角色外行为特征*雍少宏康小青(宁夏大学经济管理学院,银川750021)摘要在传统的心理契约维度结构模式的基础上,提出民族型心理契约的理论。基于回族文化特征及现实特征,确定民族型心理契约维度及其层次性特征,分析民族型心理契约的民族文化背景以及组织情景因素,探讨回族员工民族型心理契约的生成机理、民族型心理契约对组织绩效的影响,以及益组织行为与损组织行为双向维度的回族员工角色外行为特征。从企业管理机制和企业文化角度架构民族型心理契约的组织干预模型。关键词分类号民族型心理契约;回族文化;组织情景;角色外行为B849:C931问题提出心理契约在表现形式上有三个主要特征:一Argyris(1960)首次使用“心理契约”来阐释雇佣关系;Levinson,Proce和Munden(1962)明确提出心理契约是“组织与员工之间隐含的、未公开说明的相互期望的总和”,且“这些期望都有内隐的特性,其中一些期望,如工资,在意识上清楚些;另一些期望,如长期的晋升,则比较模糊”;Kotter(1973)将心理契约界定为“存在于个人与组织之间的内隐协议,协议中指明了在彼此关系中一方... 内容来自转载请标明出处.

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