员工心理契约违背感对其行为影响研究【精品】.pdf

  本文关键词：员工心理契约违背感对其行为影响研究，由笔耕文化传播整理发布。

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江南大学硕士学位论文员工心理契约违背感对其行为影响研究姓名:蔡高亮申请学位级别:硕士专业:企业管理指导教师:李武武20080601摘要摘要心理契约是组织行为的强有力决定因素,是维持和谐雇佣关系的必要条件之一。在中国文化背景下,’研究员工心理契约违背感对其行为的影响具有重要的意义。。在心理契约动态发展中,员工会产生两种重要的主观感知:心理契约违背感与组织支持感。两者之间此消彼长,组织支持感的增加能够有效抑制心理契约违背感,这对人力资源管理实践具有积极的意义。心理契约违背感受到控制变量的影响,本研究涉及的控制变量主要有:性别、年龄、任职时闻和学历。研究发现:不同性剐之间心理契约违背感存在鳃显的差异,楣对女性而言,男性员工的心理契约容易遭受违背;不同工作任职时间之间员工心理契约违背感也有较显著的不同,新员工的心理契约极易发生违背;学历不同,心理契约遗背感也存在差异,即随着员工学历的增加,员工的心理契约就越可能发生违背。心理契约违背感对员工的组织承诺及其组织公民行为有着重要的影响。研究表明:在中圈文化背景下,员工的心理契约违背感与员王的组织承诺、组织公民孳予为负相关,员工的心理契约违背感是员工的组织承诺和组织公民行为的良好预... 内容来自转载请标明出处.

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