组织公民行为与心理契约、组织公平的关系研究（教育学）.pdf

  本文关键词：组织公民行为与心理契约、组织公平的关系研究，由笔耕文化传播整理发布。

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浙江大学硕士学位论文组织公民行为与心理契约、组织公平的关系研究姓名:张兴国申请学位级别:硕士专业:应用心理学指导教师:许百华20060101浙江大学硕士学位论文组织公民行为与心理契约、组织公平的关系研究张兴国组织公民行为与心理契约、组织公平的关系研究摘要组织公民行为在国外已经进行了比较深入的研究。一般而言,组织公民行为作为一种自愿合作行为,能自觉维护整个组织的正常运行,从而可减少由于维持组织正常运行而被占用的稀缺资源数量,印减少对稀缺资源的占用:能使组织所拥有的资源摆脱束缚,投入于各种生产活动之中;能促进同事和管理人员生产效率的提高;能有效地协调团队成员和工作群体之间的活动;能增强组织吸引和留住优秀人才的能力。本研究在前人研究的基础上,通过验证性因素分析对组织公民行为的维度进行分析,提出了组织公民行为的四因素模型。该研究采用相关分析、方差分析、分层回归分析等统计方法分析了心理契约、组织公平和组织公民行为之间的关系;研究还引入组织支持感作为中介变量,论述了心理契约、组织公平对组织公民行为的间接效应。研究采用问卷法通过对杭州、济南、广州、青岛等城市的企事业单位282名员工的调查,得出以下结论:(1)组织公民行为包括四个因素... 内容来自转载请标明出处.

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