高管团队心理契约与组织绩效关系的实证研究：基于企业相对规模的比较

发布时间：2016-08-04 01:11

  本文关键词：团队心理安全、组织公民行为和团队创新——一个中介传导模型的实证分析，由笔耕文化传播整理发布。

《第四届中国科学学与科技政策研究会学术年会论文集（Ⅱ）》2008年

高管团队心理契约与组织绩效关系的实证研究：基于企业相对规模的比较

陈忠卫  魏丽红  王晶晶  

【摘要】：心理契约实质上是一种关于关系双方对等权利义务的主观假设或约定。由于高管团队成员在企业成长中处于关键性的决策者位置,他们与公司间心理契约关系的动态变化将影响到企业规模扩张的质量。以212家不同相对规模的企业为样本,实证研究表明:高管团队交易型心理契约和关系型心理契约均与组织绩效显著正相关;相对规模类型对高管团队交易型心理契约有显著影响,但对高管团队关系型心理契约没有显著影响;相对规模类型对高管团队心理契约与组织绩效的交互作用有显著影响。

【作者单位】：
【基金】：国家自然科学基金项目(70672107) 全国博士后科研基金资助项目(20070410331) 江苏省博士后科研资助计划(0701043C)。
【分类号】：F272.92
【正文快照】：

1己I健岁JLJ口‘二1 984年Hambriek和Mason提出的高层梯队理论(UPPer eehelon考heory)川，有力地促进了高管团队研究的繁荣。近20多年来，国内外学者对高管团队异质性(包括年龄、教育背景、任期、专业背景、社会地位等)、高管团队运行过程(包括团队领导、团队沟通、团队冲突等

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