中小企业员工心理契约违背对其组织公民行为影响的研究

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中小企业员工心理契约违背对其组织公民行为影响的研究

     论文目录

摘要第1-7页

ABSTRACT第7-9页

1. 问题提出第9-11页

2. 文献综述第11-29页

   ·心理契约的研究第11-21页

     ·心理契约的概念第12-13页

     ·心理契约的特点第13页

     ·心理契约的内容与维度第13-15页

     ·心理契约的形成与变化第15页

     ·心理契约的违背第15-21页

     ·心理契约的测量第21页

   ·组织公民行为的研究第21-26页

     ·组织公民行为的概念第22页

     ·组织公民行为的内容与维度第22-24页

     ·组织公民行为的前因变量研究第24-25页

     ·组织公民行为的测量第25-26页

   ·心理契约违背与组织公民行为的关系研究第26-29页

3. 研究设计第29-34页

   ·研究目的与意义第29页

   ·研究构思与假设第29-30页

   ·研究方法第30-34页

4. 数据分析第34-51页

   ·问卷的因素结构和信度分析第34-39页

   ·中小企业员工组织公民行为的测量结果及其分析第39页

   ·中小企业员工心理契约违背的调查结果及其分析第39-40页

   ·中小企业员工心理契约违背与其组织公民行为的关系分析第40-42页

   ·中小企业员工的组织支持感、心理契约违背对组织公民行为的交互作用第42-43页

   ·以人口学变量为分组变量对员工组织公民行为的方差分析第43-46页

   ·心理契约违背、情绪反应与组织公民行为的关系的结构方程模型第46-51页

5. 讨论第51-59页

   ·中小企业员工心理契约中的企业责任的结构维度第51-52页

   ·中小企业员工心理契约违背与组织公民行为的现状以及人口学变量对组织公民行为的影响分析第52-54页

   ·中小企业员工心理契约违背与组织公民行为的关系第54-55页

   ·情绪反应在中小企业员工心理契约违背与其组织公民行为关系中的中介作用第55页

   ·组织支持感与员工心理契约违背对其组织公民行为的交互作用第55-56页

   ·研究的理论意义和实践意义第56-59页

6. 结论第59-60页

   ·结论第59页

   ·研究的不足第59页

   ·今后的研究方向第59-60页

参考文献第60-63页

附录第63-67页

后记第67-68页

论文编号BS1435203，这篇论文共68页
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