国际工程承包企业员工跨文化社会适应影响因素

发布时间：2019-05-08 13:03

【摘要】：作为"一带一路"政策支持的优先领域,近年来我国对外工程承包行业得到了快速发展。如何根据工程承包企业的实际特点,选派合适的员工或是对现有员工加以培训以使其更好地胜任驻外工作,对企业今后的发展至关重要。本文从跨文化社会适应的视角,选取我国几家工程承包企业的员工为对象,通过文献研究、访谈研究和实证分析的方法验证了文化智力、感知社会支持等因素对员工跨文化社会适应的影响,并根据这些外部因素的特点对我国对外工程承包企业今后如何有效地应对跨文化管理问题提出了针对性的建议。
[Abstract]:As a priority area supported by Belt and Road Initiative policy, China's foreign project contracting industry has developed rapidly in recent years. According to the actual characteristics of the project contracting enterprise, it is very important for the future development of the enterprise to select suitable employees or train the existing employees to make them better qualified for the overseas work. From the perspective of cross-cultural social adaptation, this paper selects the employees of several engineering contracting enterprises in China as the object, and verifies the cultural intelligence through the methods of literature research, interview research and empirical analysis. The influence of perceived social support and other factors on employees' cross-cultural social adaptation, and according to the characteristics of these external factors, this paper puts forward some suggestions on how to effectively deal with cross-cultural management problems in China's foreign engineering contracting enterprises in the future.
【作者单位】： 广州大学工商管理学院;广州大学建筑与城市规划学院;
【基金】：国家自然科学基金青年基金(71402036) 教育部留学回国人员科研启动基金(第50批)
【分类号】：F272.92;F752.68

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本文编号：2471933