中国跨国公司思想政治工作研究

发布时间：2019-09-04 16:48

【摘要】：思想政治工作一直以来都是经济工作和其他一切工作的生命线。中国共产党始终重视中国社会发展各个时期的思想政治工作,特别是十八大以来党对思想政治工作又提出新的要求,显示出了新的特点。在企业发展的过程中,思想政治工作更是积极发挥了较强的凝聚作用、带动作用。改革开放以来,伴随经济全球化的持续深入,和当前"一带一路"战略的不断实施与拓展,中国多种混合所有制企业走出国门参与国际市场竞争的步伐进一步加快,成立了大小规模不同的中国跨国公司,在这其中海外业务和海外员工规模不断壮大。中国经济飞速发展并且成为了世界第二大经济体,面临着更加激烈的国际竞争,同时与"一带一路"相关国家的发展紧密结合成为了利益共同体。当下国际市场的弊端日益显现,原有的国家安全边界和内容不断被扩展和充实。截至目前,中国占世界500强50个行业分类中的18个,也就是仅仅占三分之一,各个行业分类的企业类型主要是大型的国企、央企。在这样的国际背景下,创建具有较强国际竞争力的大型跨国企业,成为深度参与国际市场竞争的有效手段。而如何进行中国跨国公司思想政治工作成为当前中国跨国企业亟待解决的重大时代课题。从以往和现实的经验看,中国跨国公司大多以国企为主,推进中国跨国企业海外员工的思想政治教育仍以在国内的国企思想政治工作方式为主要做法。由于国外情况的复杂多变,把对中国国内企业员工思想政治教育简单复制到在海外的企业中去,这本身就有诸多的不适应性,且面临着诸多问题和挑战,也就意味着传统的企业思想政治工作缺乏针对性和实际操作性。事实上,对中国跨国公司海外员工进行思想政治教育的工作一直在进行着,只是目前还处于探索和尝试阶段。本文立足于当前中国大力推行"一带一路"的战略背景下,借鉴已有的企业思想政治工作模式、知名的中国跨国企业海外队伍工作实践案例和科尔尼管理咨询公司对全球企业的数据报告等,在此基础上进行深入的传承性研究。总结中国跨国公司和思想政治工作概述,然后对中国跨国公司思想政治工作现状加以阐述,即当前中国跨国公司思想政治工作沿用党在国内企业中业己形成的思想政治工作机构、工作方针和工作机制,继而分析出其所存在的主要问题和原因。最后针对中国跨国公司思想政治工作存在的问题进行解决,对加强中国跨国公司思想政治工作提出要求和工作途径,进而为进一步完善跨国企业的思想政治工作提供有益的借鉴。
【学位授予单位】：西南石油大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：D64

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本文编号：2531868