云南交通运输人才队伍建设问题研究

发布时间：2017-05-30 18:13

  本文关键词：云南交通运输人才队伍建设问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：当今世界多极化、经济全球化趋势越来越明显,中国正处在改革发展的关键阶段,云南未来在国家“一带一路”战略中的交汇支点地位和作用将进一步凸显,从全国交通网络的“末梢”走向开放“前沿”的区位优势将进一步发挥,交通运输行业是国民经济的动脉,是国民经济和社会发展的基石。因此,云南对于加快综合交通运输建设、增强内外联通能力提出了新的更高要求。人才是众多资源中的第一资源,是行业发展、社会进步的重要推动力量,只有进一步建立一支高素质的人才队伍,才能保证云南交通运输事业高速、平稳和可持续的发展。加快人才发展是在激烈竞争中赢得主动的重大战略选择,从战略高度审视云南交通运输人才队伍建设问题,对于加快人才队伍建设,形成人才竞争优势,具有重要意义。本文通过对人才工作相关概念及基础理论进行梳理,结合云南省交通运输系统人才发展现状和需求,深入分析存在问题,研究提出了加强云南交通运输人才队伍建设对策。第一章对研究背景、意义进行了阐述,介绍了国内外的研究动态,列出了本文研究内容和技术路线；第二章首先对交通运输人才相关概念进行界定,然后说明了人力资源理论、科学人才观等相关理论研究；第三章梳理了云南交通运输人才发展现状,阐明了未来发展要求,总结了近年来所取得的发展成效和成功经验,分析了存在的问题；第四章对于国内外发达地区交通运输人才工作的经验进行分析借鉴；第五章研究提出了加强云南交通运输人才队伍建设对策,并对各项内容进行了深入细化的阐述。本文采用定性与定量相结合的方法,即对接了上位政策规划要求也提出了新的理念,即有定性工作要求也有定量的发展目标,其成果可作为云南省交通运输行业人才队伍建设工作的顶层设计,为各项工作提供战略指导,为制定各类发展规划、工作计划提供参考依据。对于云南交通运输行业进一步树立强烈的人才资源意识,保证人才工作投入,合力推动行业人才队伍建设事业,为发展云南现代交通运输业提供坚强的人才保证和广泛的智力支持具有重要意义,同时可为其他省市交通运输人才工作提供借鉴。
【关键词】：云南 交通运输 人才队伍建设
【学位授予单位】：大连海事大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F512.6;F272.92
【目录】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-10
• 第1章 引言10-17
• 1.1 研究背景和研究意义10-12
• 1.1.1 研究背景10-11
• 1.1.2 研究意义11-12
• 1.2 国内外研究综述12-15
• 1.2.1 国外研究现状12-13
• 1.2.2 国内研究现状13-14
• 1.2.3 文献综述14-15
• 1.3 研究内容及技术路线15-17
• 1.3.1 研究内容15-16
• 1.3.2 技术路线16-17
• 第2章 相关概念及理论基础17-21
• 2.1 相关概念界定17-18
• 2.1.1 人才17
• 2.1.2 交通运输人才17
• 2.1.3 交通运输人才队伍建设的主要内容17-18
• 2.2 理论基础18-21
• 2.2.1 人力资本理论18-19
• 2.2.2 需求层次理论与双因素理论19
• 2.2.3 科学人才观19-21
• 第3章 云南交通运输人才发展现状与分析21-35
• 3.1 云南交通运输人才队伍建设工作现状21-29
• 3.1.1 现阶段云南交通运输人才队伍发展要求21-22
• 3.1.2 云南交通运输人才队伍建设工作成效22-27
• 3.1.3 云南交通运输人才队伍建设基本经验27-29
• 3.2 存在的主要问题29-33
• 3.2.1 人才发展意识不够强烈29
• 3.2.2 人才总量仍显不足29-30
• 3.2.3 人才结构分布不合理30-33
• 3.2.4 体制机制不灵活33
• 3.2.5 资金投入及制度性保障不足33
• 3.3 原因分析33-35
• 3.3.1 受经济社会发展水平制约33-34
• 3.3.2 主观认识上还有差距34
• 3.3.3 落实人才发展规划不力34
• 3.3.4 对人才工作系统学习研究不足34-35
• 第4章 国内外交通运输人才工作的红验借鉴35-39
• 4.1 国外交通运输人才工作经验35-36
• 4.1.1 德国：校企实现高度融合35
• 4.1.2 韩国：理实一体化动手型人才培养模式35-36
• 4.1.3 其他国家：多举措吸引和培养人才36
• 4.2 国内发达地区交通运输人才工作经验36-38
• 4.2.1 江苏：用规划和政策引领人才发展36-37
• 4.2.2 浙江：建立较为稳定的校外实习基地37-38
• 4.3 对交通运输人才队伍建设工作的思考38-39
• 4.3.1 要注重规划引导38
• 4.3.2 必须借助和依赖于一定的载体38
• 4.3.3 必须走校企合作办学的道路38
• 4.3.4 必须把握和遵循人才工作规律38-39
• 第5章 云南交通运输人才队伍建设的对策39-61
• 5.1 云南交通运输人才队伍建设思路及主要目标39-41
• 5.1.1 总体思路39-40
• 5.1.2 主要目标40-41
• 5.2 云南交通运输人才队伍建设对策措施41-61
• 5.2.1 进一步转变人才工作理念增强人才工作创新意识42-45
• 5.2.2 遵循两个规律,提高人才结构布局水平45-50
• 5.2.3 主动融入新常态,提高高层次人才引领水平50-54
• 5.2.4 加强教育培训,提高职工队伍能力素质54-57
• 5.2.5 强化职业资格管理,提高从业人员管理服务水平57-59
• 5.2.6 打牢职业教育基础,提升高技能人才培养水平59-61
• 结语61-62
• 参考文献62-64
• 致谢64

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