政府绩效评价组织模式对满意度测量的影响分析

发布时间：2018-08-20 14:50

【摘要】：以公民满意度测量为重要维度的政府绩效评价已经成为现代政府绩效评价的标志,正是这一趋向,需要深入研究满意度测量过程中存在的多重影响因素。在甘肃省就业支出绩效评价满意度测量的实践中,数据结果表明,相比公共服务的质量、程序以及相关政策等因素,满意度测量与组织模式存在更为显著的关系。
[Abstract]:Government performance evaluation, which takes citizen satisfaction measurement as an important dimension, has become the symbol of modern government performance evaluation. In the practice of employment expenditure performance evaluation and satisfaction measurement in Gansu Province, the results show that compared with the quality of public service, procedures and related policies, satisfaction measurement has a more significant relationship with the organizational model.
【作者单位】： 中共中央编译局;上海市委党校公共管理教研部;
【基金】：博士后项目“政府绩效评价的价值定位与价值生成的差异研究”(2012M520339) 国家社会科学基金项目“领导行为与政府绩效:基于中国县级政府的实证研究”(12CGL082)的阶段性成果
【分类号】：D035

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2194031