Y地勘公司员工创新能力评价及提升策略研究
发布时间：2021-04-22 00:06
当前我国传统煤炭地质勘查行业萎缩态势愈演愈烈,受此影响,Y公司作为一家传统的煤炭地质勘查企业,面临着业务量下降,经营困难的窘境。要想在恶劣的经营环境中生存下来,掌握行业先进技术、开拓新兴市场是企业必须要走的一条路,而“创新”的乏力严重制约着企业的发展。提高企业的创新能力就是提高企业的核心竞争力。员工作为组成企业最基本的单元,员工创新能力的高低直接影响企业的创新能力。员工创新能力的提高,必然可以带动企业创新能力的提升。所以,对于Y公司,提高员工的创新能力显得尤为必要。本文首先通过查阅大量文献资料,对创新方面相关理论进行学习掌握,然后以理论作为依据,设计调查问卷和访谈提纲对Y公司员工的创新能力水平包括创新意愿、创新能力、创新绩效、所处的创新环境进行全方位的评价,评价结果显示Y公司员工创新能力水平普遍偏低。在Y公司员工创新能力评价方面存在（1）员工的创新意愿比较薄弱,（2）员工创新相关技能水平偏低,（3）员工缺乏团队合作和组织领导能力,（4）员工的创新绩效水平低下等问题;在员工创新能力影响因素方面存在（1）创新管理能力低下,（2）创新人才队伍建设不完善,（3）创新竞争氛围缺乏,（4）创新激励...
【文章来源】：河北工程大学河北省
【文章页数】：74 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 选题背景及意义
1.1.1 选题的背景
1.1.2 选题的意义
1.2 研究目的
1.3 研究的思路与方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.4 研究的创新点
1.5 技术路线图
1.6 研究内容
第2章 文献综述
2.1 员工创新能力的定义
2.2 员工创新能力的影响因素的研究现状
2.2.1 内部因素
2.2.2 外部因素
2.3 本章小结
第3章 Y公司现状分析
3.1 Y公司行业及公司概况
3.1.1 行业概况
3.1.2 Y公司概况
3.2 Y公司在创新方面存在的问题
3.2.1 企业整体创新能力偏低
3.2.2 创新氛围不浓厚
3.2.3 创新团队建设效果不突出
3.3 本章小结
第4章 Y公司员工创新能力评价
4.1 问卷调查
4.1.1 问卷的设计
4.1.2 问卷的发放与回收
4.1.3 问卷分析
4.2 访谈调查
4.2.1 访谈提纲的设计
4.2.2 访谈结果总结分析
4.3 Y公司员工创新能力评价及影响因素分析
4.3.1 Y公司员工创新能力评价
4.3.2 Y公司员工创新能力影响因素
4.4 本章小结
第5章 Y公司员工创新能力提升策略设计与分析
5.1 培养员工的创新能力
5.1.1 激发提高员工的创新意愿和创新意识
5.1.2 加强员工创新能力的培训
5.1.3 提升员工团队合作和组织领导能力
5.1.4 在实践中培养创新人才,提高员工创新绩效
5.2 提升企业创新管理水平
5.2.1 建立适合企业发展需要的创新人才队伍
5.2.2 营造适合创新的企业环境
5.2.3 加强创新人才的激励
5.3 本章小结
结论
参考文献
致谢
作者简介
附录1
附录2
【参考文献】：
期刊论文
[1]员工创新意愿研究述评[J]. 陈晶,章莉莉. 经济论坛. 2013(11)
[2]员工创造力研究述评[J]. 王国保. 郑州航空工业管理学院学报. 2012(05)
[3]互动导向、创新意愿与创新能力[J]. 韩飞,许政. 税务与经济. 2012(03)
[4]我国大型企业培训体系现存问题分析与对策[J]. 陈斌. 商场现代化. 2009(32)
[5]国外企业员工创新能力研究进展及相关启示[J]. 李志,朱帆. 西南交通大学学报(社会科学版). 2007(02)
[6]创造与创新氛围主要测量工具述评[J]. 陈威豪. 中国软科学. 2006(07)
博士论文
[1]高新技术企业HRM系统对员工创新行为影响研究[D]. 李凤莲.辽宁大学 2016
[2]知识型员工激励、创新合法性与创新绩效关系研究[D]. 白贵玉.山东大学 2016
[3]绩效薪酬与员工创造力：基于动态心理计量过程和内外动机协同的研究[D]. 杨涛.上海大学 2016
[4]变革型领导、组织创新气氛与创新绩效关联模型研究[D]. 吴治国.上海交通大学 2008
[5]影响员工创造性绩效的组织情境因素及动机机制研究[D]. 张剑.首都师范大学 2003
硕士论文
[1]“互联网+”背景下高新技术企业知识治理对知识型员工创新能力的影响研究[D]. 曾惜.江西财经大学 2019
[2]A公司技术创新能力的提升策略研究[D]. 王晓蕾.大连海事大学 2019
[3]HDWH公司员工创新能力培育策略研究[D]. 游乃钰.河北工程大学 2018
[4]H石油公司管理创新能力评价与提升途径研究[D]. 谷政.东北石油大学 2018
[5]CZ设计院研发团队创新能力提升案例研究[D]. 王宏健.东北大学 2016
[6]H电力公司组织能力提升研究[D]. 王淑侠.广西大学 2016
[7]A设计公司员工创新能力提升的研究[D]. 王艳蕊.兰州交通大学 2014
[8]变革型领导行为对员工创新行为的影响研究[D]. 仇一微.南京理工大学 2014
[9]产业环境、创新意愿与光伏企业技术创新绩效研究[D]. 姜健.渤海大学 2013
[10]H期货公司核心员工创新能力提升策略研究[D]. 郜杰.辽宁大学 2012
本文编号：3152760
【文章来源】：河北工程大学河北省
【文章页数】：74 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 选题背景及意义
1.1.1 选题的背景
1.1.2 选题的意义
1.2 研究目的
1.3 研究的思路与方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.4 研究的创新点
1.5 技术路线图
1.6 研究内容
第2章 文献综述
2.1 员工创新能力的定义
2.2 员工创新能力的影响因素的研究现状
2.2.1 内部因素
2.2.2 外部因素
2.3 本章小结
第3章 Y公司现状分析
3.1 Y公司行业及公司概况
3.1.1 行业概况
3.1.2 Y公司概况
3.2 Y公司在创新方面存在的问题
3.2.1 企业整体创新能力偏低
3.2.2 创新氛围不浓厚
3.2.3 创新团队建设效果不突出
3.3 本章小结
第4章 Y公司员工创新能力评价
4.1 问卷调查
4.1.1 问卷的设计
4.1.2 问卷的发放与回收
4.1.3 问卷分析
4.2 访谈调查
4.2.1 访谈提纲的设计
4.2.2 访谈结果总结分析
4.3 Y公司员工创新能力评价及影响因素分析
4.3.1 Y公司员工创新能力评价
4.3.2 Y公司员工创新能力影响因素
4.4 本章小结
第5章 Y公司员工创新能力提升策略设计与分析
5.1 培养员工的创新能力
5.1.1 激发提高员工的创新意愿和创新意识
5.1.2 加强员工创新能力的培训
5.1.3 提升员工团队合作和组织领导能力
5.1.4 在实践中培养创新人才,提高员工创新绩效
5.2 提升企业创新管理水平
5.2.1 建立适合企业发展需要的创新人才队伍
5.2.2 营造适合创新的企业环境
5.2.3 加强创新人才的激励
5.3 本章小结
结论
参考文献
致谢
作者简介
附录1
附录2
【参考文献】：
期刊论文
[1]员工创新意愿研究述评[J]. 陈晶,章莉莉. 经济论坛. 2013(11)
[2]员工创造力研究述评[J]. 王国保. 郑州航空工业管理学院学报. 2012(05)
[3]互动导向、创新意愿与创新能力[J]. 韩飞,许政. 税务与经济. 2012(03)
[4]我国大型企业培训体系现存问题分析与对策[J]. 陈斌. 商场现代化. 2009(32)
[5]国外企业员工创新能力研究进展及相关启示[J]. 李志,朱帆. 西南交通大学学报(社会科学版). 2007(02)
[6]创造与创新氛围主要测量工具述评[J]. 陈威豪. 中国软科学. 2006(07)
博士论文
[1]高新技术企业HRM系统对员工创新行为影响研究[D]. 李凤莲.辽宁大学 2016
[2]知识型员工激励、创新合法性与创新绩效关系研究[D]. 白贵玉.山东大学 2016
[3]绩效薪酬与员工创造力：基于动态心理计量过程和内外动机协同的研究[D]. 杨涛.上海大学 2016
[4]变革型领导、组织创新气氛与创新绩效关联模型研究[D]. 吴治国.上海交通大学 2008
[5]影响员工创造性绩效的组织情境因素及动机机制研究[D]. 张剑.首都师范大学 2003
硕士论文
[1]“互联网+”背景下高新技术企业知识治理对知识型员工创新能力的影响研究[D]. 曾惜.江西财经大学 2019
[2]A公司技术创新能力的提升策略研究[D]. 王晓蕾.大连海事大学 2019
[3]HDWH公司员工创新能力培育策略研究[D]. 游乃钰.河北工程大学 2018
[4]H石油公司管理创新能力评价与提升途径研究[D]. 谷政.东北石油大学 2018
[5]CZ设计院研发团队创新能力提升案例研究[D]. 王宏健.东北大学 2016
[6]H电力公司组织能力提升研究[D]. 王淑侠.广西大学 2016
[7]A设计公司员工创新能力提升的研究[D]. 王艳蕊.兰州交通大学 2014
[8]变革型领导行为对员工创新行为的影响研究[D]. 仇一微.南京理工大学 2014
[9]产业环境、创新意愿与光伏企业技术创新绩效研究[D]. 姜健.渤海大学 2013
[10]H期货公司核心员工创新能力提升策略研究[D]. 郜杰.辽宁大学 2012
本文编号：3152760
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