企业二元创新的文化适配性与中介作用研究

发布时间：2017-03-20 09:06

  本文关键词：企业二元创新的文化适配性与中介作用研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着大数据与工业4.0时代的到来,竞争环境和顾客需求的动态变化已日益凸显,创新已然成为企业生存发展及构筑持续竞争优势的重要手段。在这样的环境压力下,越来越多的企业逐步从二选一转变为二元悖论的思考。成功企业普遍具备一种二元创新的能力特质,即既能在当前的业务管理中拥有效率和协同能力以确保当前的盈利,又能对未来的环境变化有快速的响应能力和足够的适应能力来保证长远收益。探索性创新和利用性创新作为其中的一对,也已成为当前企业尤其是高新技术企业在创新战略实施过程中关注的核心问题。然而,这两种不同的创新行为会争夺组织内部有限的资源,同时在战略、组织结构、文化等诸多方面的需求也大相径庭。因此,如何在组织内部作出合理的资源配置和变革调整,保障两种创新活动的有效开展以获取二元创新能力,成为企业创新驱动发展需要关注的关键理论和现实问题。 本文在对现有研究系统梳理和总结的基础上,把握理论前沿和实践,关注的科学问题主要包括：(1)企业二元创新与组织文化间协同演化的内在规律及机理是什么?(2)企业二元创新与组织文化的适配性是怎样的?(3)二元创新在组织文化与企业绩效间的影响机制如何?具体而言,本研究基于创新理论、二元创新理论和组织文化等理论,首先通过探索性案例研究揭示了组织文化与二元创新协同演化的内在机理和规律,然后在此基础上实证检验了四种不同类型的组织文化对二元创新的前因影响,最后检验了探索性和利用性创新在组织文化与企业绩效关系中的中介作用机制。本研究在一定程度上填补了现有研究的不足,得到的主要结论包括： 1.组织文化与二元创新协同演化的内在机理。通过探索性案例研究发现,从动态角度来看,组织文化与二元创新方式之间存在适配性和互动关系。组织文化影响企业二元创新方式,而企业采用不同的创新方式又对组织文化提出不同的要求,二者在不断互动交织的过程中实现二元创新能力的获取和竞争优势的构筑。案例企业二元创新表现为从时间分离性到空间分离性,组织文化的变革路径遵循“活力型→宗族型→活力型与市场型”。也初步提出了活力型文化有利于探索性创新,宗族型文化有利于利用性创新,而活力型与市场型混合的创新文化有利于探索和利用并存发展的理论命题。 2.企业二元创新的文化适配性。在探索性案例研究的初始理论命题基础上,通过实证检验发现,活力型、层级型文化对探索性创新有显著正向影响,其中活力型文化更有利于探索性创新；宗族型、活力型、层级型文化对利用性创新有显著正向影响,其中宗族型和层级型文化更有利于利用性创新；宗族型、活力型、层级型文化对二元创新有显著正向影响,其中活力型和层级型文化更有利于二元创新。可见,企业开展探索性创新需营造创造性、鼓励尝试和创新的工作环境；开展利用性创新要营造团队合作的氛围,同时还要建立规范化和标准化的制度；实现二元创新能力则既要保证创造性的活力氛围以促进创意产生,还要制定规范的标准和制度以促进创意实施。 3.二元创新在组织文化与企业绩效关系中的中介作用。针对现有文献在组织文化对企业绩效影响机制研究上的不一致,本研究从二元创新的视角,探讨探索性创新和利用性创新在其中的影响机制。结果发现,探索性创新和利用性创新在宗族型文化、活力型文化、层级型文化与企业绩效关系中均起到部分中介作用。研究结果揭示了组织文化对企业绩效影响的内在机制,即组织文化氛围影响组织及成员的思维方式和行为规范,促使其开展探索性和利用性创新活动,进而提升企业绩效。
【关键词】：探索性创新 利用性创新 二元创新 组织文化 适配性 中介作用
【学位授予单位】：中国科学技术大学
【学位级别】：博士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F273.1;F270
【目录】：

• 摘要5-7
• ABSTRACT7-13
• 第1章 绪论13-23
• 1.1 研究背景13-14
• 1.2 问题提出14-16
• 1.3 研究对象与研究方法16-18
• 1.3.1 研究对象16-17
• 1.3.2 研究方法17-18
• 1.4 研究内容及思路18-20
• 1.4.1 研究内容18
• 1.4.2 技术路线18-19
• 1.4.3 章节安排19-20
• 1.5 可能的创新点20-21
• 1.6 本章小结21-23
• 第2章 理论基础与文献综述23-43
• 2.1 理论基础23-33
• 2.1.1 创新理论23-27
• 2.1.2 二元创新理论27-29
• 2.1.3 组织文化理论29-33
• 2.2 相关研究综述33-40
• 2.2.1 组织文化与创新关系的研究综述33-35
• 2.2.2 二元创新的相关研究进展35-38
• 2.2.3 组织文化对企业绩效影响机制的研究综述38-40
• 2.3 已有研究述评40-42
• 2.3.1 组织文化与创新关系研究述评40-41
• 2.3.2 二元创新的相关研究述评41
• 2.3.3 组织文化对企业绩效影响机制的研究述评41-42
• 2.4 本章小结42-43
• 第3章 组织文化与二元创新协同演化的探索性案例研究43-59
• 3.1 理论分析及研究框架43-46
• 3.1.1 组织文化及其变革路径43-44
• 3.1.2 二元创新能力的实现机制44-45
• 3.1.3 研究框架提出45-46
• 3.2 研究方法与设计46-48
• 3.2.1 案例研究方法46
• 3.2.2 案例选择46-47
• 3.2.3 资料收集与研究信效度47-48
• 3.2.4 关键构念识别与描述48
• 3.3 案例描述48-54
• 3.3.1 组织背景48-49
• 3.3.2 组织文化与二元创新能力协同演化过程49-54
• 3.4 案例分析与讨论54-56
• 3.4.1 二元创新的文化适配性及理论命题54-55
• 3.4.2 组织文化与二元创新的互动演化55-56
• 3.5 研究结论56-57
• 3.6 本章小结57-59
• 第4章 企业二元创新的文化适配性研究59-69
• 4.1 理论分析与研究假设59-62
• 4.1.1 宗族型文化与二元创新59-60
• 4.1.2 活力型文化与二元创新60
• 4.1.3 市场型文化与二元创新60-61
• 4.1.4 层级型文化与二元创新61-62
• 4.2 研究设计与数据收集62-64
• 4.2.1 问卷设计62
• 4.2.2 变量测量62-63
• 4.2.3 数据收集与样本特征63-64
• 4.3 实证分析64-67
• 4.3.1 信效度检验64-66
• 4.3.2 回归分析66-67
• 4.4 研究结论67-68
• 4.5 本章小结68-69
• 第5章 二元创新对组织文化与绩效关系的中介作用研究69-81
• 5.1 理论分析与研究假设69-71
• 5.1.1 组织文化与企业绩效69-70
• 5.1.2 二元创新与企业绩效70-71
• 5.1.3 二元创新的中介作用71
• 5.2 研究设计与数据收集71-74
• 5.2.1 问卷设计71-72
• 5.2.2 变量测量72-73
• 5.2.3 数据收集与样本特征73-74
• 5.3 实证分析74-79
• 5.3.1 信效度检验74-76
• 5.3.2 回归分析76-77
• 5.3.3 中介效应的检验77-79
• 5.4 研究结论79-80
• 5.5 本章小结80-81
• 第6章 研究总结与展望81-87
• 6.1 主要研究结论81-82
• 6.2 理论贡献82-84
• 6.3 实践意义84-85
• 6.4 研究局限性与展望85-87
• 参考文献87-99
• 附录：调查问卷99-103
• 致谢103-105
• 在读期间发表的学术论文与取得的其他研究成果105

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 陈春花;企业文化的改造与创新[J];北京大学学报(哲学社会科学版);1999年03期

2 林毅夫,董先安,殷韦;技术选择、技术扩散与经济收敛[J];财经问题研究;2004年06期

3 刘永强,赵曙明;跨国公司组织文化与人力资源管理协同研究:知识创新视角[J];中国工业经济;2005年06期

4 谢洪明;刘常勇;陈春辉;;市场导向与组织绩效的关系:组织学习与创新的影响——珠三角地区企业的实证研究[J];管理世界;2006年02期

5 李桦;彭思喜;;战略柔性、双元性创新和企业绩效[J];管理学报;2011年11期

6 何红渠;沈鲸;;环境不确定性下中国国际化企业双元能力与绩效关系[J];系统工程;2012年08期

7 于天远;吴能全;;组织文化变革路径与政商关系——基于珠三角民营高科技企业的多案例研究[J];管理世界;2012年08期

8 刘志迎;俞仁智;徐景明;冯涛;;企业主导产学研合作的技术与市场协同创新——以科大讯飞为例[J];管理案例研究与评论;2013年04期

9 徐景明;;研究与产业互动 机制与创新并驾——科大讯飞公司高速成长的启示[J];安徽科技;2006年03期

10 刘志迎;俞仁智;何洁芳;何菁;;战略导向视角下组织文化变革与双元能力的协同演化——基于科大讯飞的案例研究[J];管理案例研究与评论;2014年03期

  本文关键词：企业二元创新的文化适配性与中介作用研究，由笔耕文化传播整理发布。

，

本文编号：257513