当代国有企业文化建设研究

发布时间：2017-04-08 02:27

  本文关键词：当代国有企业文化建设研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：当代中国进入了全面深化改革开放的新时期，中国共产党新一代领导集体提出了培育和弘扬社会主义核心价值观和国有企业深化改革以及文化强国的伟大任务。面对这样的新形势和新的历史任务，如何开展国有企业文化建设问题已成为非常重要的理论问题和实际问题。本文结合中国特色社会主义理论和中国改革开放的实践，尤其结合十八大精神和当代国有企业文化建设面临的一系列问题，对当代中国国有企业文化建设问题进行了探讨。本论文共分七章，内容分别如下： 第一章：国有企业文化的内涵和意义。这一章是全文的基础，首先要对国有企业文化建设这一概念进行梳理，并且在逻辑上对这一概念进行明确和限定，为后文讨论国有企业文化建设确立一个概念范畴的平台。这部分主要论述什么是企业文化，什么是国有企业文化，两者之间的一般与个别之间的差别和联系。在此基础上，对国有企业文化概念作出一个明确的界定。进一步，要分析国有企业文化概念的理论内涵，基本构成要素和独特属性。从内涵、要素和属性的角度，进一步澄清国有企业文化概念的实质。 第二章：国有企业文化建设的理论基础。国有企业文化建设要有理论作为指导。由国有企业的社会特征决定，，经典马克思主义和中国化马克思主义（包括毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系两个部分）是探索国有企业文化建设的最为基本的理论基础和指导思想。尤其要着重分析中国特色社会主义理论体系对当代国有企业文化建设的理论意义。本章将从中国特色社会主义理论中关于当代中国社会发展的战略目标、发展道路、制度体系等方面，为国有企业文化建设提供的全方位的理论基础进行论证，从而为国有企业文化建设明确基本的价值观方向和政治方向。 第三章：国有企业文化建设的实践基础。本章将着重论述自新中国成立以来，中国国有企业文化建设所取得的实践上的成就。把国有企业发展划分为建国后计划经济条件下的阶段；改革开放后市场经济条件下阶段；当代科学发展与实现中国梦条件下的阶段。分别论述上述三个阶段中，国有企业文化建设都取得了哪些成就，取得这些成就的原因是什么，从中能够吸取哪些有价值的经验。同时，论证这些成就在什么意义上为当代国有企业文化建设提供了实践基础。 第四章：国有企业文化建设的现状分析。这部分主要着眼于近年来，国有企业文化建设方面取得的成就，更重要的是要分析国有企业文化建设中存在的问题和困境，从国家发展的宏观需要出发，从国家经济增长、国家科技发展面临的一系列重大问题出发，分析国有企业文化建设所面临的挑战，分析其中的根本原因，为后文提出国有企业文化建设的路径奠定基础。 第五章：国有企业文化建设的目标。本章将凝练出国有企业文化建设的基本目标。文化建设首先要确立目标，反思我们究竟需要什么样的企业文化，我们的国情、世情决定了我们需要构建怎样的国有企业文化，明确国有企业文化在国家政治经济发展，全面推进改革开放的战略当中承担怎样的历史使命，在对这些问题进行深入分析的基础上，提出当代国有企业文化建设的基本目标。这些目标概括起来大致包括创新型、学习型、责任型、品牌型的企业文化。只有明确了国有企业文化建设的目标，我们才能进一步确立企业文化建设的原则和路径。 第六章：国有企业文化建设的基本原则。这部分将论述国有企业文化建设的基本原则。我们的国有企业是中国特色社会主义国家的国有企业，因此，要从它的国家意识形态出发，从国家的公有制的经济基础出发，从当前国家核心价值观出发，等等。这些构成了国有企业文化建设的根本原则。文章将论述，国有企业文化建设虽然要以经济发展为中心，但必须坚持中国特色社会主义道路、坚持中国特色社会主义核心价值观来引领企业文化建设。如果偏离了社会主义核心价值观，国有企业文化建设就会失败。 第七章：国有企业文化建设的路径。本章探索性地提出当前国有企业文化建设的路径。这部分将把前文的理论与具体的企业文化建设实践紧密结合起来。经过初步构思，文章提出了三个方面的建设路径，即树立国有企业文化建设的义利观、改善国有企业文化建设的治理结构和建立科学的企业文化改进模式。这是从思想观念到治理策略，再到制度框架的从一般到特殊，从抽象到具体的建设路径体系。本章将针对前文对国有企业文化建设存在的问题，针对国有企业文化建设的目标，针对国有企业文化建设的原则，明确上述三个建设路径的实质，对其做出分析和论证。
【关键词】：中国特色社会主义 国有企业 文化建设
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：博士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F270;F276.1
【目录】：

• 摘要4-7
• Abstract7-16
• 绪论16-36
• 1 选题意义16-17
• 2 研究综述17-30
• 3 研究思路30-32
• 4 研究方法32-33
• 5 创新之处33-36
• 第1章 国有企业文化的内涵和意义36-50
• 1.1 企业文化的概念界定36-41
• 1.1.1 企业文化概念的内涵36-37
• 1.1.2 企业文化的价值37-39
• 1.1.3 企业文化的特征39-41
• 1.2 国有企业文化的概念界定41-45
• 1.2.1 国有企业文化的内涵41-42
• 1.2.2 国有企业文化是社会文化的重要内容42-44
• 1.2.3 国有企业文化是企业的精神灵魂44
• 1.2.4 国有企业文化是企业的价值观基础44-45
• 1.3 国有企业文化的构成要素45-46
• 1.3.1 国有企业文化的政治价值观45
• 1.3.2 国有企业文化的行为理念45-46
• 1.3.3 国有企业文化的员工人文素养46
• 1.4 国有企业文化的基本属性46-50
• 1.4.1 国有企业文化的人民性47
• 1.4.2 国有企业文化的经济性47-48
• 1.4.3 国有企业文化的科学性48
• 1.4.4 国有企业文化的实践性48-50
• 第2章 国有企业文化建设的理论基础50-66
• 2.1 马克思恩格斯企业文化建设思想50-55
• 2.1.1 历史唯物主义文化价值观51-52
• 2.1.2 公有制为基础的生产关系观52-53
• 2.1.3 扬弃异化劳动审美自由观53-55
• 2.2 毛泽东企业文化建设思想55-59
• 2.2.1 民族的大众的科学的文化建设思想55-56
• 2.2.2 百花齐放百家争鸣的文化建设思想56-58
• 2.2.3 古为今用洋为中用的文化建设思想58-59
• 2.3 中国特色社会主义企业文化建设思想59-66
• 2.3.1 邓小平企业文化建设思想60-62
• 2.3.2 江泽民企业文化建设思想62-63
• 2.3.3 胡锦涛企业文化建设思想63-64
• 2.3.4 习近平企业文化建设思想64-66
• 第3章 国有企业文化建设的历史进程66-88
• 3.1 建国后计划经济体制下国有企业文化建设67-71
• 3.1.1 社会主义改造时期国有企业文化建设67-68
• 3.1.2 社会主义工业体系建立时期国有企业文化建设68-70
• 3.1.3 社会主义经济建设与国有企业文化建设的波折时期70-71
• 3.2 改革开放初期市场经济体制下国有企业文化建设71-77
• 3.2.1 拨乱反正条件下的国有企业文化建设72-74
• 3.2.2 市场经济体制初步建成条件下国有企业文化建设74-75
• 3.2.3 市场经济体制基本建成条件下国有企业文化建设75-77
• 3.3 当代全面深化改革时期的国有企业文化建设77-88
• 3.3.1 社会主义核心价值体系为重点的国有企业文化建设77-81
• 3.3.2 中国梦理念为指导的国有企业文化建设81-84
• 3.3.3 文化强国为目标的国有企业文化建设84-88
• 第4章 国有企业文化建设现状和反思88-108
• 4.1 国有企业文化建设取得的成就88-95
• 4.1.1 社会主义价值观为核心的企业文化初步形成88-89
• 4.1.2 适应现代化企业发展的企业文化进一步完备89-91
• 4.1.3 企业文化与企业生产良性互动91-93
• 4.1.4 企业员工文化素质大幅提升93-95
• 4.2 国有企业文化建设存在的问题95-102
• 4.2.1 企业文化类型单一95-97
• 4.2.2 企业文化培育体系不完善97-99
• 4.2.3 企业文化特色不鲜明99-100
• 4.2.4 企业文化建设与企业管理制度脱节100-102
• 4.3 国有企业文化建设问题的反思102-108
• 4.3.1 计划经济体制遗留的负面影响102-103
• 4.3.2 市场经济功利主义价值观的冲击103-105
• 4.3.3 企业文化建设的外部环境欠佳105-108
• 第5章 国有企业文化建设的目标108-124
• 5.1 建立创新型企业文化109-113
• 5.1.1 企业文化的理念创新109-110
• 5.1.2 企业文化的类型创新110-112
• 5.1.3 企业文化建设的机制创新112-113
• 5.1.4 企业文化建设的动力创新113
• 5.2 建立学习型企业文化113-118
• 5.2.1 端正企业员工的企业文化学习态度114-115
• 5.2.2 丰富企业员工的企业文化学习内容115-116
• 5.2.3 改善企业员工的企业文化学习条件116-117
• 5.2.4 测评企业员工的企业文化学习成效117-118
• 5.3 建立产品质量为中心的品牌型企业文化118-121
• 5.3.1 企业文化对品牌意识的自觉118-119
• 5.3.2 企业文化对品牌形象的塑造119-120
• 5.3.3 企业文化对品牌实力的提升120-121
• 5.4 建立履行社会责任型企业文化121-124
• 5.4.1 用企业文化引导履行社会责任的生产观122
• 5.4.2 用企业文化强化履行社会责任的义务观122-123
• 5.4.3 用企业文化弘扬履行社会责任的荣辱观123-124
• 第6章 国有企业文化建设的原则124-138
• 6.1 坚持中国梦理念为引领原则125-128
• 6.1.1 中国梦引领企业发展的理想125-126
• 6.1.2 中国梦引领企业创新的方向126-127
• 6.1.3 中国梦引领企业文化的境界127-128
• 6.2 坚持社会主义核心价值观原则128-132
• 6.2.1 企业文化价值观的多元性128-130
• 6.2.2 企业文化价值观的冲突与认同130-131
• 6.2.3 用核心价值观统领企业文化131-132
• 6.3 坚持以公有制为主导原则132-135
• 6.3.1 公有制是国有企业文化的经济基础132-133
• 6.3.2 国有企业文化对普遍利益的坚守133-134
• 6.3.3 国有企业文化对公有制经济基础的捍卫134-135
• 6.4 坚持中国特色社会主义企业发展方向原则135-138
• 6.4.1 国有企业的中国特色社会主义性质135
• 6.4.2 国有企业的中国特色社会主义道路135-136
• 6.4.3 国有企业应对资本主义文化的挑战136-138
• 第7章 国有企业文化建设的路径138-154
• 7.1 树立国有企业文化建设的义利观138-147
• 7.1.1 正确义利观是国有企业文化建设的核心问题139-141
• 7.1.2 基于君子爱财取之有道的国有企业文化义利观141-144
• 7.1.3 基于仓廪实而知礼节的国有企业文化义利观144-147
• 7.2 建立科学的企业文化治理结构147-151
• 7.2.1 完善现代国有企业治理体系148-149
• 7.2.2 确立国有企业文化建设科学目标149-150
• 7.2.3 加强国有企业文化建设顶层规划150-151
• 7.3 建立科学的企业文化改进模式151-154
• 7.3.1 企业精神凝练模式151-152
• 7.3.2 企业管理完善模式152
• 7.3.3 企业员工素质提升模式152-154
• 结论154-156
• 参考文献156-164
• 作者简介及在攻读博士期间所取得的科研成果164-166
• 后记166

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 严峻;浅谈新形势下广州市国有企业的企业文化建设[J];商业研究;2004年11期

2 方东;国有企业文化建设的基本原则[J];当代经济;2003年01期

3 王小锡;;简论经济德性[J];道德与文明;2008年06期

4 赵修义;;如何对金融危机进行伦理反思[J];道德与文明;2010年02期

5 张熙;;谈国有企业文化建设中存在的问题及应对策略[J];工程建设与设计;2010年06期

6 钱文洁;;加强国有企业文化建设的思考[J];改革与开放;2011年22期

7 陈燕 ,邓旭;西方企业文化研究概览[J];公关世界;2003年03期

8 周波;杨鹏飞;徐镇镇;;国有企业党建与企业文化创新研究[J];经营管理者;2012年11期

9 苏春华;;浅析国有企业的文化建设[J];广西大学学报(哲学社会科学版);2009年S2期

10 翁朝煌;;党建工作在国有企业文化建设中的作用[J];东方企业文化;2012年22期

  本文关键词：当代国有企业文化建设研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：291886