中国家族企业传承的模式变革研究
发布时间：2021-02-18 22:06
本文旨在通过对国内外家族企业传承的相关模式经验进行总结分析,试图从现代经济学视角提出适合中国家族企业传承的变革模式。家族企业是中国特色社会主义市场经济的重要组成部分,是改革开放的重要参与者和建设者。从现实情况看,在未来五到十年,中国家族企业将普遍面临接班问题。但从全球范围看,家族企业的传承往往具有很高的失败率,国内外的事实深刻的表明传承对于中国家族企业群体来讲是一个巨大的挑战。因此,着力从理论上破解中国家族企业的传承难题是当前一个不容回避的重大难题。通过梳理国内外相关文献,笔者发现理论界对于家族企业传承的研究主要集中在管理学、商科等领域,从现代经济学视角对家族企业传承的研究还比较缺乏。因此,笔者力图在创新经济学的理论框架下,从共有产权相关理论的视角,对中国目前普遍存在的三种传承模式提出相应的变革策略。并结合互联网新科技区块链技术的相关应用,有针对性的提出融合区块链技术思想的中国家族企业传承变革的新模式。为了更好的完成研究目的,本文主要使用案例研究的方法,通过大量国内外案例的分析进行深入的提炼和归纳。并结合中国家族企业传承的现实困境提出有针对性的意见建议。这具有重要的理论和现实意义。本文...
【文章来源】：中国社会科学院研究生院北京市
【文章页数】：108 页
【学位级别】：博士
【部分图文】：
家族企业系统图
家族企业至今还没有一个正式和广为接受的定义。这也反映出对于家族企业研究还处于发展阶段,理论体系还很不成熟。而在家族企业研究领域比较广为接受的模型是F-PEC模型29。这是由2002年Astrachan、Klein和Smyrnois提出的。三位学者试图整合企业研究的概念化成果,提出模块化的量表。模型主要分为三个维度,分别是权力维度、经验维度和文化维度。这三个维度交叉的程度表明了家族参与度的不同水平。具体模型如图2-1所示:具体来讲,权力维度反应家族能够通过所有权、治理权和经营权来影响企业。并能反映出家族成员在每一个董事会层次上的比例。通过这个比例可以考察家族对企业的影响。经验维度体现了家族成员数量和代际传承对家族企业的影响。文化维度则度量了家族价值观对企业价值观的重叠,两者是不是共同分享愿景。而家族对企业如果承诺程度很高时,对企业的潜在影响也会很大。
在中国知网输入主题为家族企业的博硕士论文,截止到2020年共有855篇,关于家族企业代际传承的共有154篇硕博论文。其中,博士论文只有13篇(具体见图2-3)。时间跨度为2005年到2017年,最新的一篇为2017年6月份浙江工商大学刘晖的题为“基于隐性知识转移视角的家族企业代际传承研究”。最老的一篇是2005年浙江大学张兵的“家族企业代际传承模式研究”。而从时间分布来看2005年至2012年(包括)有九篇,而从2013年至2017年只有四篇。2017年至今没有。姚清铁31(2010)从信任视角系统分析了日本、美国等国家族企业的传承发展路径,并结合国内家族企业的发展历程认为选择内部治理人是一个理性选择。陈淑娟32(2011)基于苏东水教授提出的东方管理学“以人为本以德为先人为人人”的核心命题,通过对台湾地区家族企业的实证研究得出家族企业接班人最需具备品德及专业能力。窦军生33(2008)从企业家默会知识和关系网略传承机理的视角,指出家族企业代际传承是一个非常复杂的现象,基础理论框架也并未形成,而相关数据库建设缺失,导致研究数据不易获得,这也增加了研究的困难。董敏耀34(2011)结合现代管理学与东方管理学构建了中国家族企业关键成功因素的分析模型,指出家族企业的经营管理最重要,管理文化位居重要性第二,启示中国式管理包括东方管理理论的的发展,大力发展企业管理文化面的管理工具,以应用于华人的管理实务。刘兴旺35(2012)指出基于新业务创建的家族企业代际传承的过程中,传承双方在多项事宜上达成共识、理解、信任和承诺,这是确保传承顺利的重要前提。程晨36(2016)在新常态背景下考察高管变更及家族企业代际传承是否抑制了企业的技术创新行为,经验数据支持代际传承抑制了企业创新的论断,而制度困境增加了代际传承后企业价值滑坡的可能性。指出中国家族企业的代际传承确实带来比较显著的价值损失。在中国知网期刊一栏输入家族企业为主题进行检索,共有文章4019篇,其中关于代际传承的总共有382篇,对这382篇文章按被引次数的高低排序,截取排名前两百的文章进行数据分析,结果如图2-4所示。图2-4中国知网关于家族企业传承的期刊论文分析
【参考文献】：
期刊论文
[1]战略投资者的引入——以中国联通混合所有制改革为例[J]. 张亚飞. 财务管理研究. 2019(03)
[2]家族企业代际传承:海外培养还是国内培养?[J]. 朱晓文,吕长江. 经济研究. 2019(01)
[3]从资本积累到文化生产——中国家族企业第二代如何完成社会再生产[J]. 梅笑,吕鹏. 青年研究. 2019(01)
[4]“扶上马、送一程”:家族企业代际传承中的战略变革与父爱主义[J]. 祝振铎,李新春,叶文平. 管理世界. 2018(11)
[5]金融杠杆、杠杆波动与经济增长[J]. 马勇,陈雨露. 经济研究. 2017(06)
[6]机会不平等下的家族企业成长与融资决策——来自我国上市公司的经验证据[J]. 石水平. 暨南学报(哲学社会科学版). 2013(11)
[7]负债融资影响企业投资行为的实证研究[J]. 唐洋,祝孔洁. 财会月刊. 2011(26)
[8]界定家族企业的两个标准及其性质演变[J]. 朱富强. 深圳大学学报(人文社会科学版). 2011(04)
[9]我国中小家族企业可持续发展中的融资矛盾解析[J]. 张洪梅. 当代经济研究. 2011(01)
[10]转型经济下中国家族企业融资行为研究[J]. 马春爱,张媛媛,马栋. 经济体制改革. 2008(06)
博士论文
[1]基于新业务创建的家族企业代际传承研究[D]. 刘兴旺.江西财经大学 2012
[2]东方管理视角下中国家族企业接班传承研究[D]. 陈淑娟.复旦大学 2011
[3]中国家族企业关键成功因素研究[D]. 董敏耀.复旦大学 2011
[4]信任与家族企业代际传承关系研究：国际比较与历史经验[D]. 姚清铁.上海社会科学院 2010
[5]家族企业代际传承中企业家默会知识和关系网络的传承机理研究[D]. 窦军生.浙江大学 2008
本文编号：3040160
【文章来源】：中国社会科学院研究生院北京市
【文章页数】：108 页
【学位级别】：博士
【部分图文】：
家族企业系统图
家族企业至今还没有一个正式和广为接受的定义。这也反映出对于家族企业研究还处于发展阶段,理论体系还很不成熟。而在家族企业研究领域比较广为接受的模型是F-PEC模型29。这是由2002年Astrachan、Klein和Smyrnois提出的。三位学者试图整合企业研究的概念化成果,提出模块化的量表。模型主要分为三个维度,分别是权力维度、经验维度和文化维度。这三个维度交叉的程度表明了家族参与度的不同水平。具体模型如图2-1所示:具体来讲,权力维度反应家族能够通过所有权、治理权和经营权来影响企业。并能反映出家族成员在每一个董事会层次上的比例。通过这个比例可以考察家族对企业的影响。经验维度体现了家族成员数量和代际传承对家族企业的影响。文化维度则度量了家族价值观对企业价值观的重叠,两者是不是共同分享愿景。而家族对企业如果承诺程度很高时,对企业的潜在影响也会很大。
在中国知网输入主题为家族企业的博硕士论文,截止到2020年共有855篇,关于家族企业代际传承的共有154篇硕博论文。其中,博士论文只有13篇(具体见图2-3)。时间跨度为2005年到2017年,最新的一篇为2017年6月份浙江工商大学刘晖的题为“基于隐性知识转移视角的家族企业代际传承研究”。最老的一篇是2005年浙江大学张兵的“家族企业代际传承模式研究”。而从时间分布来看2005年至2012年(包括)有九篇,而从2013年至2017年只有四篇。2017年至今没有。姚清铁31(2010)从信任视角系统分析了日本、美国等国家族企业的传承发展路径,并结合国内家族企业的发展历程认为选择内部治理人是一个理性选择。陈淑娟32(2011)基于苏东水教授提出的东方管理学“以人为本以德为先人为人人”的核心命题,通过对台湾地区家族企业的实证研究得出家族企业接班人最需具备品德及专业能力。窦军生33(2008)从企业家默会知识和关系网略传承机理的视角,指出家族企业代际传承是一个非常复杂的现象,基础理论框架也并未形成,而相关数据库建设缺失,导致研究数据不易获得,这也增加了研究的困难。董敏耀34(2011)结合现代管理学与东方管理学构建了中国家族企业关键成功因素的分析模型,指出家族企业的经营管理最重要,管理文化位居重要性第二,启示中国式管理包括东方管理理论的的发展,大力发展企业管理文化面的管理工具,以应用于华人的管理实务。刘兴旺35(2012)指出基于新业务创建的家族企业代际传承的过程中,传承双方在多项事宜上达成共识、理解、信任和承诺,这是确保传承顺利的重要前提。程晨36(2016)在新常态背景下考察高管变更及家族企业代际传承是否抑制了企业的技术创新行为,经验数据支持代际传承抑制了企业创新的论断,而制度困境增加了代际传承后企业价值滑坡的可能性。指出中国家族企业的代际传承确实带来比较显著的价值损失。在中国知网期刊一栏输入家族企业为主题进行检索,共有文章4019篇,其中关于代际传承的总共有382篇,对这382篇文章按被引次数的高低排序,截取排名前两百的文章进行数据分析,结果如图2-4所示。图2-4中国知网关于家族企业传承的期刊论文分析
【参考文献】：
期刊论文
[1]战略投资者的引入——以中国联通混合所有制改革为例[J]. 张亚飞. 财务管理研究. 2019(03)
[2]家族企业代际传承:海外培养还是国内培养?[J]. 朱晓文,吕长江. 经济研究. 2019(01)
[3]从资本积累到文化生产——中国家族企业第二代如何完成社会再生产[J]. 梅笑,吕鹏. 青年研究. 2019(01)
[4]“扶上马、送一程”:家族企业代际传承中的战略变革与父爱主义[J]. 祝振铎,李新春,叶文平. 管理世界. 2018(11)
[5]金融杠杆、杠杆波动与经济增长[J]. 马勇,陈雨露. 经济研究. 2017(06)
[6]机会不平等下的家族企业成长与融资决策——来自我国上市公司的经验证据[J]. 石水平. 暨南学报(哲学社会科学版). 2013(11)
[7]负债融资影响企业投资行为的实证研究[J]. 唐洋,祝孔洁. 财会月刊. 2011(26)
[8]界定家族企业的两个标准及其性质演变[J]. 朱富强. 深圳大学学报(人文社会科学版). 2011(04)
[9]我国中小家族企业可持续发展中的融资矛盾解析[J]. 张洪梅. 当代经济研究. 2011(01)
[10]转型经济下中国家族企业融资行为研究[J]. 马春爱,张媛媛,马栋. 经济体制改革. 2008(06)
博士论文
[1]基于新业务创建的家族企业代际传承研究[D]. 刘兴旺.江西财经大学 2012
[2]东方管理视角下中国家族企业接班传承研究[D]. 陈淑娟.复旦大学 2011
[3]中国家族企业关键成功因素研究[D]. 董敏耀.复旦大学 2011
[4]信任与家族企业代际传承关系研究：国际比较与历史经验[D]. 姚清铁.上海社会科学院 2010
[5]家族企业代际传承中企业家默会知识和关系网络的传承机理研究[D]. 窦军生.浙江大学 2008
本文编号：3040160
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