谦逊领导对组织中主动担责的影响机制研究

发布时间：2021-03-14 13:43

　　随着2018年中美贸易战的加剧,世界贸易保护主义兴起,企业将会面临更多动荡的外部经济环境。由于个体的局限性,如认知、时间、资源等方面局限性,任何一位企业管理者都无法预见所有可能的意外事件和环境变化,因而,企业生存发展就不能只依赖于组织领导者的智慧,需要集合众人之力。虽然不少的研究表明组织中员工主动性对提高企业外部环境适应力,提高组织绩效,增强企业竞争力等方面发挥重要的影响,但是员工主动性却是不会自然形成,一蹴而就的。如何破除角色的限定,走出角色限制,展现更多的主动性,决定企业未来发展成败关键所在。在众多主动行为中,主动担责作为一种积极变革行为而广受关注,是指主动地付出一些具有建设性的行为以优化组织架构、改善工作实践、促进组织功能性的变革以及提升工作效度的行为。因此,需要深入研究组织中主动担责的形成机制。回顾主动担责相关文献,近年来有的研究试图从个体特征和情境因素两条路径去探讨主动担责的影响因素及发生机制。个体特征路径更多是关注个体的性格、能力、动机以及价值观等因素对主动担责的影响;情境因素路径更多关注人力资源管理实践,团队氛围以及领导行为等因素对主动担责的影响。其中领导因素备受学者的关... 

【文章来源】：中南财经政法大学湖北省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：135 页

【学位级别】：博士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 导论
    第一节 研究背景
    第二节 研究的目的与意义
        一、研究目的
        二、理论意义
        三、实践意义
    第三节 相关概念界定
    第四节 研究思路、方法与研究内容
        一、研究思路
        二、研究方法
        三、研究内容
    第五节 研究创新点
第二章 文献综述
    第一节 主动担责概念与测量
        一、主动担责的概念
        二、主动担责与其他概念的区分
        三、主动担责的测量
    第二节 主动担责的影响因素
        一、个体因素对主动担责的影响
        二、领导因素对主动担责的影响
        三、组织因素对主动担责的影响
        四、其他情境因素对主动担责的影响
    第三节 谦逊领导概念与测量
        一、谦逊领导的概念
        二、谦逊领导的测量
    第四节 谦逊领导对个人产出的影响
        一、谦逊领导对员工态度的影响
        二、谦逊领导对员工行为的影响
        三、谦逊领导对员工工作结果的影响
        四、谦逊对领导和领导效能的影响
    第五节 谦逊领导对团队产出的影响
    第六节 现有研究评述
        一、主动担责现有研究评述
        二、谦逊领导现有研究评述
        三、主动担责有待进一步研究的问题
        四、谦逊领导有待进一步研究的问题
第三章 谦逊领导对员工主动担责的影响机制研究
    第一节 引言
    第二节 理论基础与假设
        一、理论基础
        二、研究假设
    第三节 研究方法
        一、研究对象和调查过程
        二、研究工具
        三、研究方法
    第四节 研究结果
        一、描述性统计分析
        二、区分效度检验
        三、主效应与中介效应检验
        四、调节效应检验
    第五节 分析与讨论
        一、研究结果与分析
        二、理论意义
        三、实践意义
        四、研究不足与未来展望
    第六节 本章小结
第四章 谦逊领导对团队主动担责行为的影响机制研究
    第一节 引言
    第二节 理论基础与假设
        一、理论基础
        二、研究假设
    第三节 研究方法
        一、研究对象和调查过程
        二、研究工具
        三、数据聚合和分析方法
    第四节 研究结果
        一、描述性统计分析
        二、区分效度检验
        三、主效应与中介效应检验
        四、调节效应检验
    第五节 分析与讨论
        一、研究结果与分析
        二、理论意义
        三、实践意义
        四、研究不足与未来展望
    第六节 本章小结
第五章 谦逊领导对员工和团队主动担责影响的权变模型
    第一节 引言
    第二节 理论基础与研究假设
        一、理论基础
        二、研究假设
    第三节 研究方法
        一、研究对象和调查过程
        二、研究工具
        三、研究方法
    第四节 研究结果
        一、描述性统计分析
        二、区分效度检验
        三、调节效应检验
    第五节 分析与讨论
        一、研究结果与分析
        二、理论意义
        三、实践意义
        四、研究不足与未来展望
    第六节 本章小结
第六章 讨论与展望
    第一节 研究总体结论和讨论
    第二节 研究局限性
    第三节 未来研究的展望
致谢
参考文献
附录1 攻读博士学位期间发表的论文目录
附录2 攻读博士学位期间参加的研究课题
附录3 调查问卷



本文编号：3082293