权力距离、组织承诺对员工创新行为的影响研究

发布时间：2021-04-09 01:23

　　创新是企业保持健康持续发展的不竭动力,更是企业获取竞争优势的重要源泉。若企业没有创新,就谈不上可持续发展和核心竞争力。员工创新行为作为企业创新的核心和关键,是企业创造性活动的重要来源,对企业发展壮大起着举足轻重的作用。增强员工创新行为促进企业创新,是解决企业创新活力不足、竞争力不强等问题的一条有效途径。然而,对员工创造性过程的影响是多方面的,概括起来主要有个体层面和环境层面。权力距离作为影响员工创造性过程的环境因素,是员工对于上、下级权力差异的看法或价值观念,也是员工对企业中非正式权力的感受和态度。在员工开展创造性活动过程中,员工的看法、态度、价值观念等尤为重要,在一定程度上决定了员工是否开展创新活动以及选择什么样的创新方式。社会认知理论是研究员工行为的切入点。本研究以企业员工作为研究对象,采用理论演绎和实证分析相结合的研究方法,在探索性研究基础上,提出了权力距离、组织承诺与员工创新行为之间内在关联性的初始命题;基于社会认知理论的视角,构建了员工创新行为的理论分析框架,采用测量量表,通过简单随机取样方式,对权力距离、组织承诺与员工创新行为进行实证测量;以试测后的测量结果作为样本数据来源... 

【文章来源】：浙江大学浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：124 页

【学位级别】：博士

【部分图文】：

图１．?２?本研究的结构框架??１．４研究方法与技术路线??

图３．３案例企业组织承诺与员工创新行为特征强度散点趋势图??３．５结果讨论与初始命题??通过对所选择的案例进行系统的信息编码以及评估，在下文中将会根据结果进??行对比分析，从而得出不同案例企业的各组变量情况。初步整理出权力距离、组织??承诺、员工创新行为各个变量的相关影响关系，后续再对变量之间的因果关系进行??浅析探讨，为此，可提出研究的初始命题。??３．５．１权力距离与员工创新行为??通过案例分析发现，本课题理论预设里所提出的权力距离与员工创新行为的相??４５??

；归系数为０．０４０，却不显著，因此假设Ｈ３ｊ成立；情感距离与持续承诺交互对探索??式创新行为的作用较为显著，回归系数为０．１０９，且在０．０５水平上显著，表明情感??距离对探索式创新行为的影响随持续承诺的增加而增加，故接受假设Ｈ３ｋ；情感距??离与规范承诺交互对探索式创新行为作用的回归系数为０．０４９，但不显著，所以假??设Ｈ３Ｉ不成立。??６．５结构方程模型??根据上述分析结果可以看出，权力距离对员工创新行为具有直接的影响作用。??结合上述第二章和第四章的文献综述和理论探讨，本研究认为权力距离对员工创新??行为的影响除了直接影响外，组织承诺还可能起到中介作用，因此很有必要对组织??承诺的中介作用进行检验分析。在上述分析的基础上，本研究构建了如图６．１所示??的权力距离、组织承诺与员工创新行为的初始结构方程模型。??

【参考文献】：
期刊论文
[1]文化因素影响寿险消费吗?——来自中国大陆地区的证据[J]. 完颜瑞云,陈滔.  上海财经大学学报. 2013(04)
[2]领导—成员交换关系对研发人员创新的权变影响[J]. 曲如杰,王桢,焦琳,时勘.  科学学与科学技术管理. 2013(07)
[3]员工情感状态与工作满意度对工作绩效的影响:领导-部属交换的调节作用[J]. 尹俊,王辉,刘斌.  商业研究. 2013(06)
[4]基于理论演进角度的组织承诺研究综述[J]. 樊耘,张旭,颜静.  管理评论. 2013(01)
[5]基于权力距离认知的员工行为和领导行为构成维度[J]. 丁孝莉,戴昌钧.  东华大学学报(自然科学版). 2012(06)
[6]威权式领导行为对下属组织公民行为的影响研究——下属权力距离的调节作用[J]. 张燕,怀明云.  管理评论. 2012(11)
[7]组织情境中权力距离研究述评[J]. 陈京水,凌文辁.  中国人力资源开发. 2012(11)
[8]组织承诺研究的逻辑演进与未来趋势[J]. 吴庆功,王鉴忠,张雷.  理论界. 2012(11)
[9]组织结构对员工创新行为的影响:基于角色认同理论的视角[J]. 杨晶照,陈勇星,马洪旗.  科技进步与对策. 2012(09)
[10]不同组织机构员工组织承诺度比较的实证研究——以昆明市的政府机关、事业单位、国有企业、民营企业为例[J]. 王春秀.  领导科学. 2012(11)

博士论文
[1]授权风险考量与领导授权行为研究[D]. 杨英.华中科技大学 2010



本文编号：3126636