企业社会责任对团队创新绩效的影响机制研究
发布时间：2021-04-13 18:58
企业社会责任对企业经营活动的影响和作用机制是理论研究和管理实践的热点。近年来中国的企业社会责任发展迅速,越来越多的企业认识到履行社会责任对企业可持续发展的重要作用,进而将履行社会责任融入企业文化和日常管理。全球新技术革命扑面而来,中国经济进入转型发展阶段,创新成为企业提质增效、持续发展的关键。贸易摩擦、技术封锁等外部环境变化以及社会主要矛盾的变化对企业创新提出更高的要求。企业是创新的市场主体,随着企业内部分工更趋精细、技能更趋专业,个体往往无法单独完成任务,以团队的形式通过分工协作实现组织目标成为主流,如何促进团队创新、提升团队创新绩效成为管理的重点和难点。以往对企业社会责任与创新绩效关系的研究集中于组织和员工层面,对于团队层面的绩效和创新研究很少。少数关注于团队层面绩效的研究证明了企业社会责任对团队创新绩效有影响,但是对这种影响的作用过程解释不够,忽视了可能存在的中介或调节过程,对于作用机制是直接作用还是通过中介发生作用,已有研究还无法回答,限制了此类研究的实际意义。为了解决这些问题,本研究采用多理论的方法来建立一个综合的模型,基于社会认知理论和社会比较理论构建理论模型,采用情境实验...
【文章来源】：中央财经大学北京市 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：175 页
【学位级别】：博士
【部分图文】：
高绩效人力资源管理实践在企业社会责任对团队创新绩效作用中的调节作用结果
77图4.4高绩效人力资源管理实践对团队效能感中介作用的调节作用结果（二）实验结果小结综上所述，情境实验二的研究结论如下：1.企业社会责任对团队创新绩效有显著的正向作用，验证假设1。2.高绩效人力资源管理实践对企业社会责任对团队创新绩效影响的正向调节作用显著，当高绩效人力资源管理实践水平越高时，企业社会责任对团队创新绩效的正向效应越强，验证假设2。3.团队效能感对企业社会责任影响团队创新绩效的中介作用显著，团队效能感中介企业社会责任对团队创新绩效的作用，验证假设3。4.高绩效人力资源管理实践正向调节团队效能感的中介作用，当高绩效人力资源管理实践高时，团队效能感在企业社会责任与团队创新绩效关系中的中介作用更显著，验证假设4。第三节实验三团队合作/竞争导向的调节作用一、研究目的本情境实验的主要目的是探讨团队合作/竞争导向对团队效能感中介企业社会责任与团队创新绩效之间关系的调节作用，是一个有调节的中介模型。二、研究假设团队间适度的合作与竞争能够对团队绩效起到积极作用，但是如果团队合作/竞争导向水平过高，在多个团队共同完成组织任务的过程中，本团队的贡献无法在产出中得到清晰划分，团队可能因此在工作中缺乏创新动力，造成动机损失，甚至可能出现怠惰或
87团队合作/竞争导向负向调节团队效能感的中介作用，验证假设3。表4.42团队合作/竞争导向有调节的中介效应检验中介变量团队合作/竞争导向（高/低）模型（团队创新绩效）bSE95%CI团队效能感低0.56070.26690.0815，1.1457高0.13190.08050.0047，0.6367图4.6团队合作/竞争导向对团队效能感中介作用的调节作用结果（二）实验结果小结综上所述，情境实验三的研究结论如下：1.企业社会责任对团队创新绩效有显著的正向作用，验证假设1。2.团队效能感对企业社会责任影响团队创新绩效的中介作用显著，验证假设2。3.团队合作/竞争导向对团队效能感中介企业社会责任与团队创新绩效之间关系的的负向调节作用显著，团队合作/竞争导向越高，团队效能感在企业社会责任与团队创新绩效关系间的中介作用越小，验证假设3。
【参考文献】：
期刊论文
[1]跨界行为、团队信任与创新绩效:资源损耗的调节作用[J]. 徐磊. 科技进步与对策. 2019(06)
[2]企业社会责任对财务绩效的影响研究——以交通运输行业为例[J]. 骆嘉琪,匡海波,沈思祎. 科研管理. 2019(02)
[3]组织创新氛围对越轨创新行为的影响机制研究[J]. 王弘钰,于佳利. 软科学. 2019(02)
[4]基于员工视角的内外部企业社会责任对组织认同的影响机制研究——以闽、湘、鄂农业企业为例[J]. 苏小凤,许文兴,林榅荷,许安心. 领导科学. 2019(04)
[5]研发团队多维社会资本对创新绩效的影响——知识捐赠和收集意愿的中介作用[J]. 朱亚丽,勾晓宇,梅琳. 科技管理研究. 2019(02)
[6]基于社会认知理论的员工帮助行为对伦理型领导的作用机制研究[J]. 钟皓,田青,白敬伊. 管理学报. 2019(01)
[7]高校重大科研项目团队心理资本对创新绩效的影响[J]. 徐礼平,李林英. 高校教育管理. 2019(01)
[8]团队跨边界行为与新产品开发绩效:设计创新能力的中介效应[J]. 钟竞,朱欣欣,罗瑾琏. 科技进步与对策. 2019(08)
[9]抗令创新与团队创新绩效关系研究——建言行为和工作自主性的调节作用[J]. 吴颍宣,程学生,杨睿,施建军. 科学学与科学技术管理. 2018(12)
[10]双向视角下高绩效工作系统对雇佣双方利益的影响:一项本土化研究[J]. 苗仁涛,周文霞,冯喜良. 科研管理. 2018(11)
博士论文
[1]组织支持氛围、组织文化认同、工作自主性对情绪工作的影响研究[D]. 丁越兰.北京科技大学 2018
[2]员工忠诚、角色外行为与团队创新绩效的作用机理研究[D]. 钱源源.浙江大学 2010
[3]知识转移视角下的企业组织结构对研发团队创新绩效的影响研究[D]. 张光磊.华中科技大学 2010
硕士论文
[1]企业社会责任、创新投入与企业财务绩效关系研究[D]. 钱爽.中国科学技术大学 2017
[2]包容型领导对高新技术企业研发团队创新绩效的影响机制研究[D]. 龙家立.中国科学技术大学 2016
[3]企业员工团体效能感的结构及相关研究[D]. 李锐.暨南大学 2007
本文编号：3135837
【文章来源】：中央财经大学北京市 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：175 页
【学位级别】：博士
【部分图文】：
高绩效人力资源管理实践在企业社会责任对团队创新绩效作用中的调节作用结果
77图4.4高绩效人力资源管理实践对团队效能感中介作用的调节作用结果（二）实验结果小结综上所述，情境实验二的研究结论如下：1.企业社会责任对团队创新绩效有显著的正向作用，验证假设1。2.高绩效人力资源管理实践对企业社会责任对团队创新绩效影响的正向调节作用显著，当高绩效人力资源管理实践水平越高时，企业社会责任对团队创新绩效的正向效应越强，验证假设2。3.团队效能感对企业社会责任影响团队创新绩效的中介作用显著，团队效能感中介企业社会责任对团队创新绩效的作用，验证假设3。4.高绩效人力资源管理实践正向调节团队效能感的中介作用，当高绩效人力资源管理实践高时，团队效能感在企业社会责任与团队创新绩效关系中的中介作用更显著，验证假设4。第三节实验三团队合作/竞争导向的调节作用一、研究目的本情境实验的主要目的是探讨团队合作/竞争导向对团队效能感中介企业社会责任与团队创新绩效之间关系的调节作用，是一个有调节的中介模型。二、研究假设团队间适度的合作与竞争能够对团队绩效起到积极作用，但是如果团队合作/竞争导向水平过高，在多个团队共同完成组织任务的过程中，本团队的贡献无法在产出中得到清晰划分，团队可能因此在工作中缺乏创新动力，造成动机损失，甚至可能出现怠惰或
87团队合作/竞争导向负向调节团队效能感的中介作用，验证假设3。表4.42团队合作/竞争导向有调节的中介效应检验中介变量团队合作/竞争导向（高/低）模型（团队创新绩效）bSE95%CI团队效能感低0.56070.26690.0815，1.1457高0.13190.08050.0047，0.6367图4.6团队合作/竞争导向对团队效能感中介作用的调节作用结果（二）实验结果小结综上所述，情境实验三的研究结论如下：1.企业社会责任对团队创新绩效有显著的正向作用，验证假设1。2.团队效能感对企业社会责任影响团队创新绩效的中介作用显著，验证假设2。3.团队合作/竞争导向对团队效能感中介企业社会责任与团队创新绩效之间关系的的负向调节作用显著，团队合作/竞争导向越高，团队效能感在企业社会责任与团队创新绩效关系间的中介作用越小，验证假设3。
【参考文献】：
期刊论文
[1]跨界行为、团队信任与创新绩效:资源损耗的调节作用[J]. 徐磊. 科技进步与对策. 2019(06)
[2]企业社会责任对财务绩效的影响研究——以交通运输行业为例[J]. 骆嘉琪,匡海波,沈思祎. 科研管理. 2019(02)
[3]组织创新氛围对越轨创新行为的影响机制研究[J]. 王弘钰,于佳利. 软科学. 2019(02)
[4]基于员工视角的内外部企业社会责任对组织认同的影响机制研究——以闽、湘、鄂农业企业为例[J]. 苏小凤,许文兴,林榅荷,许安心. 领导科学. 2019(04)
[5]研发团队多维社会资本对创新绩效的影响——知识捐赠和收集意愿的中介作用[J]. 朱亚丽,勾晓宇,梅琳. 科技管理研究. 2019(02)
[6]基于社会认知理论的员工帮助行为对伦理型领导的作用机制研究[J]. 钟皓,田青,白敬伊. 管理学报. 2019(01)
[7]高校重大科研项目团队心理资本对创新绩效的影响[J]. 徐礼平,李林英. 高校教育管理. 2019(01)
[8]团队跨边界行为与新产品开发绩效:设计创新能力的中介效应[J]. 钟竞,朱欣欣,罗瑾琏. 科技进步与对策. 2019(08)
[9]抗令创新与团队创新绩效关系研究——建言行为和工作自主性的调节作用[J]. 吴颍宣,程学生,杨睿,施建军. 科学学与科学技术管理. 2018(12)
[10]双向视角下高绩效工作系统对雇佣双方利益的影响:一项本土化研究[J]. 苗仁涛,周文霞,冯喜良. 科研管理. 2018(11)
博士论文
[1]组织支持氛围、组织文化认同、工作自主性对情绪工作的影响研究[D]. 丁越兰.北京科技大学 2018
[2]员工忠诚、角色外行为与团队创新绩效的作用机理研究[D]. 钱源源.浙江大学 2010
[3]知识转移视角下的企业组织结构对研发团队创新绩效的影响研究[D]. 张光磊.华中科技大学 2010
硕士论文
[1]企业社会责任、创新投入与企业财务绩效关系研究[D]. 钱爽.中国科学技术大学 2017
[2]包容型领导对高新技术企业研发团队创新绩效的影响机制研究[D]. 龙家立.中国科学技术大学 2016
[3]企业员工团体效能感的结构及相关研究[D]. 李锐.暨南大学 2007
本文编号：3135837
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