企业员工目标内容的结构、影响、形成及转化机制研究

发布时间：2021-06-15 23:17

　　众多文化的社会价值体系将对金钱和财富的追求视为人类幸福与快乐生活的关键来源。虽然对金钱和财富的追求确实推进了社会的快速发展,但同时也伴随了很多消极影响。理论和实践层面的种种迹象都表明我国企业员工在追求金钱和地位的过程中似乎也出现了迷失。探讨我国企业员工的目标追求现状及问题,回答我国企业员工的目标追求是否到了应该转变的时刻,以及如何实现转化成为一个亟待研究的课题。自我决定理论（Self-Determination Theory,SDT）是关于人类行为的动机理论,该理论经过近50年的发展,具有深厚的哲学基础,,完善的理论构架及丰富的思想内容。目标内容理论是自我决定理论的新发展,从目标的本质出发,将个体的目标追求区分为内部与外部两种类型,这为解释不同方向的目标效应提供独特的视角。本研究以自我决定理论的子理论——目标内容理论为指导框架,采用文献调研、访谈调研、实地数据调研、行为实验研究、动态计算法进行理论探讨和实证检验。在系统梳理已有的目标研究的成果,目标内容理论的内容,相关结果变量的研究,及目标内容的作用机制、形成机制和转化机制的相关研究基础上,采用实地调研,对山东省、山西省、内蒙、北京四个... 

【文章来源】：北京科技大学北京市 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：154 页

【学位级别】：博士

【部分图文】：

图２－１反馈环基本模型??

什么会追求不同的目标？如果外部目标会带来一定的消极影响，是否可以通??过外部环境干预使得员工的外部目标向内部目标转化？为此提出本研宄的总??体研宂模型（图２－１），以及四个研宂来解决以上问题。??Ｉ??Ｉ??Ｉ??Ｉ??Ｉ??领导水平?｜?个体水平??ｆ?工作绩效????Ｉ????＾??＾目标环境｜！?＾基本心理需要１厂员工目标ｙ（／＼??自主支持１—｜—？需要满足１—？内部目标３因果定向｜??控制性—＾—？］需要受阻——外部目标＾?＼?ｙ??丨心理ｉ福感１??Ｉ??Ｉ??Ｉ??Ｉ??Ｉ??Ｉ??图２－１总体研宄模型??研究一：员工目标内容的结构探析。??结合文献调研，企业员工的实地访谈，开放式问卷等方法，修订出我国??企业员工目标内容量表。先后对１５２名和３２５名企业员工进行调研，采用探??索性因素分析和验证性因素分析的方法，验证量表的信效度，明晰我国企业??员工目标内容的结构。??研究二：探讨员工不同目标内容倾向对其工作绩效和心理幸福感的影响。??基于研究一修订出的员工目标内容量表，采用三时点纵向追踪，对２０５??名企业员工及其直接主管进行历时半年的调研，通过数据分析检验内部目标??和外部目标对工作绩效及其心理幸福感的影响，同时检验个体的因果定向在??目标内容、工作绩效和幸福感之间起到的调节作用，以期明晰目标内容对工??？３３?－??

软件来模拟目标转化的动态过程。通过操控领导的自主支持或控制性的环境??因素，模拟环境干预是否能够导致员工外部目标的转化。??研宄的总体路径图如图２－２。??－３４－??


本文编号：3231892