新型城镇化背景下新生代农民工就业稳定性研究

发布时间：2017-05-03 06:10

  本文关键词：新型城镇化背景下新生代农民工就业稳定性研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：农民从农村走向城市,是世界各国从传统农业社会向现代工业社会转型的必经之路,也是各国城市化进程的必然结果。在我国,农村人口向城市转移的过程中出现了一类具有中国特色的特殊群体——“农民工”。党的十八大报告明确提出了“新型城镇化”。坚持走中国特色的新型城镇化道路中很重要的一条就是要有序推进农民工的市民化,把促进有能力在城镇稳定就业和生活的常住人口有序地实现市民化作为首要任务。新生代农民工数量庞大,市民化意愿强烈,是我国新型城镇化的主体。当前,新生代农民工就业不稳定,已成为阻碍其城镇化的主要障碍。新生代农民工就业应保持一定的稳定性和灵活性,要在绝对的灵活性下追求相对的稳定性,其就业的流动应有一个合理区间。本文综合运用了文献研究、比较分析、案例分析和计量统计分析等多种方法分别从宏观层面与微观层面测算了新生代农民工就业稳定性状况及其影响因素,从社会层面(城镇化视角)、企业层面、个人层面分析了新生代就业不稳定所带来的不利影响,并提出了促进新生代农民工稳定就业的对策建议。宏观层面,运用《中国人口统计年鉴》、《中国人口与就业统计年鉴》、2008~2013年全国农民工监测调查等统计数据的实证结果表明:2000~2013年间全国农民工就业率波动频繁,波动幅度较大,农民工就业总体上不稳定。在其他条件不变的情况下,经济增长、产业结构、就业结构都会对农民工就业率产生影响,但与产业结构的影响相比,经济增长和就业结构对农民工就业率的影响相对较小。微观层面,基于2008年和2009年珠三角城市农民工调查数据的实证结果表明:新生代农民工务工期间的整体就业稳定性和当前工作的稳定性都较差。影响新生代农民工个体就业稳定性的因素是多方面的。从务工期间的整体就业稳定性来看,受教育程度越高、务工年限越长、自身专业技能与岗位匹配程度越高的新生代农民工越容易找到自己的职业锚,就业更稳定。从当前工作的稳定性来看,年龄、性别、有无配偶、受教育程度、月工资收入水平、企业福利状况、社会保障、工作环境、企业规模等是重要的影响因素,而工作经验、社会资本状况则对其当前工作的稳定性影响不显著。新生代农民工就业不稳定会对我国城镇化进程产生不利影响;加剧企业招工难,扰乱企业正常的生产管理活动,加剧企业用工成本上涨,制约企业产业结构转型升级;直接影响新生代农民工收入增长和人力资本提升。促进新生代农民工稳定就业,需政府、企业和新生代农民工个人三方共同努力。
【关键词】：新生代农民工 就业稳定性 新型城镇化
【学位授予单位】：首都经济贸易大学
【学位级别】：博士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F323.6;F249.2
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-14
• 1 导论14-33
• 1.1 问题的提出14-18
• 1.1.1 选题背景14-17
• 1.1.2 研究目的与意义17-18
• 1.2 相关概念的界定18-21
• 1.2.1 新生代农民工18-19
• 1.2.2 就业稳定性19-20
• 1.2.3 城镇化20-21
• 1.3 对新生代农民工就业稳定性的价值判断21-28
• 1.3.1 就业稳定性与灵活性的关系21-26
• 1.3.2 新生代农民工就业稳定性的价值判断标准26-28
• 1.4 研究框架、研究内容与研究方法28-32
• 1.4.1 研究框架28-30
• 1.4.2 研究内容30-31
• 1.4.3 研究方法31-32
• 1.5 可能的创新点32-33
• 1.5.1 新生代农民工就业稳定性的价值判断32
• 1.5.2 新生代农民工个体就业稳定性状况的定量分析32
• 1.5.3 运用职业锚理论对新生代农民工就业稳定性影响因素的分析32
• 1.5.4 就业稳定性对新生代农民工城镇化影响的实证分析32-33
• 2 理论基础与文献述评33-56
• 2.1 理论基础33-37
• 2.1.1 劳动力流动理论33-34
• 2.1.2 劳动力市场分割理论34
• 2.1.3 人力资本理论34-35
• 2.1.4 工作搜寻理论35-36
• 2.1.5 职业锚理论36-37
• 2.2 国外就业稳定性研究述评37-41
• 2.2.1 就业稳定性的测量37-40
• 2.2.2 就业稳定性的影响因素40-41
• 2.2.3 对国外已有研究成果的评价41
• 2.3 国内就业稳定性研究历程梳理41-48
• 2.3.1 所属学科分布与研究历程43-45
• 2.3.2 研究层次与文献所属基金45
• 2.3.3 文献质量45-48
• 2.4 国内就业稳定性各研究主题述评48-55
• 2.4.1 就业稳定性的测量指标48-50
• 2.4.2 就业稳定性的影响因素50-51
• 2.4.3 就业不稳定的后果51-52
• 2.4.4 农民工及新生代农民工就业稳定性的相关研究52-54
• 2.4.5 对已有研究成果的评价54-55
• 2.5 本章小结55-56
• 3 宏观视角下的农民工就业稳定性分析56-67
• 3.1 农民工就业稳定性的宏观测量56-61
• 3.1.1 农民工就业率指标的界定56-57
• 3.1.2 农民工就业总量估计57-59
• 3.1.3 农村户籍的经济活动人.估计59-60
• 3.1.4 农民工就业率的估计60-61
• 3.2 宏观经济对农民工就业稳定性的影响61-66
• 3.2.1 影响农民工就业总量的宏观经济因素62-63
• 3.2.2 影响农村户籍非农经济活动人.数量的宏观经济因素63
• 3.2.3 宏观经济对农民工就业稳定性影响的实证分析63-66
• 3.3 本章小结66-67
• 4 微观视角下的新生代农民工就业稳定性状况——以珠三角为例67-97
• 4.1 新生代农民工的群体特征67-73
• 4.1.1 新生代农民工的基本人.学特征67-68
• 4.1.2 新生代农民工的人力资本状况68-69
• 4.1.3 新生代农民工的家庭经济和社会资本状况69-70
• 4.1.4 新生代农民工的消费和居住状况70-72
• 4.1.5 新老两代农民工群体特征比较72-73
• 4.2 新生代农民工的就业状况73-81
• 4.2.1 新生代农民工就业的行业和企业73-75
• 4.2.2 新生代农民工的工作强度75-76
• 4.2.3 新生代农民工的就业收入76-77
• 4.2.4 新生代农民工的社会保险和福利状况77-78
• 4.2.5 新生代农民工的工作变动情况78-81
• 4.3 新生代农民工就业稳定性的微观测量81-92
• 4.3.1 基于工作经历的就业稳定性测量81-87
• 4.3.2 基于离职倾向的就业稳定性测量87-91
• 4.3.3 新生代农民工就业稳定性的基本判断91-92
• 4.4 不同微观就业稳定性测量指标的比较92-95
• 4.4.1 总换工次数与一年内换工次数92
• 4.4.2 工作平均持续时间与首份工作持续时间92-93
• 4.4.3 总换工次数与工作平均持续时间93-94
• 4.4.4 离职倾向指数与总换工次数94
• 4.4.5 离职倾向指数与工作平均持续时间94-95
• 4.5 本章小结95-97
• 5 新生代农民工个体就业稳定性的影响因素97-118
• 5.1 影响新生代农民工就业稳定性的个人因素97-103
• 5.1.1 年龄、性别、婚姻和家庭状况97-100
• 5.1.2 人力资本状况100-102
• 5.1.3 家庭经济和社会资本状况102-103
• 5.2 影响新生代农民工就业稳定性的企业因素103-111
• 5.2.1 薪资水平与福利103-106
• 5.2.2 社会保险106-107
• 5.2.3 劳动合同107
• 5.2.4 劳动条件107-109
• 5.2.5 企业自身的稳定性109-111
• 5.3 新生代农民工个体就业稳定性影响因素的实证分析111-117
• 5.3.1 理论模型111
• 5.3.2 数据和变量111-112
• 5.3.3 模型估计和检验112-114
• 5.3.4 结果分析114-116
• 5.3.5 新生代农民工和城镇职工就业稳定性影响因素的比较116-117
• 5.4 本章小结117-118
• 6 新生代农民工就业不稳定带来的不利影响118-139
• 6.1 社会层面：基于城镇化进程视角118-129
• 6.1.1 就业稳定性对新生代农民工城镇化的影响118-122
• 6.1.2 新生代农民工城镇化的可能性122-124
• 6.1.3 就业稳定性对新生代农民工城镇化影响的实证分析124-129
• 6.2 企业层面：基于某制造企业案例的剖析129-134
• 6.2.1 来自HFG广告展览制品有限公司的案例129-132
• 6.2.2 新生代农民工就业不稳定对企业的冲击132-134
• 6.3 个人层面：基于收入和人力资本视角134-137
• 6.3.1 就业稳定性影响新生代农民工收入增长134-136
• 6.3.2 就业不稳定影响新生代农民工人力资本提升136-137
• 6.4 本章小结137-139
• 7 促进新生代农民工稳定就业的对策建议139-145
• 7.1 政府和社会促进新生代农民工稳定就业的对策139-141
• 7.1.1 稳步推进新生代农民工市民化139-140
• 7.1.2 提高新生代农民工的受教育程度140
• 7.1.3 消除对新生代农民工的社会排斥140-141
• 7.2 企业促进新生代农民工稳定就业的对策141-143
• 7.2.1 推进产业结构转型升级，促进企业自身发展141
• 7.2.2 加大技能培训力度，，提升新生代农民工的职业技能水平141-142
• 7.2.3 改善工作环境，保障新生代农民工的合法权益142-143
• 7.3 新生代农民工个人促进其稳定就业的对策143-144
• 7.3.1 树立正确的就业观念143
• 7.3.2 提升自身素质和技能水平143
• 7.3.3 拓展社会关系网络143-144
• 7.4 本章小结144-145
• 8 结论与研究展望145-148
• 8.1 研究结论145-146
• 8.2 研究展望146-148
• 8.2.1 研究局限146
• 8.2.2 研究工作展望146-148
• 参考文献148-159
• 后记159-160
• 在学期间发表的学术论文和研究成果160-161

【参考文献】

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