灰信息背景下国有大型商业性金融机构组织力量激活问题研究

发布时间：2021-10-23 06:41

　　国有大型商业性金融机构组织力量激活问题研究是当前我国管理领域的一个热门方向。然而由于人的认识能力、知识水平、时间和空间等多种因素的限制而带来的灰信息背景,对新时期的我国国有大型商业性金融机构组织力量激活问题研究带来了极大挑战。此外随着工作方式和内容的变化,各类组织己经无法仅仅依靠交易契约来管理和激励员工。针对该问题,本文首先界定了组织力量的内涵和组成,进而识别分析了国有大型金融机构组织力量激活的关键问题,然后基于灰信息背景的角度,对组织个体活力激活、人力资源配置优化、最优合同设计以及组织力量评价等问题进行了深入研究,最后对灰信息背景的国有大型商业性金融机构组织力量可持续开发建设提出了对策建议,主要内容有以下几点:（1）针对国有大型金融机构组织力量激活关键问题的识别,调查了国有大型金融机构组织力量的背景,根据激活因素设计了相关问卷并对问卷做了初步分析,为保证问卷适用性、有效性进一步做了信效度分析,从中再深入探讨了组织活力、组织有效性、组织文化以及战略领导能力的现状,基于此构建了关键影响因素灰色主成分分析模型,得出了各个影响因素的权重,即重要性程度;（2）员工是组织力量的载体和重要组成部分... 

【文章来源】：南京航空航天大学江苏省 211工程院校

【文章页数】：139 页

【学位级别】：博士

【部分图文】：

本文调查范围

灰信息背景下国有大型商业性金融机构组织力量激活问题研究图 3. 1 本文调查范围次调查中，向各省市的金融机构发放的问卷数量如图 3.2 所示。此外，本文融机构，即银行、证券公司和保险公司，它们分别被投放的问卷数量如图 3

图 3. 3 各类金融机构投放问卷数地域上跨越很大，同时又涉及不同种类的金融机构。但在组意见，并结合自身从业经验认为，可以忽略这种差别，从整分析。因此所有调研数据可以进行整合分析。的调查问卷均是在已有成熟量表的基础上，综合国有大型商修正设计而成，问卷共分为五个模块：第一模块是被访问者量表；第三模块为组织有效性量表；第四模块为组织文化量。本文全部量表均利用 Likert 五点计分法。(Likert scale)属于评分加总式量表最常用的一种，同一维度下个别指标是无意义的。它是由美国社会心理学家李克特于 1进而成的。该量表由一组陈述组成，在典型情况下，每一陈

【参考文献】：
期刊论文
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[2]我国中药制造业与三次产业的灰色关联度分析[J]. 林仲源.  数理医药学杂志. 2014(04)
[3]基于灰色关联算法的雷达反隐身性能评估[J]. 师俊朋,胡国平,王馨.  电讯技术. 2014(02)
[4]基于灰色关联度的冰川泥石流危险性评价因子分析[J]. 黄伟,唐川,刘洋.  灾害学. 2013(02)
[5]演化经济学视角下的环境管制政策与企业竞争力[J]. 赵晓丽,赵越,王玫.  管理学报. 2013(04)
[6]基于灰色关联度分析影响我国制药企业研发支出的主要内部因素[J]. 初云波,马爱霞.  中国药物评价. 2013(01)
[7]试论企业竞争力的创新及提高对策[J]. 张玲.  华北电力大学学报(社会科学版). 2012(06)
[8]行业协会提升企业竞争力的实证研究——基于钻石模型[J]. 张健.  生产力研究. 2012(12)
[9]新技术导入、组织惯例更新、企业竞争力研究——基于诺基亚、苹果案例对比研究[J]. 王永伟,马洁,吴湘繁,刘胜春.  科学学与科学技术管理. 2012(11)
[10]中国国有企业竞争力演化研究——一个制度经济学分析框架[J]. 唐剑,贾秀兰.  华东经济管理. 2012(11)

博士论文
[1]企业文化提升企业核心竞争力的机制与路径研究[D]. 陈静.武汉理工大学 2007
[2]灰色博弈理论及其经济应用研究[D]. 方志耕.南京航空航天大学 2007

硕士论文
[1]外资企业员工心理契约与绩效相关性研究[D]. 翟莹.北京化工大学 2012
[2]基于社会交换理论的全视角员工关系研究[D]. 袁冬梅.湘潭大学 2009
[3]基于灰熵的不确定多属性决策问题研究[D]. 王鹏飞.南京航空航天大学 2009
[4]灰主成分分析及其在多指标时间序列综合评价中的研究[D]. 姜春燕.东北师范大学 2008



本文编号：3452674