基于MOA模型的工程项目团队内知识转移研究
发布时间：2021-10-29 18:45
在建筑市场竞争日趋激烈、技术更新逐步加快、工程项目的复杂程度日益提高的前提下,越来越多的建筑企业开始意识到知识对于企业竞争力提升的重要作用,并加大对知识管理活动的投入。工程项目团队作为建筑企业对外开展活动的最小组织单元,如何将知识管理特别是知识转移活动纳入项目团队的日常惯例,进而形成项目管理制度,应是建筑企业制定和规范项目管理计划的重点思考问题之一,基于此,如何提升项目团队内知识转移的效果也受到了越来越多的关注。本研究选取建设工程项目团队作为主要研究对象,在对关于工程项目团队知识转移相关文献进行系统梳理的基础上,提炼出12个重要影响因素,并将其划分为动机、机会和能力（Motivation,Opportunity and Ability,简称MOA）三个维度,运用ISM-MICMAC模型对这些因素之间的层级关系、驱动力以及依赖性进行计算分析,初步形成MOA框架下各因素的作用路径;在此基础上,选取出MOA三维度6个具有代表性的关键影响要素:知识转移自主动机和受控动机、项目紧迫性和联结强度以及知识传播能力和知识吸收能力,构建MOA影响因素的作用模型,提出12个相关假设,运用问卷调查法对收集的...
【文章来源】：北京交通大学北京市 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：228 页
【学位级别】：博士
【部分图文】：
知识层次结构范式数据（Data）
5工程项目团队内知识转移影响因素作用机理的实证分析93图5-2工程项目团队内知识转移各因素的验证性因子分析模型Fig5-2CFAModelofKnowledgeTransferFactorsinConstructionProjectTeam其次，如图5-2所示，不重复数据pp1/22930/2435。该模型
6工程项目团队内知识转移优化模型研究155算法时关键是对约束条件进行准确处理，才能发挥算法的多目标问题的寻优能力。本章节通过MATLAB软件进行程序的编写，并在配置为IntelDual-Core2.0GHzCPU和4GBRAM的计算机上进行模拟运行。相关参数设置如下：MaxGen=500PopSize=40Pc=0.90Pm=0.10N=50=0.2ij=0.540个帕累托最优方案如表6-5所示，每一行代表了各部门员工对于项目1和2的选择组合以及每个组合决定的目标值，其中1表明该员工应被分配到项目1，0表示该员工应被分配到项目2。图6-7展示了三个目标函数即项目团队内知识转移效果、项目成本和员工工作载荷与满意值的偏差帕累托最优值的三维图。图6-7目标函数三维图Fig6-73DDiagramofObjectiveFunctions
【参考文献】：
期刊论文
[1]有意愿无行为:农民秸秆资源化意愿与行为相悖问题探究——基于MOA模型的实证[J]. 张童朝,颜廷武,何可,张俊飚. 干旱区资源与环境. 2019(09)
[2]组织氛围对EPC项目内知识转移绩效影响的实证研究[J]. 曹如月,郝生跃,王松. 工程管理学报. 2019(02)
[3]项目紧迫性对项目团队内知识共享的影响研究——团队双元文化和员工调节焦点的作用[J]. 居佳,任旭,郝生跃. 研究与发展管理. 2019(02)
[4]知识转移绩效影响因素分析[J]. 张琦,刘人境,杨晶玉. 科学学研究. 2019(02)
[5]联结强度、组织学习与知识转移效果[J]. 徐国军,杨建君,孙庆刚. 科研管理. 2018(07)
[6]组织间知识转移治理模型构建分析:基于传播能力与吸收能力角色[J]. 鞠晓伟,张晓芝. 情报理论与实践. 2018(09)
[7]基于文化演化视角的项目团队内知识转移仿真研究[J]. 居佳,任旭,郝生跃. 情报杂志. 2018(01)
[8]项目型组织成员知识转移动机实证研究—与组织情境的跨层次作用[J]. 马腾,曹吉鸣,王立强. 科研管理. 2017(11)
[9]变革型领导对员工创新行为影响的研究——基于自我决定理论和社会认知理论的元分析检验[J]. 黄秋风,唐宁玉,陈致津,葛明磊. 研究与发展管理. 2017(04)
[10]基于TAM的知识匹配对知识转移绩效影响研究[J]. 晏自翔,卞艺杰. 情报科学. 2016(12)
博士论文
[1]工程项目经理的角色行为对项目知识转移的影响研究[D]. 李莹杰.北京交通大学 2018
[2]建筑企业动态能力对持续竞争优势的作用研究[D]. 穆文奇.北京交通大学 2017
[3]企业员工知识贡献动机内化机制及效果研究[D]. 刘灿辉.西北大学 2017
[4]研发组织中知识共享、经验学习与知识演化的仿真研究[D]. 夏泥.华中科技大学 2017
[5]工程项目合作网络内的知识转移研究[D]. 孙舰.北京交通大学 2017
[6]组织创新氛围、工作动机与工作特性对员工创造力的影响机制研究[D]. 陈斐.东南大学 2016
[7]企业网络、组织学习对技术创新的作用关系研究[D]. 王宇.吉林大学 2013
[8]内外生激励、知识属性与组织内知识共享治理研究[D]. 金辉.南京大学 2013
硕士论文
[1]个体知识吸收能力、员工创造力与员工创新绩效[D]. 付斯洋.华南理工大学 2018
[2]基于隐性知识转移的社会网络联结强度对创新绩效的影响研究[D]. 伏艳梅.西南财经大学 2012
[3]吸收能力、释放能力和知识距离对团队知识转移的影响研究[D]. 施陈彬.南京航空航天大学 2011
本文编号：3465202
【文章来源】：北京交通大学北京市 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：228 页
【学位级别】：博士
【部分图文】：
知识层次结构范式数据（Data）
5工程项目团队内知识转移影响因素作用机理的实证分析93图5-2工程项目团队内知识转移各因素的验证性因子分析模型Fig5-2CFAModelofKnowledgeTransferFactorsinConstructionProjectTeam其次，如图5-2所示，不重复数据pp1/22930/2435。该模型
6工程项目团队内知识转移优化模型研究155算法时关键是对约束条件进行准确处理，才能发挥算法的多目标问题的寻优能力。本章节通过MATLAB软件进行程序的编写，并在配置为IntelDual-Core2.0GHzCPU和4GBRAM的计算机上进行模拟运行。相关参数设置如下：MaxGen=500PopSize=40Pc=0.90Pm=0.10N=50=0.2ij=0.540个帕累托最优方案如表6-5所示，每一行代表了各部门员工对于项目1和2的选择组合以及每个组合决定的目标值，其中1表明该员工应被分配到项目1，0表示该员工应被分配到项目2。图6-7展示了三个目标函数即项目团队内知识转移效果、项目成本和员工工作载荷与满意值的偏差帕累托最优值的三维图。图6-7目标函数三维图Fig6-73DDiagramofObjectiveFunctions
【参考文献】：
期刊论文
[1]有意愿无行为:农民秸秆资源化意愿与行为相悖问题探究——基于MOA模型的实证[J]. 张童朝,颜廷武,何可,张俊飚. 干旱区资源与环境. 2019(09)
[2]组织氛围对EPC项目内知识转移绩效影响的实证研究[J]. 曹如月,郝生跃,王松. 工程管理学报. 2019(02)
[3]项目紧迫性对项目团队内知识共享的影响研究——团队双元文化和员工调节焦点的作用[J]. 居佳,任旭,郝生跃. 研究与发展管理. 2019(02)
[4]知识转移绩效影响因素分析[J]. 张琦,刘人境,杨晶玉. 科学学研究. 2019(02)
[5]联结强度、组织学习与知识转移效果[J]. 徐国军,杨建君,孙庆刚. 科研管理. 2018(07)
[6]组织间知识转移治理模型构建分析:基于传播能力与吸收能力角色[J]. 鞠晓伟,张晓芝. 情报理论与实践. 2018(09)
[7]基于文化演化视角的项目团队内知识转移仿真研究[J]. 居佳,任旭,郝生跃. 情报杂志. 2018(01)
[8]项目型组织成员知识转移动机实证研究—与组织情境的跨层次作用[J]. 马腾,曹吉鸣,王立强. 科研管理. 2017(11)
[9]变革型领导对员工创新行为影响的研究——基于自我决定理论和社会认知理论的元分析检验[J]. 黄秋风,唐宁玉,陈致津,葛明磊. 研究与发展管理. 2017(04)
[10]基于TAM的知识匹配对知识转移绩效影响研究[J]. 晏自翔,卞艺杰. 情报科学. 2016(12)
博士论文
[1]工程项目经理的角色行为对项目知识转移的影响研究[D]. 李莹杰.北京交通大学 2018
[2]建筑企业动态能力对持续竞争优势的作用研究[D]. 穆文奇.北京交通大学 2017
[3]企业员工知识贡献动机内化机制及效果研究[D]. 刘灿辉.西北大学 2017
[4]研发组织中知识共享、经验学习与知识演化的仿真研究[D]. 夏泥.华中科技大学 2017
[5]工程项目合作网络内的知识转移研究[D]. 孙舰.北京交通大学 2017
[6]组织创新氛围、工作动机与工作特性对员工创造力的影响机制研究[D]. 陈斐.东南大学 2016
[7]企业网络、组织学习对技术创新的作用关系研究[D]. 王宇.吉林大学 2013
[8]内外生激励、知识属性与组织内知识共享治理研究[D]. 金辉.南京大学 2013
硕士论文
[1]个体知识吸收能力、员工创造力与员工创新绩效[D]. 付斯洋.华南理工大学 2018
[2]基于隐性知识转移的社会网络联结强度对创新绩效的影响研究[D]. 伏艳梅.西南财经大学 2012
[3]吸收能力、释放能力和知识距离对团队知识转移的影响研究[D]. 施陈彬.南京航空航天大学 2011
本文编号：3465202
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