工程项目经理目标取向对项目团队绩效的影响研究 ——基于社会信息处理视角
发布时间：2022-02-24 20:52
当前,建筑业正处于一个转折时期,逐步由高速增长迈入高质量发展阶段,建筑企业逐渐由资产、资金驱动转型升级为管理、技术驱动。面对行业发展的新趋势,建筑企业确保可持续竞争优势的关键是在每个项目中都形成一支具备内在知识技能和外显适应能力的高效项目团队。作为承载建筑企业项目活动的基本主体,项目团队能力的提升和绩效的改善可以有效解决建筑企业诸多弊病,巩固建筑企业竞争实力,而形成高效项目团队的归因离不开项目经理这一关键的团队领导角色。项目经理是项目团队的核心,其对项目目标的理解以及由此形成的成就模式,影响着团队互动过程和整体团队效率,决定着项目团队成员目标、项目短期绩效目标和建筑企业长远目标的实现程度,因而项目经理目标取向对成员个体、项目和企业而言都显得尤为重要。以此研究背景为出发点,本研究主要开展了以下几方面的研究工作:第一,构建项目经理目标取向对项目团队绩效影响的理论模型。以社会信息信息处理理论的“社会信息源-社会信息处理过程-社会信息处理结果”为逻辑框架,将项目经理目标取向作为社会信息源,感知凝聚力和团队学习分别作为社会信息的判断过程和学习过程,项目团队绩效作为社会信息处理结果,构建出项目经理...
【文章来源】：北京交通大学北京市211工程院校教育部直属院校
【文章页数】：194 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
致谢
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景
1.1.1 现实背景
1.1.2 理论背景
1.2 研究问题的提出
1.3 研究意义
1.4 研究对象与研究方法
1.4.1 研究对象
1.4.2 研究方法
1.5 研究重点、思路与结构
1.5.1 研究重点
1.5.2 研究思路
1.5.3 研究结构
2 文献综述
2.1 社会信息处理理论
2.1.1 社会信息处理理论的基本观点
2.1.2 社会信息处理理论的研究内容
2.2 目标取向的研究综述
2.2.1 目标取向的基本解释
2.2.2 领导目标取向的研究
2.2.3 目标取向的效能机制
2.3 感知凝聚力的研究综述
2.3.1 感知凝聚力的概念
2.3.2 感知凝聚力的相关研究
2.4 团队学习的研究综述
2.4.1 团队学习的概念
2.4.2 团队学习的相关研究
2.5 项目团队绩效的研究综述
2.5.1 项目团队绩效研究的双重视角
2.5.2 项目团队绩效影响因素的研究
2.5.3 项目团队绩效评价指标的研究
2.6 本章小结
3 工程项目经理目标取向对项目团队绩效影响的理论框架与研究假设
3.1 理论框架的构建
3.1.1 社会信息源:工程项目经理目标取向
3.1.2 社会信息处理过程:感知凝聚力和团队学习
3.1.3 社会信息处理结果:项目团队绩效
3.1.4 工程项目经理目标取向对项目团队绩效影响的理论框架
3.2 研究假设的提出
3.2.1 工程项目经理目标取向与项目团队绩效
3.2.2 工程项目经理目标取向与感知凝聚力
3.2.3 工程项目经理目标取向与团队学习
3.2.4 感知凝聚力的中介作用
3.2.5 团队学习的中介作用
3.2.6 假设关系模型和假设汇总
3.3 本章小结
4 工程项目经理目标取向对项目团队绩效静态影响的实证分析
4.1 问卷设计
4.1.1 问卷设计原则
4.1.2 问卷设计流程
4.2 变量测量
4.2.1 自变量的测量
4.2.2 中介变量的测量
4.2.3 因变量的测量
4.2.4 控制变量的选取
4.3 数据收集与分析
4.3.1 数据收集过程
4.3.2 样本特征描述
4.3.3 正态分布检验
4.3.4 共同方法偏差
4.4 模型质量评估
4.4.1 模型的内在质量:信度与效度检验
4.4.2 模型的外在质量:拟合优度检验
4.5 实证研究模型的假设检验分析
4.5.1 直接作用检验
4.5.2 中介效应检验
4.6 实证结果的讨论
4.6.1 工程项目经理目标取向对项目团队绩效的主效应讨论
4.6.2 社会信息处理过程的中介效应讨论
4.7 本章小结
5 工程项目经理目标取向对项目团队绩效动态影响的仿真分析
5.1 模型适用性分析
5.1.1 传染病动力学模型的原理分析
5.1.2 传染病动力学模型的适用分析
5.2 基于SEIR的动态影响模型构建
5.2.1 动态作用模型假设
5.2.2 动态作用模型构建
5.2.3 动态作用模型说明
5.3 模型平衡点、阈值及稳定性分析
5.3.1 模型平衡点求解
5.3.2 模型传播阈值及稳定性分析
5.3.3 传播阈值的内在机理分析
5.4 仿真实验
5.4.1 模型参数设置
5.4.2 模型数值仿真
5.4.3 仿真结果讨论
5.5 本章小结
6 发挥工程项目经理目标取向作用的对策建议
6.1 基于工程项目经理个体层面的对策建议
6.1.1 项目经理应加深对目标取向的理解认识
6.1.2 项目经理应充分发挥目标取向的影响力
6.2 基于项目团队层面的对策建议
6.2.1 发展员工目标取向的推进策略
6.2.2 绩效趋近目标取向的实施策略
6.2.3 回避失败目标取向的权变策略
6.3 基于建筑企业层面的对策建议
6.3.1 建立制度提升工程项目经理领导能力
6.3.2 合理授权确保工程项目经理能力发挥
6.4 本章小结
7 研究结论与展望
7.1 主要研究结论
7.2 主要创新点
7.3 研究局限与展望
参考文献
附录
作者简历及攻读博士学位期间取得的研究成果
学位论文数据集
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于耦合网络的社交网络舆情传播模型研究[J]. 魏静,黄阳江豪,朱恒民. 现代情报. 2019(10)
[2]领导者情绪智力、感知凝聚力与冲突管理风格——基于情绪氛围的调节作用[J]. 吴士健,李籽儒,权英. 软科学. 2019(08)
[3]基于传染病机制的突发事件下群体情绪感染模型[J]. 何高奇,边晓晖,孙菲,卢兴见. 华东理工大学学报(自然科学版). 2018(06)
[4]消除邻避设施类PPP项目被放大的负外部性研究[J]. 杨先贺,尹贻林,尹玥. 建筑经济. 2018(11)
[5]自我牺牲型领导与团队绩效:凝聚力、心理资本及心理权利的作用[J]. 周如意,龙立荣,张军伟. 科学学与科学技术管理. 2018(08)
[6]一类SEIR微博舆情传播模型的研究[J]. 邵明月,张太雷,刘俊利. 湖南师范大学自然科学学报. 2018(02)
[7]失败情境下组织支持感对员工创造力的影响机理[J]. 庞立君,卢艳秋. 社会科学战线. 2018(03)
[8]泛在媒体环境下的一类具有话题衍生性的SEIRS模型[J]. 袁宏婷,汪文帅. 宁夏大学学报(自然科学版). 2018(01)
[9]公仆型领导与创新行为:有中介的调节模型[J]. 卢俊婷,张喆,贾明. 预测. 2017(06)
[10]领导心理资本对员工创造力的跨层次影响:员工心理资本的中介作用和团队信任的调节作用[J]. 徐劲松,陈松. 预测. 2017(06)
博士论文
[1]工程项目经理的角色行为对项目知识转移的影响研究[D]. 李莹杰.北京交通大学 2018
[2]基于合同链的复杂大型项目投资监控机理与模型研究[D]. 陈开风.华北电力大学(北京) 2018
[3]交互记忆系统与开放式创新对企业创新二元性的影响研究[D]. 陈茜.中国科学技术大学 2018
[4]团队目标导向与个体目标导向对个体创造力的影响研究[D]. 张健.吉林大学 2017
[5]煤矿高层管理者安全领导力及对险兆事件影响机制研究[D]. 李广利.西安科技大学 2017
[6]知识异质性视角下工程项目设计团队非正式知识治理研究[D]. 李晓南.天津大学 2017
[7]项目情境下治理机制对知识转移的影响研究[D]. 刘常乐.北京交通大学 2016
[8]控制与信任协同对建设项目管理绩效影响研究[D]. 吴松.天津大学 2016
[9]项目经理胜任力对项目绩效的影响机制研究[D]. 康飞.天津大学 2014
[10]大型建设项目团队知识学习能力支撑体系研究[D]. 韩伟威.中南大学 2013
硕士论文
[1]Bootstrap方法及其应用[D]. 毛平.湘潭大学 2013
[2]成就目标定向、领导风格与反馈寻求行为之间关系的研究[D]. 张宝.浙江大学 2006
[3]社会判断中样例激活效应的实验研究[D]. 王新波.西北师范大学 2003
本文编号：3643489
【文章来源】：北京交通大学北京市211工程院校教育部直属院校
【文章页数】：194 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
致谢
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景
1.1.1 现实背景
1.1.2 理论背景
1.2 研究问题的提出
1.3 研究意义
1.4 研究对象与研究方法
1.4.1 研究对象
1.4.2 研究方法
1.5 研究重点、思路与结构
1.5.1 研究重点
1.5.2 研究思路
1.5.3 研究结构
2 文献综述
2.1 社会信息处理理论
2.1.1 社会信息处理理论的基本观点
2.1.2 社会信息处理理论的研究内容
2.2 目标取向的研究综述
2.2.1 目标取向的基本解释
2.2.2 领导目标取向的研究
2.2.3 目标取向的效能机制
2.3 感知凝聚力的研究综述
2.3.1 感知凝聚力的概念
2.3.2 感知凝聚力的相关研究
2.4 团队学习的研究综述
2.4.1 团队学习的概念
2.4.2 团队学习的相关研究
2.5 项目团队绩效的研究综述
2.5.1 项目团队绩效研究的双重视角
2.5.2 项目团队绩效影响因素的研究
2.5.3 项目团队绩效评价指标的研究
2.6 本章小结
3 工程项目经理目标取向对项目团队绩效影响的理论框架与研究假设
3.1 理论框架的构建
3.1.1 社会信息源:工程项目经理目标取向
3.1.2 社会信息处理过程:感知凝聚力和团队学习
3.1.3 社会信息处理结果:项目团队绩效
3.1.4 工程项目经理目标取向对项目团队绩效影响的理论框架
3.2 研究假设的提出
3.2.1 工程项目经理目标取向与项目团队绩效
3.2.2 工程项目经理目标取向与感知凝聚力
3.2.3 工程项目经理目标取向与团队学习
3.2.4 感知凝聚力的中介作用
3.2.5 团队学习的中介作用
3.2.6 假设关系模型和假设汇总
3.3 本章小结
4 工程项目经理目标取向对项目团队绩效静态影响的实证分析
4.1 问卷设计
4.1.1 问卷设计原则
4.1.2 问卷设计流程
4.2 变量测量
4.2.1 自变量的测量
4.2.2 中介变量的测量
4.2.3 因变量的测量
4.2.4 控制变量的选取
4.3 数据收集与分析
4.3.1 数据收集过程
4.3.2 样本特征描述
4.3.3 正态分布检验
4.3.4 共同方法偏差
4.4 模型质量评估
4.4.1 模型的内在质量:信度与效度检验
4.4.2 模型的外在质量:拟合优度检验
4.5 实证研究模型的假设检验分析
4.5.1 直接作用检验
4.5.2 中介效应检验
4.6 实证结果的讨论
4.6.1 工程项目经理目标取向对项目团队绩效的主效应讨论
4.6.2 社会信息处理过程的中介效应讨论
4.7 本章小结
5 工程项目经理目标取向对项目团队绩效动态影响的仿真分析
5.1 模型适用性分析
5.1.1 传染病动力学模型的原理分析
5.1.2 传染病动力学模型的适用分析
5.2 基于SEIR的动态影响模型构建
5.2.1 动态作用模型假设
5.2.2 动态作用模型构建
5.2.3 动态作用模型说明
5.3 模型平衡点、阈值及稳定性分析
5.3.1 模型平衡点求解
5.3.2 模型传播阈值及稳定性分析
5.3.3 传播阈值的内在机理分析
5.4 仿真实验
5.4.1 模型参数设置
5.4.2 模型数值仿真
5.4.3 仿真结果讨论
5.5 本章小结
6 发挥工程项目经理目标取向作用的对策建议
6.1 基于工程项目经理个体层面的对策建议
6.1.1 项目经理应加深对目标取向的理解认识
6.1.2 项目经理应充分发挥目标取向的影响力
6.2 基于项目团队层面的对策建议
6.2.1 发展员工目标取向的推进策略
6.2.2 绩效趋近目标取向的实施策略
6.2.3 回避失败目标取向的权变策略
6.3 基于建筑企业层面的对策建议
6.3.1 建立制度提升工程项目经理领导能力
6.3.2 合理授权确保工程项目经理能力发挥
6.4 本章小结
7 研究结论与展望
7.1 主要研究结论
7.2 主要创新点
7.3 研究局限与展望
参考文献
附录
作者简历及攻读博士学位期间取得的研究成果
学位论文数据集
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于耦合网络的社交网络舆情传播模型研究[J]. 魏静,黄阳江豪,朱恒民. 现代情报. 2019(10)
[2]领导者情绪智力、感知凝聚力与冲突管理风格——基于情绪氛围的调节作用[J]. 吴士健,李籽儒,权英. 软科学. 2019(08)
[3]基于传染病机制的突发事件下群体情绪感染模型[J]. 何高奇,边晓晖,孙菲,卢兴见. 华东理工大学学报(自然科学版). 2018(06)
[4]消除邻避设施类PPP项目被放大的负外部性研究[J]. 杨先贺,尹贻林,尹玥. 建筑经济. 2018(11)
[5]自我牺牲型领导与团队绩效:凝聚力、心理资本及心理权利的作用[J]. 周如意,龙立荣,张军伟. 科学学与科学技术管理. 2018(08)
[6]一类SEIR微博舆情传播模型的研究[J]. 邵明月,张太雷,刘俊利. 湖南师范大学自然科学学报. 2018(02)
[7]失败情境下组织支持感对员工创造力的影响机理[J]. 庞立君,卢艳秋. 社会科学战线. 2018(03)
[8]泛在媒体环境下的一类具有话题衍生性的SEIRS模型[J]. 袁宏婷,汪文帅. 宁夏大学学报(自然科学版). 2018(01)
[9]公仆型领导与创新行为:有中介的调节模型[J]. 卢俊婷,张喆,贾明. 预测. 2017(06)
[10]领导心理资本对员工创造力的跨层次影响:员工心理资本的中介作用和团队信任的调节作用[J]. 徐劲松,陈松. 预测. 2017(06)
博士论文
[1]工程项目经理的角色行为对项目知识转移的影响研究[D]. 李莹杰.北京交通大学 2018
[2]基于合同链的复杂大型项目投资监控机理与模型研究[D]. 陈开风.华北电力大学(北京) 2018
[3]交互记忆系统与开放式创新对企业创新二元性的影响研究[D]. 陈茜.中国科学技术大学 2018
[4]团队目标导向与个体目标导向对个体创造力的影响研究[D]. 张健.吉林大学 2017
[5]煤矿高层管理者安全领导力及对险兆事件影响机制研究[D]. 李广利.西安科技大学 2017
[6]知识异质性视角下工程项目设计团队非正式知识治理研究[D]. 李晓南.天津大学 2017
[7]项目情境下治理机制对知识转移的影响研究[D]. 刘常乐.北京交通大学 2016
[8]控制与信任协同对建设项目管理绩效影响研究[D]. 吴松.天津大学 2016
[9]项目经理胜任力对项目绩效的影响机制研究[D]. 康飞.天津大学 2014
[10]大型建设项目团队知识学习能力支撑体系研究[D]. 韩伟威.中南大学 2013
硕士论文
[1]Bootstrap方法及其应用[D]. 毛平.湘潭大学 2013
[2]成就目标定向、领导风格与反馈寻求行为之间关系的研究[D]. 张宝.浙江大学 2006
[3]社会判断中样例激活效应的实验研究[D]. 王新波.西北师范大学 2003
本文编号：3643489
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