高技术制造企业组织创新与技术创新的匹配机制研究

发布时间：2017-10-03 08:43

  本文关键词：高技术制造企业组织创新与技术创新的匹配机制研究

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【摘要】：“十二五”规划明确提出,高技术制造(High Technology Manufacturing,HTM)业要向高端乃至更高技术前沿领域迈进的过程中,政府有关创新政策促使了大量的创新要素陆续向该行业内转移,使该行业与其它一般行业相比有着较高水平的技术创新。然而大部分企业在倾向开展技术创新活动中,对与企业结构、制度、战略与文化等要素的组织创新发展依然重视不够,已重视组织创新的企业并没有做到技术创新与组织创新的协调与匹配,这种非均衡式发展导致“高投入、低产出”的低效率问题一直存在。企业创新的成功已不单指技术创新这一硬实力,而更与组织创新这一软实力密切相关,探讨如何有效协调二者之间的关系具有重要的现实意义。企业较高的创新性就会带来较高组织效率的结论背后,离不开组织创新与技术创新积极相互作用的支持。由于企业在不同发展时期,复杂多变的外部环境、自身发展特征及历史因素等导致两种创新发生的优先级、变化程度存在明显的差异化,从而使得二者相互作用方式不是固定不变的。企业在不同发展阶段如何确保两种创新在积极的相互作用下,共同显著地带动创新效率提升,以解决高技术制造企业(HTM企业)的“高投入、低产出”问题,需要解读并深入研究不同发展阶段企业组织创新与技术创新的匹配机制。通过梳理以往组织创新与技术创新的匹配关系,匹配关系作用创新效率,以及创新动态匹配等研究成果后,在创新理论和匹配理论这两大主导理论应用的基础上,结合社会-技术系统理论、系统二象性和二象对偶理论、生命周期理论、复杂系统理论以及企业管理理论,同时运用系统分析、统计学、系统动力学建模与仿真等方法,生命周期不同阶段组织创新与技术创新匹配过程及匹配关系、二者的匹配机制进行研究。一方面要考虑高技术制造企业的行业特征以及不同发展阶段的创新属性,另一方面又对组织创新与技术创新匹配过程中的二者匹配关系、以及匹配关系基础上的二者匹配机制进行静态和动态相结合的分层次分阶段研究。主要内容包括:首先,对高技术制造企业特征及其创新属性进行了归纳和阐述,从社会-技术系统视角分别对组织创新和技术创新进行了界定和维度划分,并探讨了组织创新与技术创新的相互作用关系。基于此,进一步对组织创新与技术创新匹配进行了界定,并基于系统二象性理论提出了组织创新与技术创新匹配的过程性和结果性特征。对高技术制造企业生命周期阶段及其特征进行了划分和描述,围绕创新匹配过程这一虚象,在提炼出生命周期不同阶段组织创新与技术创新匹配过程范式的基础上,运用曲线估计法构建并检验了不同生命周期组织创新与技术创新的匹配关系模型,揭示了不同发展时期两种创新的不同形式匹配关系。其次,基于匹配过程与匹配结果之间的二象对偶关系,构建了组织创新与技术创新静态匹配机制的理论分析框架模型。依据该框架模型并结合以往研究,构建了生命周期不同阶段高技术制造企业组织创新与技术创新的静态匹配机制模型。在检验多个企业样本回收问卷效度和信度的前提下,运用统计方法对样本企业所处的生命周期各阶段进行了划分,对两种创新分别进行了测度,以及对反映匹配结果的创新效率进行了测度。在此基础上,实证检验并讨论了生命周期不同阶段两种创新的静态匹配机制模型,揭示了生命周期不同阶段组织创新与技术创新的静态匹配机制。再次,在已提出的生命周期不同阶段创新匹配过程范式及匹配关系模型、静态匹配机制模型等研究结果的基础上,运用系统动力学中的因果反馈原理构建了组织创新与技术创新的动态匹配机制理论分析框架模型,在此基础上进一步构建了组织创新与技术创新动态匹配机制的系统动力学模型,并对该模型参数进行了改进性设定。通过仿真模拟剖析了生命周期各阶段组织创新与技术创新在匹配过程中各自的发展趋势,以及组织创新、技术创新以及二者交互作用对创新效率影响程度的变化趋势,提出了不同生命周期两种创新的匹配发展路径,并讨论了整个生命周期两种创新匹配发展路径的变化轨迹,揭示了生命周期不同阶段组织创新与技术创新的动态匹配机制。最后,选取了高技术制造行业中三个处于生命周期不同阶段的典型企业A,B和C作为案例进行应用研究,分别对案例企业组织创新与技术创新的匹配过程范式进行了分析,在此基础上对不同案例企业组织创新与技术创新的静态匹配机制和动态匹配机制进行了验证性分析。提出了高技术制造企业生命周期不同阶段的创新静态匹配机制设计、确保创新效率持续优良的创新动态匹配机制优化、以及不同生命周期阶段之间的创新匹配接口管理策略建议,以期为企业的创新管理提供理论参考与实践指导。
【关键词】：高技术制造企业(HTM企业) 组织创新 技术创新 匹配关系 匹配机制
【学位授予单位】：哈尔滨工业大学
【学位级别】：博士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F273.1;F425
【目录】：

• 摘要4-6
• Abstract6-14
• 第1章 绪论14-35
• 1.1 研究背景与问题提出14-18
• 1.1.1 研究背景14-15
• 1.1.2 问题提出15-18
• 1.2 研究目的与现实意义18-20
• 1.2.1 研究目的18-19
• 1.2.2 现实意义19-20
• 1.3 相关研究综述与评述20-31
• 1.3.1 组织创新与技术创新匹配关系的相关研究21-24
• 1.3.2 组织创新与技术创新匹配关系影响创新效率的相关研究24-27
• 1.3.3 组织创新与技术创新动态匹配的相关研究27-30
• 1.3.4 相关研究小结30-31
• 1.4 研究内容与研究方法31-35
• 1.4.1 研究内容31-32
• 1.4.2 研究方法及技术路线32-35
• 第2章 组织创新与技术创新匹配过程及匹配关系35-71
• 2.1 高技术制造企业（HTM企业）创新的相关概念界定35-52
• 2.1.1 HTM企业特征与其创新属性35-38
• 2.1.2 HTM企业组织创新与技术创新的内涵38-47
• 2.1.3 组织创新与技术创新匹配的内涵与其二象性特征47-50
• 2.1.4 组织创新与技术创新匹配机制的内涵50-52
• 2.2 HTM企业的生命周期及其创新匹配过程52-61
• 2.2.1 HTM企业生命周期的划分及其特征52-55
• 2.2.2 组织创新与技术创新的匹配过程模型构建55-58
• 2.2.3 生命周期不同阶段组织创新与技术创新的匹配过程范式58-61
• 2.3 生命周期不同阶段组织创新与技术创新的匹配关系61-70
• 2.3.1 初创阶段组织创新与技术创新的匹配关系模型63-65
• 2.3.2 成长阶段组织创新与技术创新的匹配关系模型65-67
• 2.3.3 成熟阶段组织创新与技术创新的匹配关系模型67-70
• 2.4 本章小结70-71
• 第3章 HTM企业组织创新与技术创新的静态匹配机制71-109
• 3.1 组织创新与技术创新静态匹配机制的理论分析框架模型71-75
• 3.1.1 组织创新与技术创新匹配结果的测度变量71-73
• 3.1.2 基于二象对偶关系的静态匹配机制理论分析框架模型73-75
• 3.2 HTM企业组织创新与技术创新的静态匹配机制模型75-82
• 3.2.1 初创阶段组织创新与技术创新的静态匹配机制75-77
• 3.2.2 成长阶段组织创新与技术创新的静态匹配机制77-79
• 3.2.3 成熟阶段组织创新与技术创新的静态匹配机制79-82
• 3.3 组织创新与技术创新静态匹配机制模型的研究设计82-98
• 3.3.1 问卷设计与变量指标选取82-85
• 3.3.2 样本数据获取与描述性统计分析85-88
• 3.3.3 问卷的信度和效度检验88-92
• 3.3.4 静态匹配机制模型变量的测度92-98
• 3.4 组织创新与技术创新静态匹配机制模型的检验结果98-107
• 3.4.1 静态匹配机制模型变量的相关性检验98-100
• 3.4.2 初创期组织创新调节技术创新作用创新效率的静态匹配机制100-101
• 3.4.3 成长期技术创新调节组织创新作用创新效率的静态匹配机制101-103
• 3.4.4 成熟期两种创新交互作用影响创新效率的静态匹配机制103-105
• 3.4.5 各生命周期组织创新与技术创新静态匹配机制的结果讨论105-107
• 3.5 本章小结107-109
• 第4章 HTM企业组织创新与技术创新的动态匹配机制109-137
• 4.1 组织创新与技术创新动态匹配机制的理论分析框架模型109-113
• 4.1.1 组织创新与技术创新动态匹配机制模型构建的基础条件109-111
• 4.1.2 基于因果反馈关系的动态匹配机制理论分析框架模型111-113
• 4.2 HTM企业组织创新与技术创新的动态匹配机制模型113-121
• 4.2.1 组织创新与技术创新动态匹配机制的系统动力学模型构建113-115
• 4.2.2 系统动力学模型方程的确定115-117
• 4.2.3 系统动力学模型参数的设定117-121
• 4.3 组织创新与技术创新动态匹配机制模型的有效性检验121-124
• 4.3.1 动态匹配机制模型的直观检验121
• 4.3.2 动态匹配机制模型的运行检验121-122
• 4.3.3 动态匹配机制模型的历史检验122-123
• 4.3.4 动态匹配机制模型的参数灵敏度检验123-124
• 4.4 组织创新与技术创新动态匹配机制模型的仿真结果124-135
• 4.4.1 初创期组织创新支撑技术创新发展的动态匹配机制125-127
• 4.4.2 成长期技术创新牵引组织创新发展的动态匹配机制127-130
• 4.4.3 成熟期组织创新与技术创新并行一致发展的动态匹配机制130-132
• 4.4.4 全生命周期组织创新与技术创新动态匹配机制仿真结果讨论132-135
• 4.5 本章小结135-137
• 第5章 案例企业创新匹配机制研究及管理策略137-171
• 5.1 案例背景与企业创新匹配过程范式分析137-144
• 5.1.1 案例A的背景及其创新匹配过程范式137-139
• 5.1.2 案例B的背景及其创新匹配过程范式139-141
• 5.1.3 案例C的背景及其创新匹配过程范式141-144
• 5.2 案例企业组织创新与技术创新的静态匹配机制分析144-149
• 5.2.1 案例A组织创新调节技术创新作用创新效率的静态匹配机制144-146
• 5.2.2 案例B技术创新调节组织创新作用创新效率的静态匹配机制146-148
• 5.2.3 案例C两种创新交互作用影响创新效率的静态匹配机制148-149
• 5.3 案例企业组织创新与技术创新的动态匹配机制分析149-159
• 5.3.1 案例A组织创新支撑技术创新发展的动态匹配机制150-153
• 5.3.2 案例B技术创新牵引组织创新发展的动态匹配机制153-156
• 5.3.3 案例C组织创新与技术创新并行一致发展的动态匹配机制156-159
• 5.4 高技术制造企业的创新管理策略159-170
• 5.4.1 生命周期不同阶段的创新静态匹配机制设计策略159-163
• 5.4.2 确保创新效率持续优良的创新动态匹配机制优化策略163-167
• 5.4.3 生命周期不同阶段之间的创新匹配接.管理策略167-170
• 5.5 本章小结170-171
• 结论171-173
• 参考文献173-192
• 附录192-196
• 攻读博士学位期间发表的论文及其它成果196-199
• 致谢199-200
• 个人简历200

【参考文献】

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