基于内部劳动力市场理论的民营企业激励制度研究

发布时间：2017-12-19 04:16

本文关键词：基于内部劳动力市场理论的民营企业激励制度研究

【摘要】：内部劳动力市场是企业以长期雇佣为主要特征的一种就业制度安排,虽然它与新古典意义上的外部劳动力市场具有本质的区别,但是它在劳动力配置、激励和开发上却具有独特的优势。近年来,在不断完善的市场经济体制以及不断深化的所有制结构调整的大背景下,民营经济对国民经济增长的贡献越来越大,并已成为重要的经济增长点,同时也为解决新增劳动力的就业问题做出重要贡献。它对缓解我国的就业压力发挥着越来越重要的作用。论文对内部劳动力市场激励的效率进行重新的认识,对内部劳动力市场与民营企业人力资源管理实践的关系进行探讨,这对于提高民营企业的动态效率和企业的竞争力,进而增强国民经济实力和提高国际竞争力显然具有重要的意义。首先,论文探讨了内部劳动力市场、激励的相关理论,总结了基于内部劳动力市场的激励理论,在此基础上分析民营企业内部劳动力市场的激励机制机理。民营企业内部劳动力市场的非效率性表现为内部劳动力市场的交易成本、工资激励的唯一性、晋升激励的单一性和培训激励的局限性等。重点探讨了基于人力资本的内部劳动力市场激励存在性,同时提出了民营企业内部劳动力市场的激励机制框架和激励模型,民营企业内部劳动力市场的激励模型由基础和更高层级的激励组成。其中基础激励分为效率工资和资历工资；较高层次的激励主要指内部晋升、在职培训等。最后分析了企业工资、内部晋升和在职培训的特点与构成。其次,论文分析了企业内部劳动力市场的激励效应。在企业工资的激励效应分析中,企业工资制度主要包括了效率工资和资历工资,论文基于怠工模型分析了效率工资的激励效应,借鉴了Lazear(1979)的研究成果分析了基于延期报酬的资历工资激励效应。在内部晋升的激励效应分析中,基于锦标赛理论分析了内部晋升的激励效应。最后,在职培训的激励效应中,论文借鉴了加里·贝克尔的人力资本市场理论分析了一般在职培训和特殊在职培训的激励效应,在特殊培训激励中分为内部晋升与停滞机制和内部晋升与出局机制两种情况进行分析。然后,论文设计了基于内部劳动力市场理论的民营企业激励制度。在企业工资激励制度设计中,效率工资需要根据民营企业的经营特点,以企业利润确定全体员工效率工资总额,在效率工资总额范围内按员工平均效率工资水平的一定倍数确定员工效率工资水平更为科学合理。资历工资的设计增加了人力成本的同时需要对组织产生积极推动作用。内部晋升激励制度设计中,将企业内部劳动力市场和外部劳动力市场结合起来,建立员工在企业的晋升通道,并通过一种绝对标准和相对标准结合起来的晋升机制来做为晋升标准。在职培训激励制度设计中,企业需要建立一般培训和特殊培训结合的培训制度。最后探讨了一般在职培训的激励和特殊在职培训制度的建立。最后,论文实证探讨基于内部劳动力市场理论的民营企业激励制度的情况,论文选取了LF企业为对象进行调查,采用问卷调查和访谈的分析方法,从实证的角度进一步分析内部劳动力市场在LF企业中的运行问题、绩效状况以及改进建议等。LF企业在人力资源制度中还是具有很强的资历工资制度和晋升制度的特点,公司有明确的薪酬体系、调薪规则和晋升规则,也有健全的培训计划,员工也比较稳定。最后论文对该公司在工资、晋升和培训制度方面提出系列建议,包括了企业增强对构建内部劳动力市场的信念；建立结合外部公平和内部公平的工资制度；建立基于职能任职资格体系的晋升制度；建立系统化的培训体系；构建具有弹性的“核心一外围”模式的内部劳动力市场。基于内部劳动力市场理论,深入研究民营企业激励制度及其内部运行机制,有助于论文推进劳动经济学理论和企业理论中对微观领域研究的深化。对基于内部劳动力市场理论的民营企业激励制度的理论研究,将有助于论文拓宽劳动经济与企业经营研究的视角,内部劳动力市场理论和民营企业激励制度的研究对完善我国内部劳动力市场及解决企业经营管理最现实的问题提供了一个很好的理论框架和分析思路。
【学位授予单位】：北京交通大学
【学位级别】：博士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92;F276.5

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