多样化劳动力与个人创造力

发布时间：2017-12-31 02:30

  本文关键词：多样化劳动力与个人创造力　出处：《对外经济贸易大学》2017年博士论文　论文类型：学位论文

  更多相关文章： 多样性 个人创造力 信息共享 领导层情商

【摘要】：这项研究意在检验社交多样性与信息多样性如何影响不同群体的个人创造力。借助归类法和社会学习理论,本文提出了团队多样性有助于提升个人创造力的观点。作者综合了任务难度、团队人数、工作依赖度、职位任期和地点分布等五项涉及信息共享的指标,并考虑到领导层的情商和工作方式的灵活性。依据在巴基斯坦和中国四个城市的银行和电信领域共计196个的采样数据,作者的假设得到有效验证。有中介的调节变量结果显示,当中介指标存在时,多样性与个人创造力之间产生了关联。有中介的调节变量模型同样证明了当工作方式灵活度高时,领导层的情商也相对较高。
[Abstract]:This study aims to examine how social diversity and diversity effects of different groups of individual creativity. By means of classification and social learning theory, this paper puts forward the team diversity helps to enhance the individual creativity point of view. The author combines the task difficulty, the number of team work, dependence, and tenure of office location five the index relates to information sharing, and taking into account the leadership of EQ and the flexibility of the work. According to the sampling data in the field of Pakistan and Chinese four city banks and telecommunications for a total of 196, the hypotheses are verified. The results show the intermediary variable, when the intermediary index exists, the correlation between diversity and individual creativity. A mediated moderator model is proved when the work flexibility is high, the leadership of the EQ is relatively high.

【学位授予单位】：对外经济贸易大学
【学位级别】：博士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：F272.92

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本文编号：1357698