提高我国法定退休年龄的政策效应研究
【学位单位】:海南大学
【学位级别】:硕士
【学位年份】:2015
【中图分类】:F249.2;D922.5
【文章目录】:
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究的背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究的意义
1.2 文献综述
1.2.1 国内文献研究回顾
1.2.2 国外文献研究回顾
1.3 研究方法及技术路线
1.3.1 研究方法
1.3.2 研究思路
1.3.3 数据来源
2 相关内涵与理论基础
2.1 相关内涵
2.1.1 退休的含义
2.1.2 法定退休年龄的含义
2.2 相关理论基础
2.2.1 人力资本理论
2.2.2 消费与储蓄的生命周期理论
2.2.3 代际转移理论
3 提高我国法定退休年龄的前因分析
3.1 我国现行法定退休年龄不合理
3.1.1 法定退休年龄政策回顾
3.1.2 法定退休年龄中存在的问题
3.2 教育资本投入时间增长
3.3 健康资本投资增加
3.4 人口预期寿命增高
3.5 人口结构老龄化
4 提高我国法定退休年龄的政策效应分析
4.1 提高法定退休年龄对就业的影响
4.1.1 老年人对青年人就业的挤出效应研究
4.1.2 提高法定退休年龄对就业的产生的负面影响
4.1.3 提高法定退休年龄对就业的产生的正面影响
4.2 提高法定退休年龄对养老保险制度的影响
4.2.1 我国现行的养老保险制度
4.2.2 提高法定退休年龄对养老保险基金产生的影响
4.2.3 提高法定退休年龄对养老保险制度产生的正面效应
4.2.4 提高法定退休年龄对养老保险制度产生的负面效应
4.3 提高法定退休年龄产生的其他政策效应
4.3.1 能够促进我国未来经济的增长
4.3.2 促进教育规模的扩大,提高人力资源的整体水平
4.3.3 影响未来的我国居民的储蓄,推动经济结构调整
4.3.4 有利于老年人的心理健康
5 国外提高法定退休年龄的政策设计及启示
5.1 美国
5.2 英国
5.3 日本
5.4 意大利
5.5 启示
5.5.1 要针对各国不同的国情来制定法定退休年龄策略
5.5.2 建立灵活的法定退休年龄制度
5.5.3 实施法定退休年龄的过程不是一蹴而就的过程
5.5.4 提高法定退休年龄要尽早实施
6 提高法定退休年龄的政策建议
6.1 在实施的时间上,避免与劳动力供给的高峰期重叠
6.2 在实施的对象上,要根据行业的不同进行区分
6.3 在实施的方式上,采用渐进式和弹性退休制度
6.4 逐步实现两性退休年龄的统一
7 结论与不足
参考文献
致谢
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本文编号:2852935
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