创业板上市公司高管团队特征对研发投入的影响研究

发布时间：2020-12-03 04:15

　　创业板是科技创新企业的重要集聚地,研发投入是夯实企业创新能力与核心竞争力的必要条件。高管团队是影响企业研发投入的重要因素,作为企业开展研发与创新活动的主要组织者和推动者,研发投入的决策权在高管手中。不同特征的高管对创新战略的选择不同,高管团队特征会影响企业的研发投入,对具体的影响机制进行了研究。基于高层梯队理论与委托代理理论,以2013年—2018年的创业板上市公司为样本,考察高管团队的特征如何影响企业研发投入。借鉴国内外学者的研究结论,考虑创新性以及数据的可获得性,文中高管团队指的是总经理,总裁,CEO,副总经理,副总裁,董秘等,对高管团队的五个特征(性别、年龄、学历、研发背景、海外背景)与研发投入的关系作出假设并检验,研究结论是:(1)女性高管比例、高管团队平均年龄与研发投入显著负相关;(2)高管团队平均学历、研发背景高管比例、海外背景高管比例与研发投入显著正相关。高管团队特征对研发投入有显著影响,验证了高层梯队理论,高管团队的背景特征会影响企业经营管理决策的制定,特别是具有研发背景、海外背景的高管都对研发投入产生了积极的影响。进一步考虑股权激励作为企业内部治理的重要因素,是否对高... 

【文章来源】：湖南师范大学湖南省 211工程院校

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

高管团队特征对研发投入的影响机理

动机选择股权激励来吸引与保留人才，高管在工作中更有积极性和动力，能吸引有志向的优秀人才加入进来，发挥自身价值，在创新产品、优化人力资源方面都增强了企业的核心竞争力。高管得到股权后，身份发生转变，由单一的受托者变为管理者和所有者，在决策时不只狭隘地看到自己的私利，更多地考虑公司的长远发展，站在股东利益的角度，为决策负责，承担管理失败的风险，提高决策准确度并保证实施质量。结合图 2-2 来看，股权激励以长期利益为导向，促使管理者与股东利益一致，对企业创新战略的制定和实施都产生影响，本文推测，股权激励作为调节变量，会对高管团队特征对企业研发投入的影响机制产生调节作用。


本文编号：2895977