宝钢股份股权激励对绩效影响研究

发布时间：2020-12-05 23:58

　　在我国随着股权激励相关法律法规的不断完善,越来越多的企业开始关注并实施股权激励,其激励范围逐渐从企业高管扩展到普通技术人员,激励面不断扩大;股权激励模式不断地丰富和完善,如限制性股票、股票期权、员工持股计划、股票增值权等,这些股权激励模式各有优缺点,但核心理念都是解决委托代理矛盾,实现人力资源资本化,为企业创造出更多的价值。同时企业也纷纷结合自身经营实际和所处行业选择适合自己的激励模式,从而使股权激励发挥最大化效用。宝钢股份作为我国第一批实施股权激励的国有上市公司,也是我国现阶段股权激励计划实施较为成功的企业之一。本文在借鉴国内外股权激励理论研究和实践探索成果的基础上,以委托代理等理论为指导,分析了我国上市公司股权激励实施的总体趋势、板块和行业分布等,并从股权激励实施背景、动因、授予对象与数量、计划相关期限、授予及解锁条件、考核方法等方面较为系统、深入地探讨了宝钢股份股权激励实施计划与内容,分析揭示了宝钢股份股权激励对企业短期市场绩效和财务绩效的影响,进而从宝钢股份实施股权激励中汲取成功经验,并对其股权激励计划的优化提出了有针对性的建议。主要结论有:(1)随着我国经济可持续发展,国内上... 

【文章来源】：江西师范大学江西省

【文章页数】：65 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

上市公司股权激励实施情况


本文编号：2900322