FZ医疗器械公司营销人员激励机制优化研究

发布时间：2020-12-30 03:58

　　当前我国正在进行供给侧结构性改革,企业越来越注重产品与服务质量。而营销人员作为直接与客户进行接触的人群,一定程度上代表着企业的形象,在很大程度上影响着企业的服务质量。营销人员的积极性不足,就会降低服务质量,造成客户流失。而要调动营销人员的工作积极性,就需要制定一系列激励措施。之所以要建立激励机制,是为了更加明确员工在何种前提下,能够自愿准时参加工作,能够安于自己的岗位并努力工作,能够不断提高工作效率。因此,激励机制设计的好与不好,在很大程度上决定了一个企业的兴衰。FZ医疗器械公司近年来业务发展保持良好势头,进入了高速发展的快车道。然而,公司在取得长足发展的同时,也表现出很多问题,特别是营销人员,近几年流失有所上升,可以说,如果留住营销人员,并且激发出其工作的积极性与创造力已经成为影响FZ医疗器械公司未来发展的一个十分重要的因素。本文以FZ医疗器械公司为例,介绍了FZ医疗器械公司的激励现状,并且通过对FZ医疗器械公司的激励机制进行员工满意度调查,得出了各项激励机制的员工满意度结果,了解了FZ医疗器械公司激励机制中的薄弱之处。然后针对FZ医疗器械公司营销人员的薄弱之处进行激励机制的优化设计... 

【文章来源】：湖北工业大学湖北省

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

岗位工资满意度情况

湖北工业大学工程硕士学位论文28图3.4绩效工资满意度情况图3.5津补贴满意度情况图3.6，图3.7，图3.8是关于福利待遇的满意度调查情况数据。分析图3.6，带薪休假满意度情况总得分为3.63，介于一般和满意之间。其中，对带薪休假满意的人数最多，有17人，占比47%。其次是认为带薪休假制度一般的员工，占比44%。因此可以发现，FZ医疗器械公司的营销人员对于带薪休假制度还是较为满意的，这主要也是由于带薪休假制度的设置比较固定，变化较少的原因。分析图3.7，节日补贴满意度得分为3.64，介于满意和一般之间。其中，对节日补贴满意人数最多，有14人，占比39%，其次是对节日补贴的满意度为一般的员工，有13人，占比36%，因此可以发现，FZ医疗器械公司的营销人员对于节日补贴还是较为满意的。分析图3.8，困难补助满意度得分为4.08，达到满意层次，其中，对FZ医疗器械公司困难补助满意人数最多，有21人，占比58%，其次是对FZ医疗器械公司津补贴感到非常满意的，有9人，占比25%，这表明FZ

湖北工业大学工程硕士学位论文28图3.4绩效工资满意度情况图3.5津补贴满意度情况图3.6，图3.7，图3.8是关于福利待遇的满意度调查情况数据。分析图3.6，带薪休假满意度情况总得分为3.63，介于一般和满意之间。其中，对带薪休假满意的人数最多，有17人，占比47%。其次是认为带薪休假制度一般的员工，占比44%。因此可以发现，FZ医疗器械公司的营销人员对于带薪休假制度还是较为满意的，这主要也是由于带薪休假制度的设置比较固定，变化较少的原因。分析图3.7，节日补贴满意度得分为3.64，介于满意和一般之间。其中，对节日补贴满意人数最多，有14人，占比39%，其次是对节日补贴的满意度为一般的员工，有13人，占比36%，因此可以发现，FZ医疗器械公司的营销人员对于节日补贴还是较为满意的。分析图3.8，困难补助满意度得分为4.08，达到满意层次，其中，对FZ医疗器械公司困难补助满意人数最多，有21人，占比58%，其次是对FZ医疗器械公司津补贴感到非常满意的，有9人，占比25%，这表明FZ


本文编号：2946942