薪酬激励调节下高管团队来源异质性对创新绩效影响研究

发布时间：2021-01-13 13:36

　　企业高质量发展的根本就在于经济要有活力、创新力和竞争力。计算机、通信和其他电子设备制造业是高新技术行业的重要组成部分。这一新兴行业的创新投入尤为密集,创新成为其核心优势。高层管理团队构成不同,对企业绩效的影响也不同。针对高管团队构成的优化,有两个重要的背景。一是海外人才归国潮,二是职业经理人制度的建立和完善。在此背景下,企业对于高管团队的组建和优化需要考虑不同继任来源背景带来的影响。但是,具有海外背景的高管以及外聘的高管并不一定会推动企业进步,相反,还可能因为“水土不服”不能达到企业最初的设想。所以,不同来源的高管对创新绩效带来的影响究竟如何,引起了企业和学术界的共同关注。鉴于此,本文以2013-2018年中国计算机、通信及其他电子设备制造业A股上市公司为样本,以高管团队海外背景异质性和继任来源异质性作为解释变量,以熵值法计算的创新绩效作为被解释变量,研究高管团队来源异质性对企业创新绩效的影响。研究发现,高管团队海外背景异质性有利于提升企业的创新绩效;高管团队继任来源异质性则产生反向影响。进一步引入薪酬激励,研究发现海外背景异质性对企业的创新绩效的正向影响更强;高管团队继任来源异质性对... 

【文章来源】：燕山大学河北省

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
        1.2.3 国内外研究述评
    1.3 研究内容与研究方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 研究框架
第2章 概念界定与理论基础
    2.1 概念界定
        2.1.1 高管团队来源异质性
        2.1.2 企业创新绩效
        2.1.3 高管薪酬激励
        2.1.4 熵值法
    2.2 理论基础
        2.2.1 高阶梯队理论
        2.2.2 创新理论
        2.2.3 委托代理理论
        2.2.4 团队冲突理论
    2.3 本章小结
第3章 研究假设与研究设计
    3.1 相关研究假设
        3.1.1 高管团队来源异质性对企业创新绩效的影响
        3.1.2 高管薪酬激励的调节作用
    3.2 样本选取与数据来源
    3.3 变量设计
        3.3.1 解释变量
        3.3.2 被解释变量
        3.3.3 调节变量
        3.3.4 控制变量
    3.4 模型设计
    3.5 本章小结
第4章 实证过程与结果分析
    4.1 描述性统计分析
        4.1.1 样本特征分析
        4.1.2 变量描述性统计分析
    4.2 相关性检验分析
    4.3 回归分析
        4.3.1 多重共线性检验
        4.3.2 回归结果分析
        4.3.3 高管薪酬激励的调节作用
    4.4 稳健性检验
    4.5 本章小结
第5章 加强高管团队管理提高创新绩效的建议
    5.1 关于企业人才选聘的建议
        5.1.1 吸引和鼓励海外背景人才
        5.1.2 注重内外部高管整合
    5.2 实施薪酬激励的建议
        5.2.1 重视货币薪酬的激励作用
        5.2.2 设计切实可行的股权激励方案
    5.3 本章小结
结论
参考文献
攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果
致谢



本文编号：2974958