企业新生代员工工作价值观对离职倾向的分析和研究

发布时间：2021-02-17 11:17

　　我国普遍定义的新生代员工指出生于80年代后的职场人员,我国学者在前些年重点基于80后开展工作价值观及离职倾向的研究。但随着90年代后的员工进入职场,并发挥着越来越重要的作用,与此同时他们较高的离职率一直是各单位面临的重大挑战。本文基于现有的研究成果,扩展和丰富了研究内容。一方面丰富了新生代员工定义的范围,将新生代员工界定为85后;另一方面探索和丰富团队工作氛围融洽和个人工作成果得到公平对待在工作价值观变量对离职倾向变量所起到的中介影响效应。本文先采用文献分析的方法进行理论分析和研究,将相关学者之前的研究成果进行总结,并加以综述。然后再采用问卷调查法,待取得一手数据之后,在进行实证检验与分析。首先,国内外学者对工作价值观、离职倾向量表进行了许多相关的研究和界定,本文就先将相关理论及实证研究进行了梳理和总结,进而丰富相关量表,探索性地进行研究设计,大胆的提出研究假设,得出本文的研究模型。其次,抽取多家单位,同时作者对单位的类型进行扩展,不仅限于研究企业型单位,以新生代员工作为为调查对象,对其工作价值观和离职倾向进行问卷调查。依据问卷调查取得的相关数据,运用SPSS 19.0统计分析软件,先... 

【文章来源】：山西大学山西省

【文章页数】：80 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
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第一章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 实践意义
    1.3 研究内容和方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 研究思路
    1.4 研究创新
第二章 相关理论研究
    2.1 新生代员工相关理论研究
        2.1.1 新生代员工的概念
        2.1.2 新生代员工的特征
    2.2 工作价值观相关理论研究
        2.2.1 工作价值观的概念
        2.2.2 工作价值观的维度及测量
        2.2.3 工作价值观对员工行为的影响
        2.2.4 工作价值观的代际差异
    2.3 离职倾向相关理论研究
        2.3.1 离职的定义
        2.3.2 离职倾向的含义
        2.3.3 员工离职倾向的影响因素
第三章 研究设计和研究假设
    3.1 研究样本的选取
    3.2 问卷的编制
    3.3 模型的建构
        3.2.1 研究思路
        3.2.2 研究假设
第四章 实证研究分析
    4.1 描述性统计分析
        4.1.1 样本人口的统计学特征
        4.1.2 各变量的描述性统计分析
    4.2 量表的信效度检验
        4.2.1 量表信度校验
        4.2.2 量表的效度检验
    4.3 相观性分析
        4.3.1 工作价值观和离职倾向之间的相关关系
        4.3.2 工作价值观、团队氛围融洽和个人工作成果归属公平与离职倾向之间的相关分析
    4.4 回归分析
        4.4.1 工作价值观与离职倾向的回归分析
        4.4.2 工作价值观与团队氛围融洽和工作成果得到公平对待回归分析
        4.4.3 团队氛围融洽和工作成果得到公平对待与离职倾向的回归分析
        4.4.4 团队工作氛围融洽和工作成果得到公平对待中介作用回归分析
第五章 研究结论与对策建议
    5.1 研究结论
    5.2 管理建议与启示
第六章 研究总结与展望
    6.1 研究总结及局限性
    6.2 未来展望
参考文献
附录
致谢
攻读学位期间取得的研究成果
个人简况及联系方式



本文编号：3037906